Darbo kodeksas: klausimai

DK viskas aprašyta...

ok, pasistudijuosiu. Tai, jeigu 3 DT nariai renkami, tai keik is ju gali buti administracijos darbuotoju?

Nu dar geriau, nieko panašaus nemačiau.

Taip, už tą patį darbą turės būti mokamas vienodas DU.

Bus amerikos praktika. Daug pareigybių pavadinimų.
Tik priimtas - pardavėjo asistentas, poto jaunesnysis pardavėjas, pardavėjas, vyresniojo pardavėjo asistentas ir t.t. Uteks pareigybėse įrašyti kelias papildomas atsakomybes ir viskas.....
Jau dabar žinau stambias kompanijas, kurios taip daro.

Net neabejoju - lietuviai kūrybingi

Nieko kito ir nelieka, nes juk dažniausiai ir yra siūloma motyvacija - didesnis atlyginimas, priklausomai nuo stažo. Metiniai pokalbiai ir t.t.

Tai nebegalės būti jokios motyvacijos, už stažą pvz? Iš vis kas čia per nesąmonė, vadybininkas dirbantis 10 m. įmonėje gaus tiek pat kiek atėjęs naujai?Va Petras dasikapanojo iki tokio atlygio, tai ir Jonui vakar atėjusiam tiek mokėt reiks. O kur darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
Iš vis sekančiai, gal nustatys konkrečias sumas kiek kam mokėti.

O čia Jūs apie tą patį DU kalbat 140 str. 5 ?
5. Darbo apmokėjimo sistema turi būti parengta taip, kad ją taikant būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais. Vyrams ir moterims už tokį patį ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas palyginamasis darbas.

Bet ar čia ne apie lyčių diskirminaciją? Kas ir ankstesniam DK buvo .

kiek suprantu kad galės buti,
va interviu advokato, www.alfa.lt/straipsnis/50181754/darbo-kode...

Ne, čia ne vien apie lyčių diskriminavimą.

Tai ar nebus taip, kad darbdavys labaiu tyliai inicijuos ir DT nebus, nes taip yra patogu..

Na, mes jau daug metų gyvename draugiškai su Darbo taryba. Ir rinkimai būna įdomūs

Bet man idomiausia, ar jie veikia? As sunkai pas save isivaizduoju, kad darbuotojai (isrinkta taryba) organizuos susirinkimus, protokoluos ir pan.? Ar jie gali nieko ir nedaryti ?

Veikia, pirmininkas kartas nuo karto "prasuka" klausimynus tarp darbuotojų, iškeliamos problemos. Tada vyksta susirinkimai su vadovybe. Diskutuojame. Turime kolektyvinę sutartį, ją vis atnaujiname, patobuliname.
O pagal naują DK tai pats darbdavys privalės komunikuoti su DT, teikti informaciją ir pan. Jei pati DT nieko savo ruožtu nedarys - tai niekas ir neprivers.

. Ar administracijos atstovu darbo taryboje gali buti Direktorius?


2. Ar uz administracijos darbuotoja balsuoja tik administracija? Ar visi darbuotojai? O gal jis skiriamas?


3. Jei rinkimai neivyksta - kas atlieka Darbo Tarybos funkcija?


4. Ar tai reiskia, kad nelieka profsajungu ir lieka tik darbo tarybos?

Išlieka apsauga nuo atleidimo iš darbo nėščioms ir ką tik pagimdžiusioms darbuotojoms, išskyrus dirbančias pagal terminuotą darbo sutartį, – jos galės būti atleistos pasibaigus darbo sutarties terminui. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus. Išlieka senajame Darbo kodekse numatyta garantija, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės.
Matyt dar neatsibudau galit kas nors pakomentuoti ką bus galima atleisti po 4 mėnesių?

Tiesiog įtvirtinta apsauga, kuomet DS negali būti nutraukiama DS su nėščia ar pagimdžiusia moterimi. O kas čia yra neaišku? Ir iki šiol tokia apsauga buvo, tik gal šiek tiek trumpesnė (NGA + 1 mėnuo, o tai maždaug tada, kai kūdikiui sueina 3 mėn.).

Ar bandėte skaityti DK skirsnį DARBO TARYBOS? Ten viskas surašyta...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Taip, bet neradau