Darbo kodeksas: klausimai
R
2011-09-27 12:46
RutaBajor
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
DKate
3341
2011-09-27 12:48
DKate
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Negirdėjau apie tokį pažeidimą. O studentams ir kai kurioms kitoms darbuotojų grupėms tai turėtų būti nebloga išeitis.
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Negirdėjau apie tokį pažeidimą. O studentams ir kai kurioms kitoms darbuotojų grupėms tai turėtų būti nebloga išeitis.
Elste
27356
2011-09-27 12:50
Elste
poilsio dienomis kai dirbtų - tai būtų jų standartinis darbo laikas, bet kai šventinę dieną dirbtų, tai apmokėjimas turėtų būti dvigubas.
Tininga
50021
2011-09-27 13:04
Tininga
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Ne, jeigu jis sutinka dirbti tokiomis sąlygomis. Už šventines dienas, aišku, mokama dvigubu tarifu.
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Ne, jeigu jis sutinka dirbti tokiomis sąlygomis. Už šventines dienas, aišku, mokama dvigubu tarifu.
R
2011-09-27 13:14
RutaBajor
Aciu labai 
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti
O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti
O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
Tininga
50021
2011-09-27 13:17
Tininga
RutaBajor rašė:
Aciu labai
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
Taip, nelengva... Bet ką gi daryt? Juk yra studentų naktimis dirbančių ir t.t. Gyvenimas kartais priverčia.
RutaBajor rašė:
Aciu labai
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti
O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
Taip, nelengva... Bet ką gi daryt? Juk yra studentų naktimis dirbančių ir t.t. Gyvenimas kartais priverčia.
R
2011-09-27 13:39
RLJ
Elste rašė:
o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ
nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.
DKate rašė:
Asociacija skiriasi nuo kitų organizacijų tuo, kad ji turi narius, kurie moka arba ne nario mokestį. Tuo, kad nei nario mokestis, nei parama ar įneštas turtas nėra grąžinama, naudojama tik asociacijos tikslams siekti, ir nėra jokių dividendų ar savininko pajamų ir t.t. Ir tokioje asociacijoje gali dirbti vien tik nariai ar savanoriai, gali dirbti ir žmonės pagal darbo sutartis.
Visuomeninėje asociacijoje, organizacijoje nariai, kurie kas metus moka metinį nario mokestį. Bet jie nori priimti į darbą neįgalų darbuotoją pagal darbo sutartį.
Ir jie nori žinoti, ar jiems darbo birža kompensuotų dalį darbuotojo atlyginimo ir ar eis jam stažas.
Elste rašė:
o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ
nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.DKate rašė:
Asociacija skiriasi nuo kitų organizacijų tuo, kad ji turi narius, kurie moka arba ne nario mokestį. Tuo, kad nei nario mokestis, nei parama ar įneštas turtas nėra grąžinama, naudojama tik asociacijos tikslams siekti, ir nėra jokių dividendų ar savininko pajamų ir t.t. Ir tokioje asociacijoje gali dirbti vien tik nariai ar savanoriai, gali dirbti ir žmonės pagal darbo sutartis.
Visuomeninėje asociacijoje, organizacijoje nariai, kurie kas metus moka metinį nario mokestį. Bet jie nori priimti į darbą neįgalų darbuotoją pagal darbo sutartį.
Ir jie nori žinoti, ar jiems darbo birža kompensuotų dalį darbuotojo atlyginimo ir ar eis jam stažas.
Tininga
50021
2011-09-27 13:45
Tininga
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
A
2011-09-27 20:22
afanide
Noriu paklausti, norim pasamdyti vairuotoja porai dienu, kokia sutarti su juo sudaryti?Ar butinai sudaryti darbo sutarti, ar yra kazkokiu kitu budu?aciu
L
2011-09-27 20:30
Loreta13
afanide rašė: norim pasamdyti vairuotoja porai dienu, kokia sutarti su juo sudaryti?Ar butinai sudaryti darbo sutarti, ar yra kazkokiu kitu budu?Nėra kitų būdų :))
Pagalvokite ir apie saugos instrukcijas...
afanide rašė: norim pasamdyti vairuotoja porai dienu, kokia sutarti su juo sudaryti?Ar butinai sudaryti darbo sutarti, ar yra kazkokiu kitu budu?
Pagalvokite ir apie saugos instrukcijas...
R
2011-10-05 10:00
RLJ
Tininga rašė:
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Tininga rašė:
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Tininga
50021
2011-10-05 10:06
Tininga
2011-10-05 10-12
RLJ rašė:
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
RLJ rašė:
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
valdaspv
1023
2011-10-05 10:10
valdaspv
RLJ rašė:
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
RLJ rašė:
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
O
2011-10-05 10:19
Osiuke8
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Elste
27356
2011-10-05 10:29
Elste
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
taip, tik kad nemokama pašalpa.
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
taip, tik kad nemokama pašalpa.
Tininga
50021
2011-10-05 10:30
Tininga
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Na, į socialinio draudimo stažą šis laikas neįskaitomas.
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Na, į socialinio draudimo stažą šis laikas neįskaitomas.
O
2011-10-05 10:36
Osiuke8
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Na, į socialinio draudimo stažą šis laikas neįskaitomas.
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė:
Klausimas: mama gali auginti vaika iki 3 metu ir negrizti i darba.
Pasalpa gaunama iki 2 metu.
Kaip yra su tais metais tarp 2-3? ar yra garantuojamas soc. draudimas tuo metu?
Na, į socialinio draudimo stažą šis laikas neįskaitomas.
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Tininga
50021
2011-10-05 10:42
Tininga
Osiuke8 rašė:
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Sveikatos draudimo atžvilgiu viskas gerai, o pensijai gauti neįsiskaitys, kaip suprantu.
Socialinio pensijų draudimo stažas
Socialinio pensijų draudimo stažas – tai laikas, per kurį Jūs mokate arba darbdavys ar valstybė už Jus moka privalomas valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokas, taip pat laikas, per kurį Jūs gaunate ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) arba profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas (iki 2005 m. sausio 1 d. – bedarbio pašalpas, mokėtas kaip draustiems nuo nedarbo asmenims).
Osiuke8 rašė:
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Sveikatos draudimo atžvilgiu viskas gerai, o pensijai gauti neįsiskaitys, kaip suprantu.
Socialinio pensijų draudimo stažas
Socialinio pensijų draudimo stažas – tai laikas, per kurį Jūs mokate arba darbdavys ar valstybė už Jus moka privalomas valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokas, taip pat laikas, per kurį Jūs gaunate ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) arba profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas (iki 2005 m. sausio 1 d. – bedarbio pašalpas, mokėtas kaip draustiems nuo nedarbo asmenims).
O
2011-10-05 10:48
Osiuke8
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė:
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Sveikatos draudimo atžvilgiu viskas gerai, o pensijai gauti neįsiskaitys, kaip suprantu.
Socialinio pensijų draudimo stažas
Socialinio pensijų draudimo stažas – tai laikas, per kurį Jūs mokate arba darbdavys ar valstybė už Jus moka privalomas valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokas, taip pat laikas, per kurį Jūs gaunate ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) arba profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas (iki 2005 m. sausio 1 d. – bedarbio pašalpas, mokėtas kaip draustiems nuo nedarbo asmenims).
Aciukas
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė:
Tai jei teisingai supratau, tuo laikotarpiu gali lankytis gydymo istaigose nemokamai - nebus problemu, tik kad tas laikotarpis neįsiskaičiuos dėl pensijos?
ar dar gali buti kokiu kitu problemu del to?
Sveikatos draudimo atžvilgiu viskas gerai, o pensijai gauti neįsiskaitys, kaip suprantu.
Socialinio pensijų draudimo stažas
Socialinio pensijų draudimo stažas – tai laikas, per kurį Jūs mokate arba darbdavys ar valstybė už Jus moka privalomas valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokas, taip pat laikas, per kurį Jūs gaunate ligos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) arba profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas (iki 2005 m. sausio 1 d. – bedarbio pašalpas, mokėtas kaip draustiems nuo nedarbo asmenims).
Aciukas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui