Nepanaudotų atostogų kompensacija

Skaičiuojamasis laikotarpis - 3 paskutiniai mėn. Kiek per juos dirbta, iš tiek ir skaičiuojama.

3 paskutiniai menesiai pries ta menesi kuri susirgau ar taip?

3 paskutiniai mėnesiai prieš atostogų mėnesį.

Sveiki, reikia pagalbos, kaip teisingai paskaičiuoti koreagavimo koef.?
įdarbinimo data 2014-09-09
atleidimo data 2017-04-01
nuo 2014.09.09 iki 2016.09.31 0,5 etato MMA
nuo 2016.10.01 iki 2017.04.01 1 etatas MMA
Sukaupta 34.81 k.d - 24,36 d.d
DU:
1mėn 380 176 val
2mėn 380 151 val
3mėn 405,23 183 val
VDU 1165,23/510= 2.28*8=18.24
Turiu tik tokia informacija, kaip teisingai pskaičiuoti kompensacija?

ar didelė klaida jei nesukdama galvos skaičiuočiau 24.36 d.d.*18.24 VDUl=444.33 Eur?

sveiki,
darbuotojas 5 mėn. turi nedarbingumo pažymėjimą iki 2017 m. kovo 28 d. (įskaitytinai). 2017 m kovo 29 d. atleidžiame iš darbo. Vidutinį darbo dienos užmokestis paskaičiuoti = kovo 29 d. atlyginimas / 1 d.?

Na ne...
VDU skaičiuojamas iš 12,01,02 mėnesių, DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko dienų.

bet 1 d dirbo. Maniau kad ta sąlyga DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko dienų galioja kai išvis nėra iš ko skaičiuoti.
pvz. 12 mėn. būtų liga
01 mėn. liga.
02 mėn. dirbtų.
01, 02 mėn. reikėtų skaičiuoti DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko?

Kovas neįeina į skaičiuojamąjį laikotarpį, tai ir kas, kad dirbo? Kodėl kuriate savas taisykles, jei jos jau yra parašytos?
Jei nors dalį laikotarpio per minėtus 3 mėnesius būtų dirbęs, tai tada iš to faktiškai dirbto laiko ir būtų skaičiuojama.
Jei per minėtus 3 mėnesius visai nedirbo, tai tada imama DS nustatytas atlyginimas.

įdedu atskamymą iš VDI.

Ar kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau kaip 3 mėn., vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką? Pavyzdys: Darbuotojas priimtas į darbą 2015.11 mėn. Už darbą per poilsio dieną (2016 m. sausio 16 d.) darbuotojo prašymu suteikiama kita poilsio diena (2016 m. sausio 15 d). Skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį įtraukiami šie mėnesiai: Sausis už 9 d.d. Gruodis Lapkritis Ar pagal pateiktą pavyzdį skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį tinkamai pasirenkami nurodyti mėnesiai?

2016 M. V 28 D. 07:49
Labas rytas, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, kaip Jūsų atveju, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, kaip Jūs ir nurodėte.

Jūsų visai ne ta situacija. Čia kalbama apie tai, kad darbuotojas apskritai įmonėje dirbo mažiau nei tris mėnesius (VDU aprašo 7.4 punktas). Jūsų darbuotojas dirbo ilgiau nei 3 mėnesius, tik skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl laikino nedarbingumo neturėjo darbo užmokesčio (7.9 punktas).

Ačiū už kantrybe, dabar supratau

Papildžiau žinutę VDU aprašo punktais.

Sveiki, padėkite man susigaudyti, nes visai pasimečiau skaičiavimuose. Situacija tokia:
Darbuotojas dirbo nuo 2016 09 20 iki 2017 03 14 . Gruodį uždirbo 296,96 eur. Nuo sausio 2d. iki kovo 14d. jis atostogavo administracijai leidus. Daugiau atostogų neturėjo.

Kaip apsakičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Prašau padėkite...

O tai kas neaišku? Laikotarpis "administracijai leidus" į stažą neįskaitomas. O kurią dieną atleidimas? VDU iš gruodžio.

Tininga, ačiū už atsakymą.
Neaišku dėl neapmokamų atostogų administracijai leidus. Susiduriu pirmą kartą. Pagal DK170str į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina tik 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
Viso neapmokamų atostogų darbuotojas buvo išėjęs nuo sausio 2 iki kovo 13d. t.y (už sausį 30, vasarį -28, kovą-14, ir viso: 72 kalendorinės dienos. Tai iš jų pasiimu tik keturiolika? ar kaip čia? Čia man ir neaišku

Yra du skirtingi dalykai: neapmokamos atostogos ir neatvykimas administracijai leidus.

Sveiki,
Gal galite pažiūrėti ar teisingai skaičiuoju.
Darbuotojas priimtas 2017-02-11. Nustatyta alga 1/2 MMA.
Atleidimas 2017-04-03. Priklauso kompensacija už 2,99 d.d.
Kadangi neišdirbo 3 mėnesių, skaičiuoju VDU iš faktiškai dirbto laiko:
201702: 11 d.d. - 110 Eur
201703: 19 d.d.- 156,96 Eur
201704: 1 d.d. - 10 Eur.
1 d.d. VDU (110+156,96+10)/31=8,93 Eur.
Lyginu su balandžio mėnesio VDU (190/19) = 10 Eur.
2,99*10=29,90 Eur.

Ačiū,

Atostogų dienų aš gaunu 2,79 d.d. O šiaip, jei darbuotojas dirba 4 val./5 d.d. savaitę, tai skaičiavimas geras.

Teisingai sakote. Patikrinau, skaičiuoklei formulė blogai skaičiavo. Širdingai Jums dėkoju.

Koeficientas čia reikalingas: jis skaičiuojamas iš viso laikotarpio, per kurį sukauptos nepanaudotos atostogos, darbuotojo grafiko (NE faktiškai dirbtas) dalinant iš įmonės valandų.

VDU taip pat neteisingas, nes privalu atsižvelgti į atleidimo mėnesio MMA vidurkį, o balandį tai yra 20 €.
P.S. Atleidimo data šeštadienis?