Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, ribojimas galioja atleidžiant iš darbo. Bet įmonei (jei ji ne biudžetinė) niekas nedraudžia mokėt ir visos kompensacijos.

Kiek skaitinėju, tai visad kalbama apie 5 darbo dienas, sakykim, kad pas mane yra 6 darbo dienų savaitė.
1. Ji galioja ir 1 val per mėnesį dirbančiam asmeniui?
2. Kaip kinta formulė (darbuotojo darbo skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius * 8 * vdu * priklausanti kompensacija kalendorinėmis dienomis?)

6 d.d. savaitė yra tam tikras nukrypimas, o 5 d.d. savaitė - tai kaip ir standartas, bazė. O kai dirba 1 val per mėnesį, tai čia nei 5, nei 6 d.d. savaitė.
Tačiau skaičiavimuose, kaip minėjau, naudojama 5 d.d. savaitė.

koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Tai man, jeigu darbuotojas dirba ne 5 darbo dienas savaitėje tiesiog imti tą formulę ir paskaičiuoti jam taip nepanaudotas atostogas?
O tiems kas dirba 6 dienas arba vieną savaitę 5 kitą 6?

Aš taip daryčiau. O tiems kas dirba "miksuotai", tai jau turėtų būti suminė taikoma, o tuomet taikoma vėlgi 5 d.d. savaitė... Jei per savaitę dirbama 40 val., o suminė nėra taikoma, tai vėlgi pagal analogiją naudočiau 5 d.d. savaitę (val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7).

o tai, kad pas mane medikai ir jiems 7,6 val į dieną yra normalu, o ne 8 nieko nekeičia?

Nu žinok, nepamenu dabar, kaip ten su tais "sutrumpintais". Bet lyg VDI kažką yra komentavusi.

Jei yra sutrumpintas laikas - tai formulėje taikoma atitinkamai 38 (?) val per savaitę ir 7,6 (?) val. per dieną.
Mes taip skaičiuojam su 36 savaitinėmis valandomis.

Greičiausiai taip - juk atsižvelgti į tai reikia...

Noriu dar pasitikslinti. Stabdom veiklą, atleidžiam darbuotoją. Kompensacija už nepanaudotas atostogas už 3 metus. Darbuotojo darbo laikas visą laikotarpį nesikeitė t.y dirbo 2 d.d. per mėnesį.
Vidutinis darbo valandos DU yra 2,32
Darbo dienų skaičius per visus šiuos 3 metus už kuriuos skaičiuojama kompensacija yra 72 d.d
Taigi kompensacija būtų 167,04. Nereikia čia jokio koeficiento skaičiuoti?
Dar beje noriu paklausti ar galima kompensaciją išmokėti ne už 3, o pvz už metus. Nėra visai pinigų.

sveiki,norejau jusu paklausti..Darbe pradirbau 1metus ir 9 menesius,esu atleidziama direktores panorejimu,kadangi ji neturi realios priezasties tam,manau kad vers mane pasirasyti kad iseinu pati is darbo savo noru,tik zinoma as kovosiu ir nedasileisiu iki to..jei tarkim ji nenores padaryti taip kad ji mane atleidzia,o as nesirasysiu kad iseinu pati ,kas tokioje situacijoje galetu buti?beje noreciau suzinoti ar man priklauso iseitine kompensacija,jei taip tai kokia ji butu?pradejau dirbti nuo 2015.04.24 atlyginimas nuo 2015.05.01 buvo 350 euru,nuo 2016.07 pasikeite i 380euru,ir nuo 2016.11.08 pasikeite i 420 euru ant popieriaus.vasario pradzioje baigiasi biletenis ir baigiu savo darbus..
Taippat noriu paklausti apie atostogas..per visa ta laika isnaudojau 16 kalend.d.dienu atostogu,sakykit kiek dar like man atostogu priklausytu ir kaip jas reiktu paskaiciuoti?i metus priklausancios buvo 28 k.d.d
Labai busiu dekinga uz bet kokia info..

Sveiki, prašau pagalbos. Jei rytoj atleidžiu žmogų, kuris dirbo nuo 2016/11/07 tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju iš 10/11/12 mėnesių. Kadangi 10 mėn. nedirbo, tai ta suma yra 0, tad skaičiuojasi tik iš 11 ir 12 mėn.? 11 mėn. atlyginimas 180,95 EUR ir dirbo 18 dienų. 12 mėn. atlyginimas 395,93 ir dirbo 18 dienų, bet iš jų 9 dienas pagal 5 d.d. savaitę, ir kitas 9 dienas pagal suminę darbo apskaitą. Tad kaip man čia paskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju

Reikalingas papildomas koeficientas: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas galinate iš to paties laikotarpio įmonės darbo valandų (t.y. įprasto darbo laiko pagal 5 d.d. savaitę).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Galit pasakyti ar aš tada teisingai paskaičiavau.
11 mėn.žmogus dirbo - 80 val. įmonės darbo valandos - 168 val.
12 mėn.žmogus dirbo - 167 val. įmonės darbo valandos - 167 val.
(80+167)/(168+167)= 0.7373
tada 0.7373*2.32*8*5.68*0.7=54.41

Žmogus dirbo ne nuo 11 mėnesio pradžios. Tad įmonės valandų yra 144. Be to, imamas ir sausis. Juk rašiau: viso dirbto laikotarpio.

tai ir sausio imu tik tas įmonės valandas, kuriomis darbuotojas dirbo?

Taip. Kitaip tariant, imamas tas periodas, už kurį skaičiuojama kompensacija. Jei atleidimas sausio 19, tai įmonės valandų bus 112. Ir dar primenu, kad imamos NE faktiškai dirbtos valandos, o grafiko valandos.
O darbuotojui nustatytas minimalus valandinis DU?

nustatytas minimalus mėnesinis DU

O kokį valandinį VDU gaunate? Negi jis gaunasi lygus MVA?

Tai jeigu sausio mėn. darbuotojui priklausė dirbti 176 val. pagal grafiką. o jis išdirba tik 107 val., o įmonės darbo valandų iki 19 dienos yra 112 val. Tai darbuotojo dirbtas valandas imu 176? Atsiprašau, painiava man čia kažkokia. O lapkritis teisingai parašytas? Pagal grafiką priklausė dirbti 80 val. tiek ir išdirbo, o įmonės val. 144.

Tai valandinį DU tada skaičiuoju taip: 380:176= 2.159 (skaičiuoju pagal sausio mėn.)