Nepanaudotų atostogų kompensacija

D
Darbomane 20
2006-11-30 05:55 Darbomane
Ačiukas, už atsakymą, taip ir paskaičiavau, tik va kvaila mintis išlindo ir ėmė kirbėti, kad gal ne taip padariau smile
2006-11-30 08:30 normaliukas
Vėl turiu klausimėlį Darbuotojas priimtas į darbą 2006 08 03 d. dirbti nepilną darbo dieną(4 val.), tačiau dirbo tik 3 d. Numatytas atlyginimas 300,00 Lt per mėn. Pravaikštos, iki šiol darbe nepasirodė, siunčiau reg.laišką, kad atvyktų į įmonė. Tačiau jokio atsako. Atleidimas pagal 136 str. ? O kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
D
dadinda 2741
2006-11-30 08:36 dadinda
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
D
dadinda 2741
2006-11-30 08:39 dadinda
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
D
dadinda 2741
2006-11-30 08:40 dadinda
Atostogų kompensacija: copy_of_atostogos.xls
2006-11-30 08:53 normaliukas
Tai paskaičiuoju DU už tris dienas 300/22*3 lygu 40,91 Lt ir toliau komp. už nepanaudotas atostogas. Kaip turečiau skaičiuot? smile
D
dadinda 2741
2006-11-30 09:14 dadinda 2011-09-11 05-11

normaliukas rašė: Tai paskaičiuoju DU už tris dienas 300/22*3 lygu 40,91 Lt ir toliau komp. už nepanaudotas atostogas. Kaip turečiau skaičiuot? smile

Taigi įdėtas failas aukščiau kaip skaičiuot.Kas neaišku?
2006-11-30 09:22 normaliukas
Ačiū, Dadinda smile Kompas per lėtas... o dar direktorius buvo kabinete tai mūsų zinutės paprasčiausiai laike pasiklydo... Viskas aisku dabar pagal tai ka atsiuntei, dar karta AČIŪ smile
2006-11-30 09:25 normaliukas
Gal kas turit panašią skaičiavimo lentelę ir už pirmas 2 ligos dienas? Dėkui, iš anksto smile
G
grasa 165
2006-11-30 10:21 grasa
O gal kas dirba su projektais ir galetu patarti kaip su komp .už atostogas issukti kai pvz duota darbo užm. 150 lt ,( su visom darbuotojo ir dardavio įm. + garantinis fondas) Siaip pagal įstatymus priklausytu ,bet nezinau kaip viska sutalpinti i sia suma .
Tess Tess 20234
2006-12-01 09:24 Tess 2011-09-11 05-12
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:...
O kas skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas motinai, kuri augina vaiką iki 14 m. Jai reikia skaičiuoti už 35 d.?
N
Neringenas 1092
2006-12-01 09:52 Neringenas 2011-09-11 05-12

normaliukas rašė: Gal kas turit panašią skaičiavimo lentelę ir už pirmas 2 ligos dienas? Dėkui, iš anksto smile
Nedarbingumo pasalpa.xls
Tess Tess 20234
2006-12-01 10:34 Tess 2011-09-11 05-12

Tess rašė: O kas skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas motinai, kuri augina vaiką iki 14 m. Jai reikia skaičiuoti už 35 d.?

smile
Rolf Rolf 17196
2006-12-01 10:37 Rolf 2011-09-11 05-12

Tess rašė:

Tess rašė: O kas skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas motinai, kuri augina vaiką iki 14 m. Jai reikia skaičiuoti už 35 d.?

smile


Jei ji augina vaiką viena, tada 35 k.d.
Tess Tess 20234
2006-12-01 10:39 Tess 2011-09-11 05-12

Rolf rašė: Jei ji augina vaiką viena, tada 35 k.d.

Ačiu. Kiek daug visokių niuansų.
A
astasimk 8
2006-12-04 11:24 astasimk
iš anksto dėkinga.
Įstaigos darbuot. dirba pagal antrą darbo sutartį projekte nuo 2005-09-01 iki 2006-12-31. Sutartis baigsis, teks išmokėti kompensaciją už nepanaud.atostogas.
"XXX" institutas, kuris yra vadovaujantis partneris, atsiuntė kompensacijos už nepanaud.atost. paskaičiavimą, kurį prisegu. Aš niekad neskaičiavau tokiu būdu kompensacijos. Man jų pateiktas paskaičiavimas kažkoks nesusipratimas. Ar yra taip manančių daugiau..... nepanaudotos atostogos.xls
E
Estella 639
2006-12-04 11:42 Estella 2011-09-11 05-12
Labai suprantu Jūsų nerimą, esu skaičiavusi kvailai, tik kitaip kvailai, matyt kitokiame projekte:). Kaip bus kai patikrins rimtas tikrintojas? Nežinau, gal tokie pat ir tikrins, kokie nori, kad būtų taip skaičiuojama? Tik žinau, kad ŠITAS projektas iš Jūsų kitaip paskaičiuotos kompensacijos tiesiog gali nepriimti, jei jau jie tokią skaičiavimo metodiką turi nusistatę. Gal galite susisiekti su VISO projekto koordinatoriumi ir papasakoti jiems savo abejones? Nors aš neieškojau teisybės, turiu prisipažinti:), parašiau tik savo vietiniam vadovui ir tam vadovaujančiam, kad tai nesąmonė ir paskaičiavau kaip jie norėjo:).
adevi adevi 227
2006-12-04 12:19 adevi 2011-09-11 05-12

Inetukas rašė: Kiek suprantu tas laikotarpis kai ji buvo vaiko priez. atostogose neisiskaito, isiskaitys tik tos 3 d. nemokamu atost. ir laikotarpis kuri ji dirbo, dar pries iseidama vaiko priez.atostogu. Ar gerai galvoju?
O kaip su nestumo ir gimdymo atostogomis? Ar jas iskaiciuoti?


Jeigu neįsiskaito laikas, kurį ji buvo vaiko priežiūros atsotogose iki 1 metų, tai kaip tada suprasti šitą punktą: Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą"? Iki 1 metų yra mokama motinystės pašalpa, tai taip išeina, kad reikia imti laiką, kurį išbuvo iki 1 metų smile
Paaiškinti prašau smile
R
rutkaaa 258
2006-12-04 13:04 rutkaaa
Prašau,
gal tai padės (darbo kodekso straipsnis)

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
adevi adevi 227
2006-12-04 13:14 adevi
Rutkaaa, ar šitas straipsnis skirtas man? smile
Aš skaičiau tai, todėl klausiu, kaip dėl 4 punkto? Nes mačiau komentarų, kad iki 1 metų nereikia imti... Lyg tais Rolf tai sakė.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui