Darbo kodeksas: klausimai

radau ir aš, upss, kažkaip ji vis praleisdavau

gavom pasiūlymą į seminarą, ir ten parašyta kokios naujovės ir darbai dėl naujo darbo kodekso laukia.
kodėl rašo kad reikės perrašyti darbo sutartis

Todėl, kad dabartinėje formoje kone kiekviename punkte yra nuorodos į seno kodekso straipsnius. Ir šiaip - keičiasi DS rūšys, kai kurie kiti dalykai.

tai ka kiekvienam darbuotojui reiks keisti sutartis darbo? tai kiek suprantu patį forma sutarties neteisinga?? nes jai normaliai dirba, jokių papildomų sąlygu nėra tik suminė DU, tai ar reikės keisti.?

Galite surašyti papildymus, kur nurodysite, kaip pasikeitė DK straipsniai, dar kitos sąlygos. Nuo to DS netaps aiški, o ir darbo ne ką mažiau...
Aš tai perrašinėsiu - ne pirmas kartas jau, tas darbas mums neišvengiamas...

mm o tai gausis perrašyti ant naujo blanko atbulinę tvarka

na tai jai bus naujas blankas darbo sutarties kiek suprantu( nes punktai su naujom nuorodom kodekso), tai reiškia naujai reikės darbo sutartį ant naujo blanko rašyti, pvz perrašyti jai DS sudaryta buvo 2014 metais, tai dabar nuo liepos rašyti kad sutarties sudarymo data 2014 metais?

Linkiu kantrybės visiems :) Pas mane 120 darbuotojų, kai kurios sutartys dar ant sviestinio popieriaus surašytos :D O bus šilto darbelio :D

Nereikia nieko perrašinėti vien dėl naujo kodekso.

Ant blankų? Taigi patys pasidarote formą su keletu būtinųjų punktų, ir tiek. Didžioji dalis informacijos, kuri būna surašoma DS, dabar gali būti pateikiama atskirame lape, tai ir tos informacijos keitimui nereikės DS keitimo procedūros.
O kur nurodomas DS įsigaliojimas, nurodoma, kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada ir tada. Jau turėjau keletą tokių "tranzitų", tai ir šis nieko naujo

Mums, deja, reikia ne vien dėl jo...

man jau baisu, o ypač dėl to vienoj įmonei darbuotojų daugiau 20 žmonių. ten tos tarybo.

kažin ar yra nemokami seminarai?
nes mokamus tai va vienos įmonės direktorius vis siunčia tipo kad eičiau, tik kad mokėti jis nenori, o nori kad už savo pinigus

Su darbo tarybom viskas elementoriška:
- direktoriaus įsakymas sudaryti DT rinkimų komisiją;
- DT rinkimų komisijos protokolas paskelbti rinkimus kažkada ir nustatyti terminą kandidatams pateikti;
- DT rinkimų komisijos protokolas pratęsti terminą kandidatams pateikti ryšium su jų nebuvimu;
- DT rinkimų komisijos protokolas pripažinti rinkimus neįvykusiais neatsiradus kandidatų ir atidėti sekančius rinkimus iki atsiras ne mažiau 5 darbuotojų iniciatyvinė grupė.

Visą tą reikalą laisva forma išviešint darbuotojams, pvz., e-paštu ar skelbimų lentoje.

Netyčia atsiradus reikiamam kandidatų kiekiui, direktorius pakeičia įsakymą dėl DT rinkimų komisijos, vietoj esamų narių paskiriant kandidatus, įteikia jiems Darbo kodeksą ir palinki sėkmės rinkimų džiunglėse.

Ar reikalinga DT, jei įmonėje 10 darbuotojų ir mažiau?

o jai jokie kandidatai neatsiranda, nenori buti taryboje??

to Rimzy, ne DT nuo 20 darbuotojų

Ne

DT reikalingos, jei dirba 20 ir daugiau žmonių.

Tai yra labai gerai

Vidutinis darbuotojas į tokią aferą nesivels, o net jei atsirastų, berods, 4 reikiami kandidatai, jiems pavedus rinkimų organizavimą jie patys negaudami jokios pagalbos 99 atvejais iš 100 nesugebės to padaryti. Darbdavys gi savo pareigą bus įvykdęs.