Vidutinis darbo užmokestis

Taip.

Ar tikrai pravaikštos nebetraukiamos į dirbtą laiką skaičiuojant VDU?

VDU apraše apie tai nieko nebesakoma...

Už privalomą sveikatos tikrinimą moku VDU. O kitą mėnesį skaičiuoju atostoginius. Ar sumą už sveikatos tikrinimą traukti į vidurkių skaičiavimą?

Ne. VDU į VDU nėra traukiamas.

Pasitikslinimui į VDU nėra įskaičiuojamas užmokestis už atostogas ir už pirmas dvi ligos dienas?
Priedai yra įskaičiuojami?
Remiantis šio nutarrimo www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
II skyriaus 3.4 punktu ir III skyriaus 5.8 punktu

Taip.

Ačiū

laba diena.
Norėjau paklausti ar yra įtraukiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį priedas už darbuotojo mokymą? Pvz vienas darbuotojas apmoko kitą darbuotoją ir už tai mokytojui yra skiriamas priedas.

Taip - jis juk išmokamas už darbą.

Ačiū už atsakymą. dar turiu vieną klausimą: darbuotoją išleidome atostogų. Ar teisingai paskaičiavau atstoginius: vid DU dienai, gaunasi 18 eur, bet paskaičiavus einamojo mėnesio DU dienai gaunas 20 eur. Tai aišku reikia imti didesnį DU. Skaičiavimas būtų toks (380/19)*20 būtų 400 eur. Bet iš tų atostogų dienų viena tenka sausio mėnesiui. Ar reikia tą vieną dieną lyginti sus sausio Vid. DU dieniniu (gaunas 17,27)? ir imti už tą dieną vidutinį du 18 eur. Tada būtų ((380/19)*19)+18 = 398. Kuris skaičiavimas teisingas?

Primenu, kad nuo sausio MMA yra ne 380, o 400, tad sausio vidurkis bus 18,18 €.

Na tvarkoj, jei ir būtų 18,18, tai už tą 20 dieną dėti 20 Eur ar 18,18?

18,18 - nes VDU negali būti mažesnis už atitinkamo mėnesio MMA vidurkį.

Ačiū už konsultaciją, geros dienos :)

Sveiki,

Noriu pasitikslinti, kaip skaičiuojamas VDU atostogoms direktoriui. Susimečiau, dėl vadovo darbo dienos dirbtos 1 savaitgalį (per skaičiuojamą 3 mėn. laikotarpį) ir už tą dieną nebuvo mokamas atlyginimas (pagal darbo kodeksą). Tą dieną irgi reikia traukti apskaičiuojant VDU, nesvarbu, kad tos dienos užmokestis buvo 0. Teisingai manau?

Nemanau, kad tai teisinga

As irgi nemanau, bet ar yra kur parasyta, kad neitraukiama, nes visur parasyta, kad 3 men DU dalijamas is faktiskai dirbtu val.

Manau, kad savo darbo apmokėjimo sistemoje reiktų aprašyti tokį atveją ir numatyti, kad neapmokamos dienos vadovui nebūtų traukiamos į VDU. Žinoma, su akcininkų pritarimu. Kadangi vadovui būtų paskaičiuotas didesnis VDU, nei numato tvarka - kitos institucijos (be akcininkų) - pretenzijų nereikš.

Aš galvoju, kad tokį dirbtą laiką reikėtų tvarkyti kaip nors atskirai. VDU apraše, manau, tiesiog "praleido" tokią situaciją. Įtraukimas į VDU skaičiavimą, sakyčiau, prieštarauja sąžiningumo ir protingumo principui...