Nepanaudotų atostogų kompensacija

Ačiukas, už atsakymą, taip ir paskaičiavau, tik va kvaila mintis išlindo ir ėmė kirbėti, kad gal ne taip padariau

Vėl turiu klausimėlį Darbuotojas priimtas į darbą 2006 08 03 d. dirbti nepilną darbo dieną(4 val.), tačiau dirbo tik 3 d. Numatytas atlyginimas 300,00 Lt per mėn. Pravaikštos, iki šiol darbe nepasirodė, siunčiau reg.laišką, kad atvyktų į įmonė. Tačiau jokio atsako. Atleidimas pagal 136 str. ? O kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

Atostogų kompensacija: copy_of_atostogos.xls

Tai paskaičiuoju DU už tris dienas 300/22*3 lygu 40,91 Lt ir toliau komp. už nepanaudotas atostogas. Kaip turečiau skaičiuot?

Taigi įdėtas failas aukščiau kaip skaičiuot.Kas neaišku?

Ačiū, Dadinda Kompas per lėtas... o dar direktorius buvo kabinete tai mūsų zinutės paprasčiausiai laike pasiklydo... Viskas aisku dabar pagal tai ka atsiuntei, dar karta AČIŪ

Gal kas turit panašią skaičiavimo lentelę ir už pirmas 2 ligos dienas? Dėkui, iš anksto

O gal kas dirba su projektais ir galetu patarti kaip su komp .už atostogas issukti kai pvz duota darbo užm. 150 lt ,( su visom darbuotojo ir dardavio įm. + garantinis fondas) Siaip pagal įstatymus priklausytu ,bet nezinau kaip viska sutalpinti i sia suma .

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:...
O kas skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas motinai, kuri augina vaiką iki 14 m. Jai reikia skaičiuoti už 35 d.?

Nedarbingumo pasalpa.xls

Jei ji augina vaiką viena, tada 35 k.d.

Ačiu. Kiek daug visokių niuansų.

iš anksto dėkinga.
Įstaigos darbuot. dirba pagal antrą darbo sutartį projekte nuo 2005-09-01 iki 2006-12-31. Sutartis baigsis, teks išmokėti kompensaciją už nepanaud.atostogas.
"XXX" institutas, kuris yra vadovaujantis partneris, atsiuntė kompensacijos už nepanaud.atost. paskaičiavimą, kurį prisegu. Aš niekad neskaičiavau tokiu būdu kompensacijos. Man jų pateiktas paskaičiavimas kažkoks nesusipratimas. Ar yra taip manančių daugiau..... nepanaudotos atostogos.xls

Labai suprantu Jūsų nerimą, esu skaičiavusi kvailai, tik kitaip kvailai, matyt kitokiame projekte:). Kaip bus kai patikrins rimtas tikrintojas? Nežinau, gal tokie pat ir tikrins, kokie nori, kad būtų taip skaičiuojama? Tik žinau, kad ŠITAS projektas iš Jūsų kitaip paskaičiuotos kompensacijos tiesiog gali nepriimti, jei jau jie tokią skaičiavimo metodiką turi nusistatę. Gal galite susisiekti su VISO projekto koordinatoriumi ir papasakoti jiems savo abejones? Nors aš neieškojau teisybės, turiu prisipažinti:), parašiau tik savo vietiniam vadovui ir tam vadovaujančiam, kad tai nesąmonė ir paskaičiavau kaip jie norėjo:).

Jeigu neįsiskaito laikas, kurį ji buvo vaiko priežiūros atsotogose iki 1 metų, tai kaip tada suprasti šitą punktą: Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą"? Iki 1 metų yra mokama motinystės pašalpa, tai taip išeina, kad reikia imti laiką, kurį išbuvo iki 1 metų
Paaiškinti prašau

Prašau,
gal tai padės (darbo kodekso straipsnis)

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Rutkaaa, ar šitas straipsnis skirtas man?
Aš skaičiau tai, todėl klausiu, kaip dėl 4 punkto? Nes mačiau komentarų, kad iki 1 metų nereikia imti... Lyg tais Rolf tai sakė.