Darbo kodeksas: klausimai
Niemand
4934
2017-06-28 16:44
Niemand
Serebro rašė:
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
Vat medikai prieš savaitę net šakos kolektyvinę sutartį pasirašė, kad tik išvengti atostogų labirintų.
Jūs man galite paaiškinti kaip čia su tais medikais? Tai jiems negalioja naujas dk? Nepersiskaičiuoja atostogos į darbo dienas?
Pasirašius kolektyvinę sutartį iki naujo DK, ji galios iki 2018.06.30 dienos. Vadinasi, jei kolektyvinėje įvardinta 28 k.d., tai jas ir skaičiuosi k.d.
Berods tą terminą iki 2020 pratęsė, bet nagrinėjamu atveju kolektyvinė nebūtina, pakanka darbo tvarkos taisyklių, nes darbo sąlygos pagerinamos ar kaip minimum nepabloginamos.
Serebro rašė:
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
Vat medikai prieš savaitę net šakos kolektyvinę sutartį pasirašė, kad tik išvengti atostogų labirintų.
Jūs man galite paaiškinti kaip čia su tais medikais? Tai jiems negalioja naujas dk? Nepersiskaičiuoja atostogos į darbo dienas?
Pasirašius kolektyvinę sutartį iki naujo DK, ji galios iki 2018.06.30 dienos. Vadinasi, jei kolektyvinėje įvardinta 28 k.d., tai jas ir skaičiuosi k.d.
Berods tą terminą iki 2020 pratęsė, bet nagrinėjamu atveju kolektyvinė nebūtina, pakanka darbo tvarkos taisyklių, nes darbo sąlygos pagerinamos ar kaip minimum nepabloginamos.
Niemand
4934
2017-06-28 16:49
Niemand
Kristinanda rašė:
O darbuotojus juk nereikia pasirašytinai supažindinti su DK pasikeitimais. tiesiog suteikti info kaip jus ir saket laisva forma ir tiek.
Teisinės pareigos nėra, bet dėl psichologinių priežasčių, siekiant mažinti stresą darbe, primygtinai rekomenduojama. Formą pasirinkti pagal kolektyvui priimtiniausią, galima žodžiu, galima raštu/emailu, galima DUK daryti ar bet kaip kitaip, bile kolektyvas nestresuotų.
Kristinanda rašė:
O darbuotojus juk nereikia pasirašytinai supažindinti su DK pasikeitimais. tiesiog suteikti info kaip jus ir saket laisva forma ir tiek.
Teisinės pareigos nėra, bet dėl psichologinių priežasčių, siekiant mažinti stresą darbe, primygtinai rekomenduojama. Formą pasirinkti pagal kolektyvui priimtiniausią, galima žodžiu, galima raštu/emailu, galima DUK daryti ar bet kaip kitaip, bile kolektyvas nestresuotų.
Niemand
4934
2017-06-28 16:50
Niemand
Agniete01 rašė:
O tikrai reikia naujoj DS nurodyti darbuotojo Sodros kodą?
Ne, bet aš chamiakas informacijos rinkimo atžvilgiu
Agniete01 rašė:
O tikrai reikia naujoj DS nurodyti darbuotojo Sodros kodą?
Ne, bet aš chamiakas informacijos rinkimo atžvilgiu
K
2017-06-28 16:50
Kristinanda
manoAdele rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Sveiki. Sakykite ar teisingai darysiu jei turedama seną DS as surasysiu naują pakoreguodama tik DK straipsnius pagal naujajį kodeksa? jei as nieko daugiau nekeiciu tik senoje darbo sutartyje nurodytus straipsnius?
taip pat surinksiu visų darbuotojų sutikimus. O gal tiesiog reikia nerasyti sutarciu o tik skelbimų lentoje pakabinti kad nuo 2017-07-01 keiciasi DK ir vadovaujantis juo bus pakeisti darbo sutartyse nurodyti straipsniai?
Kaip Jūs darysite? pasidalinkite info
a) padarysite absoliučiai teisėta ir absoliučiai bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją;
c) darbuotojams informaciją suteikti laisva forma, įvertinus jų kiekį, keliamus klausimus ir psichologinį klimatą.
Gal galite placiau apie b ir c punktus? Imonėje turim 55 darbuotojus ir visų jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?
Ką plačiau?
Žiūrėjau tą sutartį bet kazkaip pasirode man ji tokia tuščia
Sorry už kvailus klausimus bet konkreciai ka turite galvoje keisite norminę dokumentaciją? labai plati savoka 
Sveiki,
Na pas mane 200 darbuotojų ir tikrai nesiruošiu keisti DS, Jeigu kam kyla klausimų- kreipiasi, atsakau laisva forma. Ir tada aš nelabai suprantu ką konkrečiai reiktų, jūsų nuomone, keisti DS?
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
manoAdele rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Sveiki. Sakykite ar teisingai darysiu jei turedama seną DS as surasysiu naują pakoreguodama tik DK straipsnius pagal naujajį kodeksa? jei as nieko daugiau nekeiciu tik senoje darbo sutartyje nurodytus straipsnius?
taip pat surinksiu visų darbuotojų sutikimus. O gal tiesiog reikia nerasyti sutarciu o tik skelbimų lentoje pakabinti kad nuo 2017-07-01 keiciasi DK ir vadovaujantis juo bus pakeisti darbo sutartyse nurodyti straipsniai?
Kaip Jūs darysite? pasidalinkite info
a) padarysite absoliučiai teisėta ir absoliučiai bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją;
c) darbuotojams informaciją suteikti laisva forma, įvertinus jų kiekį, keliamus klausimus ir psichologinį klimatą.
Gal galite placiau apie b ir c punktus? Imonėje turim 55 darbuotojus ir visų jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?
Ką plačiau?
Žiūrėjau tą sutartį bet kazkaip pasirode man ji tokia tuščia
Sorry už kvailus klausimus bet konkreciai ka turite galvoje keisite norminę dokumentaciją? labai plati savoka
Sveiki,
Na pas mane 200 darbuotojų ir tikrai nesiruošiu keisti DS, Jeigu kam kyla klausimų- kreipiasi, atsakau laisva forma. Ir tada aš nelabai suprantu ką konkrečiai reiktų, jūsų nuomone, keisti DS?
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
M
2017-06-28 16:56
manoAdele
[/quote]
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
[/quote]
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
Dorota1
13533
2017-06-28 17:44
Dorota1
ar keičiasi kas nors nuo 2017 07 1 dėl bandomojo laikotarpio? ar ir išleika ne daugiau 3 ėmn? ir nutraukimas perspėjus prieš 3 dienas??
D
2017-06-28 18:23
Dianaval
Dorota1 rašė:
ar keičiasi kas nors nuo 2017 07 1 dėl bandomojo laikotarpio? ar ir išleika ne daugiau 3 ėmn? ir nutraukimas perspėjus prieš 3 dienas??
Lieka tas pats.
Dorota1 rašė:
ar keičiasi kas nors nuo 2017 07 1 dėl bandomojo laikotarpio? ar ir išleika ne daugiau 3 ėmn? ir nutraukimas perspėjus prieš 3 dienas??
Lieka tas pats.
A
2017-06-28 21:00
admin123
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Niemand
4934
2017-06-28 21:53
Niemand
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
A
2017-06-28 22:10
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
Ar labai kvailai atrodys jei nusimatysim kad fiksuotas DU MMA + 2% nuo MMA + kintantis priedas pagal apmokejimo sitema
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
Ar labai kvailai atrodys jei nusimatysim kad fiksuotas DU MMA + 2% nuo MMA + kintantis priedas pagal apmokejimo sitema
Niemand
4934
2017-06-28 22:23
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
Ar labai kvailai atrodys jei nusimatysim kad fiksuotas DU MMA + 2% nuo MMA + kintantis priedas pagal apmokejimo sitema
Žiūrint koks tas kintamas gausis. Nedraudžiama kvalifikuotiems mma + kintamas priedas, net pavienį mėnesį gali gautis nulinis priedas ir mma sumoje (jei gaunasi pgl rezultatus ekskliuzyviais atvejais taip), čia vidutiniškai svarbu, bet nieks nežino, kiek tas vidutinis suminis du turi būt virš mma. Čia tik LAT po 3-4 metų išaiškins.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?
Tiesa, du įskaitant priedus ne mažiau mma.
Ar labai kvailai atrodys jei nusimatysim kad fiksuotas DU MMA + 2% nuo MMA + kintantis priedas pagal apmokejimo sitema
Žiūrint koks tas kintamas gausis. Nedraudžiama kvalifikuotiems mma + kintamas priedas, net pavienį mėnesį gali gautis nulinis priedas ir mma sumoje (jei gaunasi pgl rezultatus ekskliuzyviais atvejais taip), čia vidutiniškai svarbu, bet nieks nežino, kiek tas vidutinis suminis du turi būt virš mma. Čia tik LAT po 3-4 metų išaiškins.
K
2017-06-28 22:34
Kristinanda
manoAdele rašė:
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
[/quote]
Tai as ir klausiu kaip darysit?juk nauja pakoreguota sutarty turite nurodyti visus tuos pacius duomenis kaip senojoje.nebent rasyti priedus prie sutarties.
manoAdele rašė:
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
[/quote]
Tai as ir klausiu kaip darysit?juk nauja pakoreguota sutarty turite nurodyti visus tuos pacius duomenis kaip senojoje.nebent rasyti priedus prie sutarties.
2017-06-28 22:34
egluteeeeeekopija
Pirmasis kvalifikacijos lygmuo apibūdina 9 klasifikatoriaus grupę – nekvalifikuotus darbininkus. Šio lygmens profesijoms būdingos paprastos ir pasikartojančios fizinio ar rankinio darbo užduotys. Jas atliekant gali būti naudojami rankiniai įrankiai (pvz., kastuvai) ar paprasti elektriniai prietaisai (pvz., vakuuminiai dulkių siurbliai). Rankomis atliekamos užduotys: valymas, kasimas, medžiagų perkėlimas ir nešimas, gaminių rūšiavimas, krovimas ir surinkimas (kartais atliekant mechanizuotas darbo operacijas), be variklių transporto priemonių valdymas, vaisių ir daržovių rinkimas. Daugeliui profesijų, priskiriamų pirmajam kvalifikacijos lygmeniui, reikia didelių fizinių pastangų. Kai kuriems darbams reikalingi pagrindiniai rašymo ir skaičiavimo įgūdžiai. Žinios ir įgūdžiai, reikalingi kompetentingai kai kurioms pirmojo lygmens profesijų užduotims atlikti, gali būti įgyjami baigus pradinį mokymą ar pirmąją pagrindinio mokymo pakopą (ISCED 1 lygmuo). Kai kuriems darbams gali prireikti neilgo mokymo darbo vietoje. Pirmojo kvalifikacijos lygmens profesijos: valytojas, krovikas, virtuvės darbininkas, parankinis.
Kai įmonės vadovę perspėjau, kad nuo 07,.01. negalima mokėti MMA kvalifikuotiems darbuotojams, ji man atsiuntė šią citatą ir profesijų klasifikatoriaus ir parašė, kad skaito, jog jos darbuotojos, kurios kepa picas ir daro kebabus, yra būtent šios grupės darbuotojos ir nieko ji joms nekels. Tegul kas nors pabando jai įrodyti,kad jos yra kvalifikuotos.
Kai įmonės vadovę perspėjau, kad nuo 07,.01. negalima mokėti MMA kvalifikuotiems darbuotojams, ji man atsiuntė šią citatą ir profesijų klasifikatoriaus ir parašė, kad skaito, jog jos darbuotojos, kurios kepa picas ir daro kebabus, yra būtent šios grupės darbuotojos ir nieko ji joms nekels. Tegul kas nors pabando jai įrodyti,kad jos yra kvalifikuotos.
Gita1
8424
1
2017-06-28 22:41
Gita1
ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin...
9 Nekvalifikuoti darbininkai
Kai teikėt SoDrai SD1 nurodėt kodukus, jei tai buvo iki 9, tai kvalifikuotas darbas
Bent jau aš taip suprantu.
9 Nekvalifikuoti darbininkai
Kai teikėt SoDrai SD1 nurodėt kodukus, jei tai buvo iki 9, tai kvalifikuotas darbas
Bent jau aš taip suprantu.
2017-06-28 22:51
egluteeeeeekopija
Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
V
2017-06-28 22:58
virbuh
egluteeeeeekopija rašė:
Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
Tai jei 9411 yra priimta, tai viskas gerai, tai yra nekvalifikuotas darbas, bet jei dar dirba kitus darbus tai reikėjo kitu kodu koduoti.
egluteeeeeekopija rašė:
Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
Tai jei 9411 yra priimta, tai viskas gerai, tai yra nekvalifikuotas darbas, bet jei dar dirba kitus darbus tai reikėjo kitu kodu koduoti.
Niemand
4934
2017-06-28 23:00
Niemand
egluteeeeeekopija rašė:
Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
Bėda tame, kad tai tik viena iš galimų nuomonių, o LAT nusprendus laikytis kitokios tam tikrose situacijose sankcijos gali būti žiaurios ir jos nepriklauso nuo darbdavio kaltės.
egluteeeeeekopija rašė:
Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.
Bėda tame, kad tai tik viena iš galimų nuomonių, o LAT nusprendus laikytis kitokios tam tikrose situacijose sankcijos gali būti žiaurios ir jos nepriklauso nuo darbdavio kaltės.
mariska
8625
2017-06-29 09:32
mariska
reikėtų apibrėžti, kas yra nekvalifikuotas darbas.
Kvalifikacija - (lot. qualis - koks, kokios kokybės + facio - darau): 1. ko nors kokybės apibrėžimas, jos nustatymas; 2. darbuotojo tinkamumo tam tikram darbui laipsnis, turėjimas reikiamų žinių, įgūdžių, patirties, reikalingų tam darbui deramai atlikti; žmogaus tinkamumo tam darbui nustatymas; 3. profesija, specialybė.
Ar kultūros darbuotoja, organizuojanti renginius ir gaunanti MMA, kurios darbui reikalingas magistras yra nekvalifikuota? Abejoju.
Ar darbuotojas, kuriam nereikia jokių specialių žinių, gebėjimų, tik pamokytas dirbti su kasos aparatu yra kvalifikuotas?
Manau reikėtų žiūrėti ar darbotojas turi kokių spec žinių būtinų darbui atlikti, be specifinių įmonių žinių, kurios suteikiamos jam vietoje.
Kvalifikacija - (lot. qualis - koks, kokios kokybės + facio - darau): 1. ko nors kokybės apibrėžimas, jos nustatymas; 2. darbuotojo tinkamumo tam tikram darbui laipsnis, turėjimas reikiamų žinių, įgūdžių, patirties, reikalingų tam darbui deramai atlikti; žmogaus tinkamumo tam darbui nustatymas; 3. profesija, specialybė.
Ar kultūros darbuotoja, organizuojanti renginius ir gaunanti MMA, kurios darbui reikalingas magistras yra nekvalifikuota? Abejoju.
Ar darbuotojas, kuriam nereikia jokių specialių žinių, gebėjimų, tik pamokytas dirbti su kasos aparatu yra kvalifikuotas?
Manau reikėtų žiūrėti ar darbotojas turi kokių spec žinių būtinų darbui atlikti, be specifinių įmonių žinių, kurios suteikiamos jam vietoje.
Girele
9675
2017-06-29 09:39
Girele
Manau, čia irgi reikės įmonėje sukurti aprašus, kur aiškiai būtų išdėstyti kvalifikaciniai reikalavimai kiekvienai pareigybei. Ir - pvz. jei padavėjai reikalaujamas aukštasis išsilavinimas - tai jau tam tikra kvalifikacija.
Seminare Mačiulaitis "paguodė", kad reikės pasirengti tikrai nemažą krūvą tvarkų. Pradedame daryti jų sąrašą...
Seminare Mačiulaitis "paguodė", kad reikės pasirengti tikrai nemažą krūvą tvarkų. Pradedame daryti jų sąrašą...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui