Darbo kodeksas: klausimai

Koks naujojo DK straispnis rašysis, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?

Tai kuo skiriasi nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas?

ir ar trumpinamas laikas prieš šventes??

tuo, kad nemokamos atostogos yra ilgiau nei diena.

Nemokamas laikas kelios valandos. Ateinu ir sakau - reikia manikiūrą pasidaryti. Išleisk porai valandų ir direktorius išleidžia :) dar ir pedikiūrą liepia pasidaryti.

laikas trumpinamas. Niekas nepasikeitė. Viskas liko kaip ir sename kodekse šiuo klausimu

bet jei nemokamos pagal 137 str. 2 dalį, tai čia tas pats, kas buvo administracijos leidimu? Tik kitaip pavadino? Ir atostogų neuždirba tokia diena? (šitiek neaiškumų dėl nieko įvesti, nesuprantu).

Na ne. Juk parašiau, kad tokio, kaip administracijos leidimu neatvykimas, kuris atostogų neuždirba, nebeegzistuoja. O lieka nemokamos atostogos, kurių 10 dd įeina į stažą atostogoms

Sveiki, nesusidėlioju sau galvoje, kaip skaičiuoti sumininkų atostogas.
Mokame pagal 5 d.d. standartinį grafiką. Norime leisti darbuotojams eiti atostogauti po vieną ar kelias dienas, o ne tik pilnomis savaitėmis.

Ar gali darbdavys nustatyti, kad sumininko atostogas skaičiuoja darbo dienomis? (taip siūlo DU apskaitos programą aptarnaujanti įmonė ir neva visi taip ruošiasi daryti, tik mums klausimai kyla).
Pagal kokį grafiką jas apmokėti – 5 d.d. (aprašau toliau problemą, kai prašo atostogų savaitgalį ar per šventės dieną), ar pagal darbuotojo? (turėjom tą variantą, buvo kitų problemų...).

Praktikoje susiduriam su problemom, ką daryti su sumininkų atostogom per šventes ir savaitgalius.
1. Sumininkas paprašo 1 dienos atostogų per šventės dieną (pvz. liepos 6 d.), nes jam pagal grafiką tai darbo diena. Rašau įsakyme ir programa rodo, kad suteikta 0 dienų atostogų, už ją neapmokam, bet jis turi teisę neiti į darbą.
2. Sumininkas prašo 1 dienos atostogų šeštadienį (tai jo darbo diena).
a) Jei atostogas apskaitome kalendorinėmis dienomis, suteikiame 1 k.d. atostogų, bet už ją nemokame (nes mokame pagal standartinį 5 d.d. grafiką)
b) Jei atostogas skaičiuojame darbo dienomis (pagal 5 d.d. grafiką), tuomet suteikiam 0 darbo dienų atostogų ir už jas nemokam. Rezultate – darbuotojas neateina į darbą, bet neišnaudoja nė vienos dienos.

Koks variantas logiškiausias ir keliantis mažiausiai problemų...

O varge vargeli...
Ne atostogas švenčių dienomis ar savaitgalį suteikinėčiau bet koreguočiau darbo grafiką, įrašyčiaų, tą kuris gali dirbti, kuris nori atostogų tą dieną, tam laisva pagal grafiką, bet vėl, tai vos ne kasdien tą grafiką kaitaliot teks.
Suteikinėčiau atostogas tik savaitėmis, kitaip sakant kalendorinėmis dienomis. Po vieną dieną nežaisčiau.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/81634cc05d6...
Darbo laiko ypatymai ekonominėse srityse(vairuotojai, žemės ūkis ir t.t), Darbo lako sutrumpinimas(mokytojų, farmacininkų ir t.t)
Svarbiausia panaikinti nutarimai:
Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.
nutarimą Nr. 78 „Dėl Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“
2004 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.

Sveiki. Darbo tvarkos taisyklės punktas kaip "materialinė atsakomybė" iš vis nebelieka?

Darbo tvarkos taisykles rengiate pagal įmonės poreikius.

Jeigu įmonėje vadybininkams yra taikomi priedai priklausomai nuo to kiek jie kas mėnesį uždirba, ar turi būti nurodyta darbo sutartyje, kad tokie priedai taikomi? jeigu susitarta žodiniu susitarimu. Ir jeigu nebus nurodyta darbo sutartyje, ar tokius priedus bus galimi įskaičiuoti į VDU? Ir jeigu nusirodysime sutartyje, ar nebus taip, kad jie turės būti išmokami bet kokiu atveju? Jeigu nedarysime pakeitimų darbo sutartyse, ar reikia parengti darbo apmokėjimo sistemą? ar tokia sistema reikalinga tik tuomet, kai įmonėje virš 20 darbuotojų?

- neprivalo;
- į VDU pakliūna viskas, kas mokama už atliktą darbą, t. y. nėra padėka, dovana ar kompensacija už kažką;
- bus taip;
- sistema privaloma nuo 20 darbuotojų, bet rekomenduojama jūsų atveju;

Mane tai supainiojo reportažas per TV kai kažkoks specialstas aiškino , kad priedai už mėnesinius pardavimus neturi įeiti į atostoginių skaičiavimus - nes elementaru kad per atostogas nebūna pardavimų ir turi būti skaičiuojama nuo bazinės algos.
Pas mus sutartyse bazinis valandinis + pardavimai - tada atostoginius įeina
O jei sutartyje parašyta tik bazinis - o vadovas skiria priedą kiekv men už gerą darbą - tada tas priedas neįeitų ?

Ką rašo VDU tvarka kas įskaitoma:
''3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;''
O kas neįtraukiama:
DK 139 str rašo kas įtraukti:
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
O kas pagal DK 139 str neįtraukti į VDU:
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus
Aš suprasčiau, jei sutarty bazinis + pardavimai traukčiau į VDU
Jei nėra sutarty, nei apmokėjimo tvarkoje, tai netraukčiau, nes tai darbdavio iniciatyva. Lygtai taip.

Nepakanka vien darbdavio iniciatyvos, dar turi būti skatinamoji funkcija, o ne už atliktą darbą. Jei premija daugmaž nuolatinė, niekas nepatikės, kad tai skatinimas.
Į VDU nesitrauktų tik vienkartinio pobūdžio premijos, kai tikrai nekyla abejonių, kad tai paskatinimas, apdovanojimas, o ne atlygis.

Ar galite pasidalinti nuorodą į naują DK Nu niekaip nerandu, visur tik trupinukai naujo DK Netrukus teks atleisti žmogų iš darbo jau pagal naują tvarką

Darbo kodeksas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Dar kartą skaitau DK 139 str. ir kas įskaitoma į VDU. Parašyta abiejuose dokumentuose: "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą..." taigi, jeigu darbdavys su darbuotoju tas premijas aptars žodžiu ir nebus nurodyta nei darbo sutartyje, nei darbo apmokėjimo sistemoje, taigi tai nebus klaida? Neturėsiu mokėti priedų būtinai kas mėnesį - nes tai aptarta abiejų šalių žodžiu, ir tai įsiskaičiuos į VDU, nes priedas?
Dėl viso ko, ar sudarant darbo apmokėjimo sistemą, galima apsirašyti paprastai, neminint skaičių, procentų ir t.t(nes su kiekvienu darbuotoju tas priedo procentas skirtingas) pvz, jei rašyčiau taip.:" vadybininkams, projektų vadovams, pardavimų vadovams premijos mokamos už atliktą darbą pagal šalių susitarimą, t.y. kiekvienam mėnesiui pasibaigus yra peržiūrimi praėjusio mėnesio pardavimų rezultatai ir jeigu rezultatai geri bei viršija šalių aptartus rodiklius, atitinkamai apskaičiuojama mokėtina premija. Taip pat, nepasiekus minėtų rezultatų, premija nėra skiriama." ar teisingai? ir kiekvienam darbuotojui duoti susipažinti? ir padaryti pakeitimus darbo sutartyje?

AČIŪ

Sveiki, patarkite kaip elgtis su žemės ūkio darbuotojais, kur visi praktiškai nekvalifikuoti: traktorininkai, mechanizatoriai, melžėjos... Atlyginimų svyravimai pagal sezoniškumą ar pieno primelžimą nuo 400 iki 1400 ir daugiau. Kur ir kaip apibrėžti, kad DU kas mėnesį bus skirtingas?