Darbo kodeksas: klausimai
mariska
8625
2017-06-29 13:53
mariska
Niemand rašė:
Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."
Niemand, man blondinei iš kur tas 6.15 punktas? Bandžiau iššriftuoti DTV ir niekaip
Leisčiau 30 d.d. pagal DK 35 str. 7 dalį, bet apmokėčiau 10 d.d pagal papildomo darbo VDU remdamasi VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktu.
Niemand rašė:
Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."
Niemand, man blondinei iš kur tas 6.15 punktas? Bandžiau iššriftuoti DTV ir niekaip
Leisčiau 30 d.d. pagal DK 35 str. 7 dalį, bet apmokėčiau 10 d.d pagal papildomo darbo VDU remdamasi VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktu.
mariska
8625
2017-06-29 14:01
mariska
Girele rašė:
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
Žiūrim ką turim
DK 139 str, 2 d, 4 p.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą.
Todel DU įeina papildomo darbo apmokėjimas. Nėra išskirtas DU už papildomą darbą. DU sudaro apmokėjimas už pagrindinį ir papildomą darbą. Todėl manyčiau, kad VDU skaičiuojant imama viskas ir neišskiriama. Išskiriama, tik kai atsiranda papildomos lengvatos pagal papildomą darbą.
Girele rašė:
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
Žiūrim ką turim
DK 139 str, 2 d, 4 p.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą.
Todel DU įeina papildomo darbo apmokėjimas. Nėra išskirtas DU už papildomą darbą. DU sudaro apmokėjimas už pagrindinį ir papildomą darbą. Todėl manyčiau, kad VDU skaičiuojant imama viskas ir neišskiriama. Išskiriama, tik kai atsiranda papildomos lengvatos pagal papildomą darbą.
Niemand
4934
2017-06-29 14:07
Niemand
mariska rašė:
Niemand rašė:
Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."
Niemand, man blondinei iš kur tas 6.15 punktas? Bandžiau iššriftuoti DTV ir niekaip
Leisčiau 30 d.d. pagal DK 35 str. 7 dalį, bet apmokėčiau 10 d.d pagal papildomo darbo VDU remdamasi VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktu.
DTV - darbo tvarkos taisyklės.
Naudodamas "izoliuotą metodą", leisčiau 30 k.d. pagal "abi sutartis", o apmokamas dienas nustatyčiau atskirai pagal pagrindinę ir pagal papildomą, t.y. pagal jų grafikus.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."
Niemand, man blondinei iš kur tas 6.15 punktas? Bandžiau iššriftuoti DTV ir niekaip
Leisčiau 30 d.d. pagal DK 35 str. 7 dalį, bet apmokėčiau 10 d.d pagal papildomo darbo VDU remdamasi VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktu.
DTV - darbo tvarkos taisyklės.
Naudodamas "izoliuotą metodą", leisčiau 30 k.d. pagal "abi sutartis", o apmokamas dienas nustatyčiau atskirai pagal pagrindinę ir pagal papildomą, t.y. pagal jų grafikus.
mariska
8625
2017-06-29 14:13
mariska
Niemand rašė:
DTV - darbo tvarkos taisyklės.
Naudodamas "izoliuotą metodą", leisčiau 30 k.d. pagal "abi sutartis", o apmokamas dienas nustatyčiau atskirai pagal pagrindinę ir pagal papildomą, t.y. pagal jų grafikus.
Na reikės pasiruošti DTV stiprias, kad neliktų improvizacijų. Galėtų teismai greičiau jas paruošti ir paskelbti
labai mėgstų jomis pasinaudoti ir pritaikyti sau. 
Niemand rašė:
DTV - darbo tvarkos taisyklės.
Naudodamas "izoliuotą metodą", leisčiau 30 k.d. pagal "abi sutartis", o apmokamas dienas nustatyčiau atskirai pagal pagrindinę ir pagal papildomą, t.y. pagal jų grafikus.
Na reikės pasiruošti DTV stiprias, kad neliktų improvizacijų. Galėtų teismai greičiau jas paruošti ir paskelbti
labai mėgstų jomis pasinaudoti ir pritaikyti sau.
Niemand
4934
2017-06-29 14:14
Niemand
mariska rašė:
Girele rašė:
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
Žiūrim ką turim
DK 139 str, 2 d, 4 p.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą.
Todel DU įeina papildomo darbo apmokėjimas. Nėra išskirtas DU už papildomą darbą. DU sudaro apmokėjimas už pagrindinį ir papildomą darbą. Todėl manyčiau, kad VDU skaičiuojant imama viskas ir neišskiriama. Išskiriama, tik kai atsiranda papildomos lengvatos pagal papildomą darbą.
Tai viena interpretacija iš galimų, galima ir taip, bet galima ir kitaip:
- skyriuje darbo ir poilsio laikas papildomas laikas visur aiškiai atskirtas nuo pagrindinio, o DU tiesiogiai priklauso nuo faktinio ir grafikinio darbo laiko.
- 35 str. 7 d., VDU tvarkos 8 p. kalba apie garantijų atskyrimą ir atskirą DU skaičiavimą.
Apibendrinant situacija išplaukusi, sumalta, kaip ir DU dalis, bet kaip ir apskaitoma ir skaičiuojama atskirai.
mariska rašė:
Girele rašė:
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
Žiūrim ką turim
DK 139 str, 2 d, 4 p.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą.
Todel DU įeina papildomo darbo apmokėjimas. Nėra išskirtas DU už papildomą darbą. DU sudaro apmokėjimas už pagrindinį ir papildomą darbą. Todėl manyčiau, kad VDU skaičiuojant imama viskas ir neišskiriama. Išskiriama, tik kai atsiranda papildomos lengvatos pagal papildomą darbą.
Tai viena interpretacija iš galimų, galima ir taip, bet galima ir kitaip:
- skyriuje darbo ir poilsio laikas papildomas laikas visur aiškiai atskirtas nuo pagrindinio, o DU tiesiogiai priklauso nuo faktinio ir grafikinio darbo laiko.
- 35 str. 7 d., VDU tvarkos 8 p. kalba apie garantijų atskyrimą ir atskirą DU skaičiavimą.
Apibendrinant situacija išplaukusi, sumalta, kaip ir DU dalis, bet kaip ir apskaitoma ir skaičiuojama atskirai.
M
2017-06-29 14:28
martynas05
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Niemand
4934
2017-06-29 14:33
Niemand
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Nieko nekeisti.
Buvo nuotolinio darbo sutartis, o dabar yra tiesiog darbo sutartis, kuria sutarta be kita ko dėl nuotolinio darbo. Žodžių žaismas ir tiek.
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Nieko nekeisti.
Buvo nuotolinio darbo sutartis, o dabar yra tiesiog darbo sutartis, kuria sutarta be kita ko dėl nuotolinio darbo. Žodžių žaismas ir tiek.
Girele
9675
2017-06-29 14:33
Girele
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Sutartis gali būti bet kokia, tik nustatomas atitinkamas darbo laiko rėžimas ir nurodoma darbo atlikimo vieta.
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Sutartis gali būti bet kokia, tik nustatomas atitinkamas darbo laiko rėžimas ir nurodoma darbo atlikimo vieta.
Girele
9675
2017-06-29 14:49
Girele
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
mariska
8625
2017-06-29 14:55
mariska
Girele rašė:
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
Dėl to yra labai smagu, kai gali diskutuoti, susikirsti ir ginčytis
tada tiek sužinai
Girele rašė:
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
Dėl to yra labai smagu, kai gali diskutuoti, susikirsti ir ginčytis
tada tiek sužinai
Girele
9675
2017-06-29 15:00
Girele
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"... 
mariska
8625
1
2017-06-29 18:07
mariska
Girele rašė:
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"...
Lektoriai nėra dievai, o ypač advokatai, kurie nesileidžia į tokias smulkmenas, kaip skaičiavimai. Bet to, jie turi gan paviršutinišką supratimą apie naują DK. Realiai visi mes tokį turime ir tik iš labai subtilių, praktinių situacijų galima įsigylinti į jį. O tam reikia laiko, kad iškelti visokias situacijas.
Todėl tikslingiausia eiti į seminarą bus po poros mėnesių, kai lektoriai jau bus gavę daugiau praktinių klausimų ir galės tiksliau atsakyti. Nes dabar kai užduodi apie ką nepasiruošę..... tik vienetai sugeba pasakyti, kad nežino ir reikia įsigilinti, dauguma bando gelbėti savo orumą ir yra kaip yra...
Girele rašė:
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"...
Lektoriai nėra dievai, o ypač advokatai, kurie nesileidžia į tokias smulkmenas, kaip skaičiavimai. Bet to, jie turi gan paviršutinišką supratimą apie naują DK. Realiai visi mes tokį turime ir tik iš labai subtilių, praktinių situacijų galima įsigylinti į jį. O tam reikia laiko, kad iškelti visokias situacijas.
Todėl tikslingiausia eiti į seminarą bus po poros mėnesių, kai lektoriai jau bus gavę daugiau praktinių klausimų ir galės tiksliau atsakyti. Nes dabar kai užduodi apie ką nepasiruošę..... tik vienetai sugeba pasakyti, kad nežino ir reikia įsigilinti, dauguma bando gelbėti savo orumą ir yra kaip yra...
Niemand
4934
3
2017-06-29 18:39
Niemand
mariska rašė:
Girele rašė:
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"...
Lektoriai nėra dievai, o ypač advokatai, kurie nesileidžia į tokias smulkmenas, kaip skaičiavimai. Bet to, jie turi gan paviršutinišką supratimą apie naują DK. Realiai visi mes tokį turime ir tik iš labai subtilių, praktinių situacijų galima įsigylinti į jį. O tam reikia laiko, kad iškelti visokias situacijas.
Todėl tikslingiausia eiti į seminarą bus po poros mėnesių, kai lektoriai jau bus gavę daugiau praktinių klausimų ir galės tiksliau atsakyti. Nes dabar kai užduodi apie ką nepasiruošę..... tik vienetai sugeba pasakyti, kad nežino ir reikia įsigilinti, dauguma bando gelbėti savo orumą ir yra kaip yra...
Vat aš čia ir lindžiu darbo temose visą mėnesį, nes niekur kitur greitai tiek praktinių problemų ir skirtingų požiūrių nerasčiau, atsakinėjimas į praktinius klausimus puikus būdas pačiam mokintis, o tada jau galima ir standartinius paketus kurti ir lektoriauti
mariska rašė:
Girele rašė:
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"...
Lektoriai nėra dievai, o ypač advokatai, kurie nesileidžia į tokias smulkmenas, kaip skaičiavimai. Bet to, jie turi gan paviršutinišką supratimą apie naują DK. Realiai visi mes tokį turime ir tik iš labai subtilių, praktinių situacijų galima įsigylinti į jį. O tam reikia laiko, kad iškelti visokias situacijas.
Todėl tikslingiausia eiti į seminarą bus po poros mėnesių, kai lektoriai jau bus gavę daugiau praktinių klausimų ir galės tiksliau atsakyti. Nes dabar kai užduodi apie ką nepasiruošę..... tik vienetai sugeba pasakyti, kad nežino ir reikia įsigilinti, dauguma bando gelbėti savo orumą ir yra kaip yra...
Vat aš čia ir lindžiu darbo temose visą mėnesį, nes niekur kitur greitai tiek praktinių problemų ir skirtingų požiūrių nerasčiau, atsakinėjimas į praktinius klausimus puikus būdas pačiam mokintis, o tada jau galima ir standartinius paketus kurti ir lektoriauti
V
2017-06-29 20:21
virbuh
2017-06-29 20-24
Įpareigojimai darbdaviams teikti informaciją Valstybinei darbo inspekcijai
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1249
ir VDI pareigos:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1251
ir administracinės atsakomybės taikymas
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1250
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1249
ir VDI pareigos:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1251
ir administracinės atsakomybės taikymas
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1250
A
2017-06-30 06:49
admin123
Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?
Girele
9675
2017-06-30 08:38
Girele
admin123 rašė:
Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?
Keisti ir tvirtinti teisiškai teisinga nuo tada, kai prezidentė pasirašė ir e-taras paskelbė naują darbo kodeksą. Tai buvo 2016-09-19. Darbuotojus netgi patartina buvo supažindinti anksčiau, nei įsigalioja.
Įsigaliojimas - taip, nuo liepos 1d.
admin123 rašė:
Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?
Keisti ir tvirtinti teisiškai teisinga nuo tada, kai prezidentė pasirašė ir e-taras paskelbė naują darbo kodeksą. Tai buvo 2016-09-19. Darbuotojus netgi patartina buvo supažindinti anksčiau, nei įsigalioja.
Įsigaliojimas - taip, nuo liepos 1d.
M
2017-06-30 08:59
manoAdele
Sveiki,
Gal ir kavilas klausimas, bet nerandu naujajame DK.
Ar atleidimo str. 127 str. 1 d., keisis i kitą ar išlieka tas pats?
Gal ir kavilas klausimas, bet nerandu naujajame DK.
Ar atleidimo str. 127 str. 1 d., keisis i kitą ar išlieka tas pats?
V
2017-06-30 09:20
virbuh
Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašą (pridedama).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui