Vidutinis darbo užmokestis

Skaitome DK 142 str: ir aišku, kad jei neįtraukiame iš anksto į savo apmokėjimo įmonėje tvarką ar į DS , numatomų premijų, tai jos į VDU nepateks: Lygtai taip:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas 1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį; 2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus. 2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą. 3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

O jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.?

sveiki, gal jau yra VDU skaiciavimo tvarkos nutarimas, gal aglite atsiusti nuoroda?

O tai trim žinutėm anksčiau pažiūrėti sudėtinga?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

labai aciu uz nuoroda, o nera oficialaus teises akto e-tar, o ne projekto?

Ten ir yra oficialus dokumentas

Nieko nuostabaus - šį mėnesį daugeliui buhalterių sunkoka su teksto suvokimu... Aš dar šiandien nosį įkišau į viešųjų pirkimų e-sąskaitų teikimą... Košmaras kažkoks

Man tai ten nieko kažko sudėtingo nesimatė. Tik kaip ji veiks, nestrigs?

Pas mus maži pirkimai, tai atsakingas asmuo (lėtapėdis) aiškinasi ar iš viso teikti reiks... Ai, kol kas jam paliksiu galvos skausmą , nes manęs tarpinės FA laukia.

Diskutuojame su Direktoriumi ir nerandame aukso viduriuko kas teisus: Jei imoneje mokami "priedai už gerai ir kokybiskai atliktus darbus per mėn" ar jie yra itraukiami i VDU ar ne?

Jei tie priedai pastovūs ir dar "priedai už gerai ir kokybiskai atliktus darbus per mėn", tada taip.
Joks sveiko proto žmogelis nepatikės, kad skatinimas gali būti pastovus, o į VDU netraukiama tik skatinimas/apdovanojimas, o ne atlygis už atliktą darbą.

Pas mus kas mėn buna tokiu zmoniu gaunanciu priedus.tai del to diskutuojame.
O jei bus isakyme irasyta premija tai jau neitraukiama?

o mes du apmokejimo sistemoje pasiraseme taip:
mokama fiksuota DU dalis nurodyta DS plius gali mokama kintama darbo uzmokescio dalis:
1) papildoma DU dalis, skiriama direktoriaus isakymu uz darbo kieki ir kokybe;
2) priedai uz kvalif. tobulinimasi,
3) premija uz pavadavima,
4) premija uz pasiektus tikslus;
gali buti mokamos skatinancios premijos uz gerai atlikta darba

su direktoriu sutareme, kad jei isakyme del priedo bus parasyta, kad tai skatinati premija, tai jos i VDU netrauksime
jei bus isakyme nurodyta, kad tai papildoma DU dalis, tai ja i VDU trauksime
jei bus mokamos ketvirtines premijos uz pasiektus tikslus, tai jos matyt turi buti isejus is darbo vidury ketvircio proporcingai ismoketos darbuotojui

kaip Jums toks m8s7 parasymas d4l skatinanciu ir kaip papildomos DU dalies atrodo, ar logiskai?

Gal galite visą darbo apmokejimo sistemą pasidalinti? Ačiū

Nors pagal DK139 str. 4., premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus netraukiamos į VDU skaičiavimą, tačiau klausimas kaip bus traktuojama ginčo atveju ta premija, ypač, jeigu ji mokama nuolat kiekvieną mėnesį ir pvz. sudaro beveik pusę DU sumos.
Pagal Mokesčių suflerio konsultaciją
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus įtraukti visi priedai, priemokos ar premijos už darbą, jeigu dėl jų buvo susitarta, jie buvo pažadėti arba jų mokėjimas – įprasta įmonėje taikoma praktika. Vien todėl, kad įmonė neturi surašiusi tvarkų ir taisyklių ir tokių priedų ar premijų mokėjimas nenustatytas darbo sutartyje, mokėti mažesnius atostoginius darbuotojams nepavyks. Tik tos premijos, kurios skiriamos išimtinai darbdavio iniciatyva, nebus įtrauktos apskaičiuojant VDU.

Pakartoju savo klausimą:
Jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.? Anksčiau tokios išmokos pas mus buvo prilygintos metinėms premijoms ir atitinkamai skaičiuodavom VDU.

Kaip jubiliejaus proga gauta išmoka susijusi su darbu? Ir iki 2017.07.01 taip pat tokios išmokos į vidurkį neskaičiuojamos buvo. Tai jei niekur nerašydavot kad jubiliejaus proga, bet tik kitaip užvardindavot, ir pastoviai mokėjot kaip už darbą, tai traukėte matyt.

dar pagal naują Vyriausybės patvirtintą VDU skaičiavimo tvarką slidi nuostata:
5.1.Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, [i]ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus.[/i]

na etatinis VDU aiškintojas Algirdas Bartkevičius savo aiškinimuose tokias išmokas taip pat prilygindavo metinei premijai (dar ir 2017 05 16 AAM aktualijose yra toks aiškinimas). Kadangi ir pas mus buvo taip taikoma, tai mane ir užkabino nutarime dėl darbo kodekso įgyvendinimo esantis punktas:
3. Nustatyti, kad:
3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;

O lauko priedai statybininkams yra priskiriami prie VDU? Jie juk neapmokestinami.