Darbo kodeksas: klausimai

Aš gi nesiūlau konsultacijų apmokestinti
Raštu pateikiama tik esant tokiam darbuotojo pageidavimui. Bendro pobūdžio info pateikiama ir įvairios baimės sklaidomos žodžiu daug efektyviau nei biurokratiškai ant popieros pagal įstatymo punktelius.
Tai ne ta popiera, kuri sukelia kažkokias teisines pasekmes (kaip koks pvz įspėjimas), o ir 44 str. taikomas bus pasikeitimams, įvyksiantiems po DK įsigaliojimo, o ne dėl įsigaliojimo. Įsigaliojimo įstatymas nenumato darbdavių prievolės informuoti darbuotojus apie patį naują kodeksą. Todėl šiuo aspektu geriau žiūrėti kolektyvo nuotaikų, o ne biurokratijos.
Minimumas - pasitaikantis reikalas nepriklausomai nuo gabaritų. Jei tokių kvalifikuotų minimalščikų pora, keisčiau darbo sutartis. Jei daug, vienu bendru įsakymu skirčiau priedus, preambulėje įdėčiau nuorodą į naujojo kodekso nuostatas dėl minimalaus ir kvalifikuoto darbo bei priedų kaip darbo užmokesčio sudedamosios dalies.

Sveikos,

Kaip suprantate pagal naują DK 28 str. 2 p. Pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeimyninių įsipareigojimų vykdymu.

Šeimyniniai įsipareigojimai ir jų metu nebuvimas darbe kaip apmokamas? ar tieisog nemokama suteikiama diena? Ar reikia naujo prašymo formos visam tam?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Pagaliau Dėl DK įgyvendinimo:
Patvirtinti pridedamus:
1.1. Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašą;
1.2. Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą;
1.3. Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų aprašą;
1.4. Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą;
1.5. Sezoninių darbų sąrašą;
1.6. Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą;
1.7. Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašą;
1.8. Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą;
1.9. Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašą.

Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį?

Aš sakyčiau, kad antradienį

VDI konsultacijoje tas nėra aptarta, bet - jei laikysimės nuostatos apie atostogas darbo dienomis, ir įstatymo nuostatos "ne mažiau kaip keturios savaitės" - manyčiau šventinę dieną reikia išmesti... Bet čia tik mano nuomonė.

126 str. 3 dalis lyg ir pateisintų jūsų (mano taip pat) nuomonę.

Sveiki. Gal galėtumėte ir man permesti i el.paštą? Ačiū.

Sveiki. Kokį darbo sutarties šabloną naudosite perrašant sutartis?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Nauja VDu skaičiavimo tvarka.

Labai daug pokyčių nėra, tik kad pamiršo įrašyti dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Taip pat nėra ką daryti, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. iš 4 val. perėjo į 8 val ir atvirškčiai

Pamiršo, nepamiršo - teks suktis iš padėties ir pačiai įmone nusistatyti tvarką.

Yra. "5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "

Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?

Taip, šito nebėra.
Abstraktus paaiškinimas - nusistatykite patys.
Jaučiu, reiks VDI raštišką užklausimą rašyti.

Spėju reikės pasitvirtinti tvarką. Dėl suminės, dėl VDU ;) ir tai padaryti, kol dar nėra darbo tarybos, nes kol kas dar yra pusės metų spraga.

Nerandu aš pagal tą nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos....

žemiau eik... dar žemiau :) ten visi teisės aktai sudėti. Ir dėl papildomų atostogų

Dar svarbus aspektas... nebeliko, kad pažeidymai kaip pravaiškta mažina VDU. Tik už dirbtą laiką gautas DU + priedai ir premijos dalinamos iš faktiškai dirbto laiko + viršvalandžiai ir t.t.

Netyčia prašokau kokius 5 kartus
Jau radau. Ačiū

dar svarbu

3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;

Mano supratimu, tas lieka, tik nekorektiškai suformuluota 6 p.: "Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Autoriai tik pamiršo, kad kalendorinėmis dienomis atostogos suteikiamos ne tik šnipams, bet ir paprastiems piliečiams, dirbantiems pgl suminę.