Darbo kodeksas: klausimai
M
2017-07-04 10:21
martynas05
2017-07-04 10-24
ausyte rašė:
Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7... 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė
ausyte rašė:
Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7... 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė
R
2017-07-04 10:25
ras123
Sveiki, jei darbuotojas dirba 5 d.d po 2 val. , tai jam taip pat trumpinamas darbo laikas švenčių dienų išvakarėse 
wirgina
5887
2017-07-04 10:28
wirgina
martynas05 rašė:
ausyte rašė:
Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
Tai kur patikimiausias naujojo DK variantas. Visada tikėjau šita publikacija , o dabar čia nnematau 112 str. 5 d. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7... 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė
martynas05 rašė:
ausyte rašė:
Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
Tai kur patikimiausias naujojo DK variantas. Visada tikėjau šita publikacija , o dabar čia nnematau 112 str. 5 d. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7... 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė
ausyte
5281
2017-07-04 10:31
ausyte
o gal galite atsiųsti DK nuorodą aktualią redakciją jau su visais pakeitimais. Ačiū
Girele
9675
2017-07-04 10:33
Girele
ras123 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas dirba 5 d.d po 2 val. , tai jam taip pat trumpinamas darbo laikas švenčių dienų išvakarėse
Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas
Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.
ras123 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas dirba 5 d.d po 2 val. , tai jam taip pat trumpinamas darbo laikas švenčių dienų išvakarėse
Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas
Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.
Girele
9675
1
2017-07-04 10:33
Girele
ausyte rašė:
o jeigu darbuotojai dirba po 6; 4 2 ; 1 val tai netrumpinama?
Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.
ausyte rašė:
o jeigu darbuotojai dirba po 6; 4 2 ; 1 val tai netrumpinama?
Paskaitykite kodekse - kuo skiriasi SUTRUMPINTAS darbo laikas ir NEVISAS darbo laikas
Beje - principas tas pats kaip ir sename kodekse.
dassi
1021
2017-07-04 10:33
dassi
Laba diena, klausimas, o jei darbuotojas dirba 1 val 5 darbo dienos, tai jam priešventinė diena trumpinama ir nereikia dirbti, nes prieš naują darbo kodeksą taip buvo, dar kažkur turėjau darbo inspekcijos išaiškinimą
Girele
9675
2017-07-04 10:35
Girele
ausyte rašė:
o gal galite atsiųsti DK nuorodą aktualią redakciją jau su visais pakeitimais. Ačiū
Atsidarote langą su darbo kodeksu - dešiniame viršutiniame kampe paspauskite ant mėlynuojančių datų ties "Galiojanti suvestinė redakcija:"
ausyte rašė:
o gal galite atsiųsti DK nuorodą aktualią redakciją jau su visais pakeitimais. Ačiū
Atsidarote langą su darbo kodeksu - dešiniame viršutiniame kampe paspauskite ant mėlynuojančių datų ties "Galiojanti suvestinė redakcija:"
F
2017-07-04 11:37
Fin24
kam pravers VDI komentarai bei uzduodami svarbiausi kls apie NDK, prasom
www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=1213
www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=1213
Niemand
4934
2017-07-04 11:43
Niemand
246 rašė:
[
Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.
Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.
Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,
[/quote]
7_Pranesimas_apie_darbo_sąlygas.docx
246 rašė:
[
Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.
Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.
Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,
[/quote]
7_Pranesimas_apie_darbo_sąlygas.docx
smalsuole
2861
2017-07-04 11:52
smalsuole
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
M
2017-07-04 11:58
manoAdele
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Na aš visuomet darydavau pranešimą ir sutikimą.
Tik amn idomu pranesimas apie darbo salygas priimamt nauja darbuotoja tikrai reikalingas, nes nu DS viskas aprasyta.
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Na aš visuomet darydavau pranešimą ir sutikimą.
Tik amn idomu pranesimas apie darbo salygas priimamt nauja darbuotoja tikrai reikalingas, nes nu DS viskas aprasyta.
Niemand
4934
2017-07-04 11:59
Niemand
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Yra trijų kategorijų darbo sąlygos:
- tos, kur įrašytos darbo sutartyje - keičiamos sudarant susitarimą dėl sutarties pakeitimo;
- tos, kurių nėra darbo sutartyje, bet yra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos vienašališkai darbdavio pateikiant naują pranešimą apie darbo sąlygas (išimtis - darbo laiko režimas, tobiš fiksuota savaitė, suminė ir t.t.);
- tos, kurių nėra darbo sutartyje ir nėra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos darbdavio vienašališkai, laisva forma informuojant darbuotoją, tipiškai supažindinant su kažkokiu įsakymu ar kokių nors taisyklių pakeitimu.
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Yra trijų kategorijų darbo sąlygos:
- tos, kur įrašytos darbo sutartyje - keičiamos sudarant susitarimą dėl sutarties pakeitimo;
- tos, kurių nėra darbo sutartyje, bet yra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos vienašališkai darbdavio pateikiant naują pranešimą apie darbo sąlygas (išimtis - darbo laiko režimas, tobiš fiksuota savaitė, suminė ir t.t.);
- tos, kurių nėra darbo sutartyje ir nėra pranešime apie darbo sąlygas - keičiamos darbdavio vienašališkai, laisva forma informuojant darbuotoją, tipiškai supažindinant su kažkokiu įsakymu ar kokių nors taisyklių pakeitimu.
2017-07-04 13:36
egluteeeeeekopija
Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?
Girele
9675
2017-07-04 13:40
Girele
egluteeeeeekopija rašė:
Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?
Galit
egluteeeeeekopija rašė:
Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?
Galit
Gita1
8424
2017-07-04 14:01
Gita1
Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį?
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį?
Niemand
4934
2017-07-04 14:08
Niemand
Gita1 rašė:
Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį?
Kol kas neaišku, ar čia klaida, ar rimtai. Jei rimtai - reikės vesti atskirai kaupimus ir panaudojimus kalendorinėmis plius atskirai darbo. Identiška problema su papildomom atostogom.
Gita1 rašė:
Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį?
Kol kas neaišku, ar čia klaida, ar rimtai. Jei rimtai - reikės vesti atskirai kaupimus ir panaudojimus kalendorinėmis plius atskirai darbo. Identiška problema su papildomom atostogom.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui