Man ta pati situacija, parašė laukite atnaujinimo, tai visą mėnesį jau taip skaičiuoja.. jei Jums atrašytų parašykite, kame bėda:)

Radau, įskaitomas: )

Sveiki,

ar privalomosios karo tarnybos laikas yra įskaitomas į darbo metus ir už jį turi būti suteikiamos atitinkamos trukmės kasmetinės atostogos?

programoje pas mane vis dar neskaičiuoja kaip priklauso tai ir vargstu kol padarau pataisymus ...

Sveiki,
skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Dirbo nuo 2017-04-26 iki 2017-07-07 d.
Priklauso atostogų 2017-06-30 - 4 d.d.
Nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 20/252*4 = 0.32[b][/b]
Iš viso: kompensacija už nep. atostogas priklauso - 4,32 d.d. taip?

Sveiki,
Darbuotojo kortelėje neperskaičiuoja sukauptų atostogų likutį darbo dienomis. Sukauptų (perskaičiuotų) kasmetinių atostogų pradinis likutis d.d. rodo kaip kalendorines dienas ir suapvalina kaip kalendorines dienas, o ne darbo dienas. Gal ką reikia papildomai pažymėti?

Ačiū:)

mokamas vidutinis darbo užmokestis?

gal galėtumėte nurodyti DK straipsnį, kuo vadovaujantis reikia apmokėti už komandiruotės kelionės laiką?

Sveiki,
Kaip turi būti atlyginama darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotę, kai į komandiruotės dienas patenka poilsio ir (ar) šventinės dienos pagal naują darbo kodeksą?
Vadovaujantis LR DK 107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka 4 p." Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Ar teisingas yra šis išaiškinimas:
Jeigu kelionė komandiruotės metu vyksta po darbo, poilsio ar švenčių dieną, mokėti kaip už viršvalandinį darbą, darbą poilsio ar švenčių dieną naujasis Darbo kodeksas nereikalauja. Jis liepia suteikti poilsio laiką iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį arba tą laiką pridėti prie atostogų, t. y. DK yra specialios taisyklės ir mokėti dvigubai ar pusantro karto darbdaviai neturėtų, tačiau jie taip pat neturės galimybės išvengti kompensavimo – privalės suteikti poilsį arba atostogas ir už juos sumokėti.
Pavyzdys. Darbuotojas š.m. liepos 1-2 d. vyko į komandiruotę. Mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis - 500,00 Eur. Už komandiruotės metu (liepos 1-2 d) nemokamas darbo užmokestis, tačiau suteikiamos kitos poilsio dienos (liepos 3 - 4 d.) už kurias mokamas darbo užmokestis. Taigi, jei darbuotojas išdirbs visą liepos mėnesį, darbuotojo darbo užmokestis už liepos mėnesį bus lygus - 500,00 Eur? Ar reikalingas darbuotojo prašymas suteikti poilsio dienas iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį?

Sveiki, ar įstatymuose yra nurodyta kad atliktų darbų - priėmimo perdavimo aktai yra privalomi?

sveiki, ilgalaikio turto perleidimo nuostolis yra neleidžiami atskaitymai?

Ačiū už kantrybe, dabar supratau

įdedu atskamymą iš VDI.

Ar kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau kaip 3 mėn., vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką? Pavyzdys: Darbuotojas priimtas į darbą 2015.11 mėn. Už darbą per poilsio dieną (2016 m. sausio 16 d.) darbuotojo prašymu suteikiama kita poilsio diena (2016 m. sausio 15 d). Skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį įtraukiami šie mėnesiai: Sausis už 9 d.d. Gruodis Lapkritis Ar pagal pateiktą pavyzdį skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį tinkamai pasirenkami nurodyti mėnesiai?

2016 M. V 28 D. 07:49
Labas rytas, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, kaip Jūsų atveju, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, kaip Jūs ir nurodėte.

bet 1 d dirbo. Maniau kad ta sąlyga DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko dienų galioja kai išvis nėra iš ko skaičiuoti.
pvz. 12 mėn. būtų liga
01 mėn. liga.
02 mėn. dirbtų.
01, 02 mėn. reikėtų skaičiuoti DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko?

sveiki,
darbuotojas 5 mėn. turi nedarbingumo pažymėjimą iki 2017 m. kovo 28 d. (įskaitytinai). 2017 m kovo 29 d. atleidžiame iš darbo. Vidutinį darbo dienos užmokestis paskaičiuoti = kovo 29 d. atlyginimas / 1 d.?

Laba diena,

Buvo sugadintas automobilis.
Remontavo ir gavome iš draudimo išmoka. Ar sąskaitų koresp. tokia:
Remontavome automobilį:
D 6...remonto sąnaudos
D 2...PVM
K 4...Skola tiekėjams;
Gauname iš draudimo :
D 2...pinigai
K 6...remonto sąnaudos
Sumokame tiekėjui:
D4...
K2...
Dar dėl deklaravimo, tai pelno mokesčio deklaracijoje reikia išskirti iš draudimo gautus pinigus?

Ačiū skaičiuosim valandomis:)

Papildoma koeficientą skaičiavome, kadangi keitėsi darbo laikas, bet visada dirbo 5 d per savaitę. Taigi, kiek suprantu vid. darbo užmokestį iš 3 paskutinių mėnesių reikia skaičiuoti pagal valandas, o ne pagal dienas, nors ir nustatytas mėnesinis DU. Tai išimtis kai skaičiuojamas papildomas koeficientas?

Sveiki,

Darbuotojams darbo sutartyje nustatytas mėnesis darbo užmokestis. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas dienomis. Tais atvejais kai reikia paskaičiuoti papildoma koeficientą (darbuotojo dirbtos val / įmonės darbo val) ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį irgi reikia skaičiuoti val. ar galima ir dienomis?
1. Pvz. Gautas koeficientas * 1 val. * darbuojo val. *atostogų d. sk * 0,7
2. Pvz. Gautas koeficientas * 1 d. VDU * atostogų d. sk * 0,7
Skaičiuojant kiekvienu atveju gaunasi skirtinga suma

Ačiū :) ir dar pasitikslinimui, darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas vidutinis darbo dienos užmokestis skaičiuojamas iš trijų paskutinių mėnesių darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dydžio, dalijant iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką?

sveiki,

darbuotojai reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą nes keitėsi darbo grafikas.

pvz nuo 2016.05.01- 2016.09.30 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.

Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia imti kiek priklausytų darbo valandų pagal darbuotojai nustatytą grafiką jeigu dirbtų lyginant su įmonė grafiku?
1 Pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04. 84 168
2016.05. 88 176
2016.06. 83 167
2016.07. 79 159
2016.08. 88 176
2016.09. 88 176
Viso:510 1022
Santykis tarp darbuotojo 0,4990
darbo laiko ir įmonės

2 pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04. 84 168
2016.05. 0 0
2016.06. 0 0
2016.07. 0 0
2016.08. 0 0
2016.09. 0 0
Viso: 84 168
Santykis tarp darbuotojo 0,5000
darbo laiko ir įmonės

Laba diena,
norėjau pasiteirauti dėl atostoginių skaičiavimo.

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien) ar skaičiuojant piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme?
Pvz. darbuotojas visą laiką dirbo 4 val; 5 d. per savaitę.

Tuo klausimu skambinausi antstoliams, sakė jog negalima daryti išskaitų už pirmas dvi ligos dienas