Darbo kodeksas: klausimai

Manau - teisingai suprantate. Analogija - dirbantiems pilną dieną - suteikiamos 26 darbo dienos, tai ir bus 5 savaitės + 1 d.d.

Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?

Atlyginimo išmokėjimas. Jei nėra kolektyvinės sutarties ar atlyginimo išmokėjimas per 10 d.d.?

146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?

Tai jei surašysime taip kaip ligi šiolei buvo iki 15 d. tai vsikas gerai būtų. Įmonė būtų labiau apsidraudusi jei neturėtų pinigų darbuotojams algų išmokėti, kartais juk visko pasitaiko. Ir ramiau kad darbuotojai kokių delspinigių neprisiteistų.

Gas kas žinote?

buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą nes tai jau yra prailgintos atostogos.

Ačiū, teks minusuoti tada

Tai taip išeina, kad visos grupės, kurioms priklauso prailgintos atostogos, t.y daugiau nei 20 ar 24 d.d. už stažą nesikaupia (pvz. medikams, mokytojams...)

Taip, yra arba arba :) ir pasirenka darbuotojas.

Neįgaliesiems iki šiol priklausė ne pailgintos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos. Taigi, priklausydavo dar ir už stažą. Naujame DK, kaip suprantu, jau tos atostogos tapo pailgintomis...

šiaip manau neteisingai pasakė lektorė per seminarą, nes tikrai anksčiau priklausė, jos replika buvo neteisinga dėl ankstesnio dk, tačiau kitiems metams darant grafiką pagal naują dk, jau tikrai nepriklausys. Tada galvoju turiu darbuotoją, kuri kaip ir galėjo turėti pailgintas kaip medikė, tačiau ji vidada ėmė neįgaliems + stažas, nes jei gaudavosi automatiškai ilgesnės, vietoje 36 kal.d. visos 39 kal.d.Tai dabar kai ji sužinos, kad jau nebepriklauso tos papildomos dienos,ji gali pasirinkti kaip medikams pailgintas? nes jei tada gaunasi ir daugiau vietoje 25 d.d. viena diena ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?

Kad gal teisingai sakė ir iki šiol jei pailgintos, sakykim buvo iki 58, k.d, tiems nepriklausė papildomos stažinių.
Kas turėjo neįgalumą turėjo minimalias 35 kd, tiems priklausė. dar ir stažiniai iki šiol

tai prie pailgintų taip niekados nesidėjo papildomos, bet pagal seną dk neįgaliems priklausė papildomos, o ji sakė, kad ne, nes uždaviau klausimą ar neįgaliems priklauso už stažą, pasakė, kad pagal naują dk ne, ir pagal seną tvarką taip pat nepriklausė

Klysti žmogiška, kas nedirba tas neklysta....

Nedraudžiama įmonėje nusistatyti kad leisite papildomai bent po 6 d.d

Sveiki,
Kaip turi būti atlyginama darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotę, kai į komandiruotės dienas patenka poilsio ir (ar) šventinės dienos pagal naują darbo kodeksą?
Vadovaujantis LR DK 107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka 4 p." Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Ar teisingas yra šis išaiškinimas:
Jeigu kelionė komandiruotės metu vyksta po darbo, poilsio ar švenčių dieną, mokėti kaip už viršvalandinį darbą, darbą poilsio ar švenčių dieną naujasis Darbo kodeksas nereikalauja. Jis liepia suteikti poilsio laiką iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį arba tą laiką pridėti prie atostogų, t. y. DK yra specialios taisyklės ir mokėti dvigubai ar pusantro karto darbdaviai neturėtų, tačiau jie taip pat neturės galimybės išvengti kompensavimo – privalės suteikti poilsį arba atostogas ir už juos sumokėti.
Pavyzdys. Darbuotojas š.m. liepos 1-2 d. vyko į komandiruotę. Mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis - 500,00 Eur. Už komandiruotės metu (liepos 1-2 d) nemokamas darbo užmokestis, tačiau suteikiamos kitos poilsio dienos (liepos 3 - 4 d.) už kurias mokamas darbo užmokestis. Taigi, jei darbuotojas išdirbs visą liepos mėnesį, darbuotojo darbo užmokestis už liepos mėnesį bus lygus - 500,00 Eur? Ar reikalingas darbuotojo prašymas suteikti poilsio dienas iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį?

Pirmiausia, už dirbtas dienas liepos 1-2 dieną privalo būti mokamas darbo užmokestis.
O darbuotojas turėtų išreikšti savo valią, kada nori naudotis poilsiu: iš karto po komandiruotės ar pridėti prie atostogų.

gal galėtumėte nurodyti DK straipsnį, kuo vadovaujantis reikia apmokėti už komandiruotės kelionės laiką?

Todėl, kad tai faktiškai dirbtas laikas. Tik jei suteikiama poilsio dienos, už darbą tereikia mokėti viengubai.