Nepanaudotų atostogų kompensacija

Kažkaip nelabai suprantu KO Jūs konkrečiai nesuprantate?
Ir kokia prasme laikas kai darbuotojas nedirbo, pažeisdamas įstatymus (šiuo atveju pravaikštos) yra laikomas faktiškai dirbtu.?
Prašom su skaičiais ir datomis viską surašyti . Tada galima mėginti ir suskaičiuoti .

Atleidžiam kaip rašiau 2006 05 02. Darbo sutartyje nustatyta MMA.
Kokių dar duomenų reikia?

Kada priimtas, kiek dienų pravaikštos? Kada pravaikštos?

Po ranka duomenų neturiu. Sąrašas būtų tikrai ilgas.
Tarkim,
1.priimtas nuo 2005 01 03
2.pravaikštos bus nuo 2005 10 03-2006 05 02.
3. panaudotų atostogų nebuvo.

Būčiau dėkinga už paskaičiavimą.

Tada parašykite savo elektroninio pašto adresą, išsiųsiu savo paskaičiavimus, kaip tik neseniai tokį draugą atleidau. Pažiūrėsite ir manau, kad suprasite kaip reikėtų skaičiuoti.

Arba kas nors kitas papasakokite kaip reikia skaičiuoti, jaučiu, kad Nolina SOFFY nelabai pasitiki:).

Pasitiki tikrai, jeigu abejojete.
Savo el.paštą jums išsiunčiau.
Labai AČIŪ dar kart.

SOFFY, butu idomu pamatyti pakaiciavima, nors neaktualu siai dienai, bet nelabai aisku ir man, kaip tokiu atv.apskaiciuoti vid.DU, jei puse metu "pravaiksciota"
Ar imamas visas dirbtas laikas (t.t.ir "pravaikscioti"menesiai) apskaiciuojant tokiam darbuot.priklausancias kasmetiniu atostogu dienas

Ne, aš tikrai nesu tokia aktyvistė, kad domėčiausi dėl visa ko, dėl to, kas GAL bus kažkada tai .
Bet žaviuosi žmonėmis, kurie taip gali domėtis:).

Mano draugas nebuvo toks beviltiškas, jisai labai kultūringai pravaikštinėjo:). Labai tikiuosi, kad ir Nolinos atvejis ne toks tragiškas, kitaip jai mano pavyzdys visai netiks .

Sakyciau MILLAJ, jums reiktu issiaikinti savokose..., nes panasu, kad nevisiskai suprantate ka sakote:
yra 2 diskutuojamu atostogu rusys:
1. motinystes - suteikiamos nestumo ir gimdymo atostogu metu (uz si laikotarpi priklauso kasmetines atostogos)
2. motinystes/tevystes - sutampa su vaiko prieziuros atostogomis (iki 3m.) )uz si laikot.kasm.a.nepriklauso).

Tai va, o kad SoDros darbuot.pasake nutraukiant DS skaiciuoti nepanaudotu atost.kompensacija, tai taip ir turi buti su visais atleidziamais, net ir grizusiais is vaiko pr.atostogu , o jau kas traukiama i jas, o kas ne cia buhalteriui paciam reikia zinoti , o kad Sodra zino, tai faktas

hm...SOFFY
...na tada belieka laukti, kad NOLINA pasidalins savo paskaiciavimu...arba, kas su tokia situacija yra susidures

taigi, kad ... kai kelios dienos pravaiksciotos viskas aisku, o kai istisi menesiai

Taip gerbiamieji, išanalizavau atsiūstą SOFFY pavyzdėlį ir jūs buvote teisūs jis man netinka.( labai ačiū SOFFY už pastangas). Jeigu darbuotojas nors 1 dieną per mėnesį dirba suprantu kaip paskaičiuoti, BET MANO ATVEJIS TRAGIŠKAS. Darbo dienos už 02-03-04 mėn. bus turbūt 59 , o atlyginimas koks 0,00 Tai ir kompensacija 0,00( atleidžiamas kaip rašiau 2006 05 02).
Logiškai mastant už laikotarpį kada dar buvo pareigingas reikėtų juk kažką sumokėti, ne 0 juk. Gal tada lygintis prie 550,00. Galva neišneša.
Gal kas dar ką sugalvosit arba gerų pastebėjimų turėsit. Rašykite. Diskutuosim

As mastau taip:
1.paskaiciuoti komp.reikia:
skaiciuociau uz realiai dirbta laika, t.y.nuo darbo pr.iki pravaikstu
2.DU vidurkio nevesciau , imciau tiesiog 550Lt

Bet nesiimu atsakomybes, pasikonsultuociau su DI

Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gal kas supratot antrą pastraipą. Aš neįkertu. Galva jau tuščia patapo.
SOS

cia kalba apie tuos 550lt (minimalu) (pirmoje 6.12pnk.pastraipoje), kad ji reiktu tokiam darbuot.sumazinti, bet kokia proporcija gali buti, jei nedirbta visus 3men., kurie turetu buti imami vid.DU apskaiciavimui

cit.pirma pastraipa "6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį
teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydž
ius."

Reikia nuo rytdienos atleisti darbuotoją suabejojau ar teisingai paskaičiavau gal galite kas nors pažiūrėti?
2004 04 21 iki 2006 05 02
gaunu 56,92kd.*07=39.84dd
DU 600(po 200Lt) dirbo 24val(per 3mėn)
600/24=25Lt(1d.val.)
39.84*25*8*0.0073 (įm.1d.val.)=58.17Lt priklauso kompensacijos ,žinoma dar mok.atskaičiuoju.
Darbuotojas dirbo į savaitę 2val.DS atlyg.nustatytas 200Lt
Būčiau labai dėkinga jeigu kas nors pažiūrėtumėte mano paskaičiavimus.

Nesuprantu kaip gavai 0.0073- kas tai?

Imiau darbuotojo 3mėn dirbtas valandas ir dalinau iš įmonės dirbtų valandų
24/3292=0.0073

[/quote]Imiau darbuotojo 3mėn dirbtas valandas ir dalinau iš įmonės dirbtų valandų 24/3292=0.0073[/quote]

O kaip gavai tiek daug įmonės darbo laiko: JUk į mėnesį yra dažniausiai 19-21 darbo dienos po 8 val. Vadinasi į menesį apytiksliai 20*8 =160 val.(Imant 20 darbo dienų mėnesį) Per tris mėn 160*3 lygu 480 val. Turėjai gauti panašų skaičių, bet tikrai ne 3292.

[quote=airin][/quote]Imiau darbuotojo 3mėn dirbtas valandas ir dalinau iš įmonės dirbtų valandų 24/3292=0.0073[/quote]

O kaip gavai tiek daug įmonės darbo laiko: JUk į mėnesį yra dažniausiai 19-21 darbo dienos po 8 val. Vadinasi į menesį apytiksliai 20*8 =160 val.(Imant 20 darbo dienų mėnesį) Per tris mėn 160*3 lygu 480 val. Turėjai gauti panašų skaičių, bet tikrai ne 3292.[/quote]
Tai kad varna esu imiau visų darbuotojų val.sk.visiškai sumakalavau, kadangi pirmą syki skaičiuoju
Tai man reikia 24/472=0.0508