Vidutinis darbo užmokestis

Laba diena,

Situacija tokia darbuotojas dirbo iki 2017-02-28 po to prasidėjo pravaištos dėl darbuotojo kaltės ir tęsiasi iki šiandien. Direktorius nusprendė atleisti dėl šiurkščiai pažeidus drausmę. Kaip man paskaičiuoti VDU? jeigu skaičiuosiu nuo šiandien tris mėnesius, tai jis buvo pravaikštose bus 0 eur, ar imti tris mėnesius iki pravaikštos? gal galite patarti?

Skaitote VDU tvarką - www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
"7.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurio darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."

Neteisingai.

Kad tas darbuotojas nieko nepateisino, jo net surasti neįmanoma.

Prilyginamas dirbtam laikui, vadinasi 3ju mėnesių pravaikštos(visus tris mėnesius pravaikšta buvo alga buvo priskaičiuota 0 EUR) iš kurių skaičiuosis VDU bus 0 Eur.

Ar teisingai gavoju?

Taip. Nulis atlyginimo dalinama iš trijų mėnesių darbo dienų (kurios buvo pravaikštos) skaičiaus.

Ačiū Jums labai Girele

Gal galite įkelti nuorodą vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką kuri įsigalios nuo 2017-07-01 ?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

3 skyrius

Aš ir atsidariau šį, bet suklaidino straipsnis www.delfi.lt/verslas/verslas/nenustebkite-j... tai nieko nebesuprantu kaip su tais priedais ir premijomis įskaitomos bus į VDU ?

Priedai įskaitomi, premijos ne visos... neįskaitomos skatinamojo pobūdžio premijos.

ačiū

Žurnalistai - kaip visada - rašo nelabai suprasdami apie ką rašo, ir tuo klaidina.

Sveiki, jeigu priedai prie DU buvo mokami už gerą darbą įmonėje, kaip suprantu tokie priedai yra skatinamojo pobūdžio ir neįeina į VDU.

Klausimas toks, jeigu darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų 06 30. Atostogaus 07 03-07 09. į jo VDU įsiskaičiuos priedai šitie ar ne?

Susimėčiau ir aš, perskaičius šitą straipsnį. Pas mus įprastai gale metų mokami priedai prie gruodžio mėnesio atlyginimo, tai turi būti įskaitomi į VDU ar ne? Ačiū, kas paprotinsit.

Jei direktorius įsakymu parašė : priedas tada įskaitome, jei parašė premija už ......-tada neįskaitome.
Šitas delfi straipsnis, mano nuomone, kaip sufleris kai kuriems direktoriams, kad priedų nereikėtų įskaičiuoti į vdu dėl atostogų ir panašiai. Rašys įsakymuose kad skiria premiją, o ne priedą. Ir VDU sumažėja darbuotojams...

Įsakyme rašo: "paskirti vienkartinius priedus prie gruodžio mėn.atlyginimo".Tai čia viskas tvarkoj, kad įtaukti į VDU? 3.4 p.? Jūs teisi, bet įsakymus gi ruošia buhalteriai

Na čia kaip Jūs nuspręsite kurį žodelį naudoti. Aš manau, kad darbo inspekcija pamačiusi žodį priedas, be jokių kalbų reikalaus įskaityti į VDU, o dėl premija dar galima būtų įrodinėti- įeina ar neįeina....
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;
3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.“

Gal galite įmesti nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos nuo liepos 1.
Ačiū

Tai jau buvo įdėta ne vieną kartą
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Ačiū.