Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tada tam pirmaeiliam 20,7890 kal.d.*0,7 14,55 d.d.
Tik dar su ta kompensacija pasižiūrėčiau:skaičiuojamas mėn.balandis, kiek ten gautusi balandžio mėn.

Taip, kitame

Žodžiu neteisingai apskaičiavau 417,66 Lt kompensaciją
O kaip balandis? Balandį DU pagrindinėje tai nėra ir darbo dienų nėra...

Sveiki, gal kas galėtumėte pakonsultuoti. Kiek suprantu apskaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas reikia imti tik faktiškai dirbtą laiką. t.y. išminusuoti visas pravaištas, neapmokamas atostogas, neatvykimą į darbą administracijai leidus. Bandžiau ieškoti teisės akto, kuris tai nusakytų, tačiau nieko be darbo kodekso nerandu. Gal kas žinote kokį teisės aktą, komentarą, ar straipsnį, kur tai yra nusakoma. Norisi turėti, kai kartais papuola amžinai teisybės ieškantis darbuotojai.
P.S. (negi tik darbo kodekso kelios eilutės ta nusako)

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Tas pats galioja ir nepanaudotų atostogų skaičiavimui

Ne visai taip. Darbo kodekse yra kiek daugiau nei kelios eilutės apie tai
Pvz. neapmokamų atostogų 14 dienų per vienerius darbo metus nereikia minusuoti, o tik tai, kas viršija.
Kitokių teisės aktų neteko nei matyt, nei girdėt, yra tik komentarai, konsultacijos. Esant ginčytinai situacijai verta gauti raštišką VDI paaiškinimą.

Aciu, tik dar noriu pasitikslinti, jei tos 14 kalendoriniu dienu neapmokamu atostogu turi buti istisai paimtai ar gali buti ir dalimis, pvz tris kartus po savaite, tai viena savaite isminusuoti?

Aišku, kad gali būti dalimis. Žiūrite, kiek iš viso per laikotarpį buvo paimta NA. Jei buvo 3 savaitės, reiškia, už vieną savaitę atostogos nebus skaičiuotos.

o sakykit kaip rodyti jei imone iseina menesiui atostogu visi iki vieno, o kai kurie jau buvo pasieme atostogas siemet ? ar galiu jiems rodyti kaip nemokamas atostogas menesiui?

Aciu

Paskutinieji 3 dirbti mėnesiai buvo 10,11,12 mėn. Per juos priskaitytas DU 1800 Lt, o dirbta 62 d.d.
Gal kas pasakysite kaip cia susiskaičiuoja?

VDU: 1800/62=29.03; Bet čia juk MMA? Tuomet turi būt ne mažiau negu 800/22=36.36 Lt

Šiaip jau darbo kodeksas draudžia taip elgtis. Ir ko gi tada suteiktos atostogos iš anksto, jei įmonėje įprasta atostogauti visiems vienu metu?

Kadangi čia buvo 2006 metais, ar visvien reikia imti 800?

Tai čia nepan. atost. skaičiuoji už 2006m.

Bandau iš naujo skaičiuoti, prašau patikrinkite
Priimta 2006-08-10
Atleista 2008-04-30
Nuo 2007-05-08 iki 2008-04-30 vaiko priežiūros atostogos.
Priklauso komp. už 20,79 k.d. arba 14,55 d.d.
800/22=36,36
36,36*14,55=529,04 Lt - Kompensacijos dydis
Ar teisingai?
AČIŪ

Imat skaičiuojamojo mėnesio VDU.

pagal mane gerai,tik atleidimo diena skaitosi darbo diena ir ji yra apmokama.Kaip kiti mano

Tai reiškia balandį?

Taip, balandį. O kodėl jūs ją atleidžiat, ji gi nebegaus pinigėlių iš Sodros tada.