Darbo kodeksas: klausimai

Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū

Neliko. Žr. poilsio laikas.

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."

Nesutinku. Ši galimybė naudinga darbuotojui, pagerinti darbuotojo padėtį palyginus su įstatymų nustatyta leidžiama, imperatyvaus draudimo dėl visos dienos tekste nėra, reiškiasi galima.

darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo, tai traukti tuos priedus, skaiciuojant atostogas? nes kiek matau, tai premiju netraukti, o kaip su priedu prie atlyginimo?

Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu

Neaiškų kas pas jus yra mokėta. Pagal KD 139 str 2p 1-5 dalis, traukiama į VDU, o kas yra 2p 6)(netraukiama) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Na va - ir šitoj vietoj vieni vienaip supranta, kiti kitaip... Aš labiau linkus sutikti su jūsų nuomone, bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima

Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?

O į darbo stažą nemokamos atostogos pagal 137 str.2 d. įeina?
Nes skaitau kas įeina į stažą: 127 str.4 d.4 p.4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
Bet čia tos, kur tipo 14 kd buvo? O tokių, kur į jokį stažą neįeitų ar yra?

Sveikos,

Gal žinote m nes aš net nežinau nuo ko pradėti, kaip rašomos (arba gal turite pvz) , darbo apmokejimo sistema, jeigu nera kolektyvines sutartis?

Net nezinau nuo ko pradeti..

Ir kaip suprantu, tai galima dirbti 1 val.per mėnesį. Svarbu ne daugiau maximumo
112 straipsnis. Darbo laiko norma
1. Darbo laiko norma, tai yra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių), turi būti nustatyta darbo sutartyje.
2. Darbo laiko norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;
3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?

Tikriausiai tik jie patys tai žino...

Trauksiu į apmokėjimo tvarką.

nu ką prasideda kūrybinės kančios

Jei sistema negudri ir nedidelė, tai ji gali būti atitinkamo pavadinimo skyriumi darbo tvarkos taisyklėse.

VDI irgi prieš pusvalandį prakonsultavo, kad nebėra to neatvykimo administracijos leidimu, kuris neįsiskaičiuodavo į stažą. Belieka tik nemokamos atostogos (137.2), kur 10 DD įeina į stažą atostogoms