Darbo kodeksas: klausimai
Elste
27288
2017-03-20 15:23
Elste
2017-03-20 15-25
nu nesuprantu, kas čia dabar bus paprasčiau ir mažiau, taigi ir dabar nurodome:
Darbovietę,
su kuo sudarom sutartį - vardą, pavardę, asmens kodą ir kt.
Pareigų pavadinimą,
atlyginimą - bazinį ir jeigu yra parašom kad dar kintama dalis kažkokia,
darbo laiką,
DS rūšį - terminuota, neterminuota ir pan.
darbo pradžią - nuo kada pradeda dirbti.
Tai kam dar kažkoks informacinis pranešimas, kuriame surašytume viską tą patį, ale būtų neprivaloma, nes tai ne sutarties sąlygos, o informacija.
Nieks gi daugiau nieko ir nerašo į DS, na nebent tą punktą įpilam dėl mokymosi išlaidų grąžinimo ir vsio.
Darbovietę,
su kuo sudarom sutartį - vardą, pavardę, asmens kodą ir kt.
Pareigų pavadinimą,
atlyginimą - bazinį ir jeigu yra parašom kad dar kintama dalis kažkokia,
darbo laiką,
DS rūšį - terminuota, neterminuota ir pan.
darbo pradžią - nuo kada pradeda dirbti.
Tai kam dar kažkoks informacinis pranešimas, kuriame surašytume viską tą patį, ale būtų neprivaloma, nes tai ne sutarties sąlygos, o informacija.
Nieks gi daugiau nieko ir nerašo į DS, na nebent tą punktą įpilam dėl mokymosi išlaidų grąžinimo ir vsio.
Tininga
50021
2017-03-20 15:27
Tininga
Elste, bet diskusija juk ir prasidėjo nuo to, kad sutartyje neturi būti jokių nuorodų į kažkokius teisės aktus ir visokios kitos "bla bla", o tai, kas tikrai reikalinga 
Elste
27288
2017-03-20 15:30
Elste
prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas 
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla
Tininga
50021
2017-03-20 15:37
Tininga
Elste rašė:
prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla
Man Niemand mintis patinka, ketinu ja pasinaudoti Ar šiaip ar taip, teks vis tiek tas DS atnaujinti.
Elste rašė:
prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla
Ar šiaip ar taip, teks vis tiek tas DS atnaujinti.
Elste
27288
2017-03-20 15:42
Elste
aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
Tininga
50021
2017-03-20 15:48
Tininga
Elste rašė:
aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
Galima ir nenaujinti - tada reikės papildymo, kuriuo nurodoma, į kokį naujojo kodekso straipsnį pavirsta DS nurodyti senojo DK straipsniai. Nu niekaip nesuprantu, kam toks DS griozdas reikalingas 
Su jūrininkais gal ir būsime kiek suvaržyti, ten prisideda konvencijos reikalavimai.
Elste rašė:
aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
Su jūrininkais gal ir būsime kiek suvaržyti, ten prisideda konvencijos reikalavimai.
Elste
27288
1
2017-03-20 15:53
Elste
Niemand rašė:
a) Esmė tokia, kad sutartyse, įskaitant bet neapsiribojant darbo sutartimi, iš vis neturi būti informacijos, tik sutartos sąlygos. Sutarta sąlyga - įpareigoja, informacija - ne. Sutarties tikslas nustatyti šalių savitarpio įsipareigojimus, o ne informuoti apie kažką. Jei į sutartį įrašysi informaciją, tai jau bus nebe informacija, o abi šalis įpareigojanti sąlyga. Pvz., dažna klaida į darbo sutartį įrašyti tikslias DU apmokėjimo datas, įmonės padalinį/skyrių. Paskui tokios "informacijos" pakeitimui reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, t.y. krūva popierizmo ir galvos skausmo.
toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad nereikės raštiško darbuotojo sutikimo ir t.t. tai kvepia darbuotojų išnaudojimu - ką norim tą su juo darom, ką norim tą keičiam, kur norim perkeliam, kiek norim tiek sumažinam algą ir pan. Bjauru...
Niemand rašė:
a) Esmė tokia, kad sutartyse, įskaitant bet neapsiribojant darbo sutartimi, iš vis neturi būti informacijos, tik sutartos sąlygos. Sutarta sąlyga - įpareigoja, informacija - ne. Sutarties tikslas nustatyti šalių savitarpio įsipareigojimus, o ne informuoti apie kažką. Jei į sutartį įrašysi informaciją, tai jau bus nebe informacija, o abi šalis įpareigojanti sąlyga. Pvz., dažna klaida į darbo sutartį įrašyti tikslias DU apmokėjimo datas, įmonės padalinį/skyrių. Paskui tokios "informacijos" pakeitimui reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, t.y. krūva popierizmo ir galvos skausmo.
toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad nereikės raštiško darbuotojo sutikimo ir t.t. tai kvepia darbuotojų išnaudojimu - ką norim tą su juo darom, ką norim tą keičiam, kur norim perkeliam, kiek norim tiek sumažinam algą ir pan. Bjauru...
I
2017-04-21 14:09
iselika
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks būna kur perbraukta, kas buvo, ir kaip pataisoma, žinau, kad tokie būna tik nerandu kurioj svetainėj
Tininga
50021
2017-04-21 14:28
Tininga
iselika rašė:
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks būna kur perbraukta, kas buvo, ir kaip pataisoma, žinau, kad tokie būna tik nerandu kurioj svetainėj
Tai kad kažin ar tokį rasite, nes jis iš esmės yra perdarytas. Tik kažkur mačiau pagrindinių nuostatų palyginimą.
iselika rašė:
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks būna kur perbraukta, kas buvo, ir kaip pataisoma, žinau, kad tokie būna tik nerandu kurioj svetainėj
Tininga
50021
2017-04-21 16:46
Tininga
iselika rašė:
m, tikėjausi rasti.
Čia nėra atskirų straipsnių korekcija. Juk tas dokumentas praktiškai sukurtas naujai. Juolab, kad dar to naujojo kodekso reikia palaukti.
iselika rašė:
m, tikėjausi rasti.
aiwita
6134
2017-04-21 18:34
aiwita
iselika rašė:
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks būna kur perbraukta, kas buvo, ir kaip pataisoma, žinau, kad tokie būna tik nerandu kurioj svetainėj
Ne visai tai, ko tikėjotės, bet irgi palengvins darbą
tax.lt/temos/2948-darbo-kodeksas-klau...
iselika rašė:
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks būna kur perbraukta, kas buvo, ir kaip pataisoma, žinau, kad tokie būna tik nerandu kurioj svetainėj
Ne visai tai, ko tikėjotės, bet irgi palengvins darbą
tax.lt/temos/2948-darbo-kodeksas-klau...
I
2017-04-21 21:57
iselika
Aš suprantu, kad ne korekcija. O laukt nėra labai jau ko, nes jis jau priimtas. O iki įsigaliojimo dar daug susijusių darbų teks padaryti, ypač kas liečia darbo teisę, darbo saugą
Tininga
50021
2017-04-22 12:13
Tininga
iselika rašė:
Aš suprantu, kad ne korekcija. O laukt nėra labai jau ko, nes jis jau priimtas. O iki įsigaliojimo dar daug susijusių darbų teks padaryti, ypač kas liečia darbo teisę, darbo saugą
Seimas dar tik imsis jo. Jis nėra įsigaliojęs!
iselika rašė:
Aš suprantu, kad ne korekcija. O laukt nėra labai jau ko, nes jis jau priimtas. O iki įsigaliojimo dar daug susijusių darbų teks padaryti, ypač kas liečia darbo teisę, darbo saugą
Seimas dar tik imsis jo. Jis nėra įsigaliojęs!
A
2017-05-22 16:33
admin123
Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?
Tininga
50021
2017-05-22 16:39
Tininga
admin123 rašė:
Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?
Kaip mes galėtume žinoti, jei Seimas dar net nepradėjo svarstyti???
admin123 rašė:
Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?
mariska
8625
2017-05-23 09:22
mariska
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?
Kaip mes galėtume žinoti, jei Seimas dar net nepradėjo svarstyti???
turėsim lygiai 24 valandas pasiruošti liepos 1-2 d. nedarbo bus marios laiko
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?
turėsim lygiai 24 valandas pasiruošti
liepos 1-2 d. nedarbo bus marios laiko
amadina22
19757
2017-05-23 11:24
amadina22
Senajam kodekse buvo aiškiai parašyta kad neįgaliesiems suteikiamos 35 kal.dienos atostogų. Naujam kodekse apie atostogams neįgaliems nieko nerandu, visiškai nepaminėta. Ar tikrai tap?
Tininga
50021
1
2017-05-23 11:29
Tininga
amadina22 rašė:
Senajam kodekse buvo aiškiai parašyta kad neįgaliesiems suteikiamos 35 kal.dienos atostogų. Naujam kodekse apie atostogams neįgaliems nieko nerandu, visiškai nepaminėta. Ar tikrai tap?
Paminėta.
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
amadina22 rašė:
Senajam kodekse buvo aiškiai parašyta kad neįgaliesiems suteikiamos 35 kal.dienos atostogų. Naujam kodekse apie atostogams neįgaliems nieko nerandu, visiškai nepaminėta. Ar tikrai tap?
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui