Vidutinis darbo užmokestis

Tai tada vadinasi metinė premija. 400/4=100. Tą 100 dalinate iš skaičiuojamųjų 3 mėnesių (11,12,01) d.d.pagal grafiką: turbūt bus 100/64=1,56. Gautą dydį pridedate prie VDU.

Ačiū labai, Jūs nuostabi

Sakykite ar turiu mokėti VDU už 3 dienas jei vadovas buvo mokymuose?

Paprastas DU, ne VDU.

ačiū.

Laba diena,
nezinau kaip teisingai paskaiciuoti prastovos be darb.kaltes pvz:
3 paskutiniai menesiai DU po 100 Eur i menesi dirbta 5d.d. 20d.val. (pagal darbo sutarti kas menesi)
VDU =20.00 , VVU =5.00.
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. imu 15d.d./menesio darbo dienu x100 =75.00 Eur,
Ar teisingai ?

Už kiekvieną prastovos valandą mokama 2/3 valandinio VDU, bet ne mažiau, negu MVA.

Tai butu tada: valandinis VDU=5.00 Eur 2/3 valandinio VDU =3.33Eur
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. 15 x 3.33 = 49.95 Eur.
Ar teisingai ?

Tas 15 - ta prastovos valandos? Tada teisingai.

Tininga ACIU Jums.

Laba diena, kovo 20d. atleidžiame darbuotoją (darbo sutartyje DU-610 eur). Sirgo nuo 2016 m. lapkričio mėn. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas? Ačiū.

12,01,02 mėnesių DS nustatyta alga dalinama iš tų mėnesių grafiko dienų.

Labai ačiū Tininga :)

Sveiki. Prastovos skaičiuojamos 2/3 VDU. Tai jei DU DS nustatytas 490,00 tai nuo jų skaičiuojame ar nuo tai kas per visą kovo mėnesį buvo priskaičiuota?

VDU tai nei viena, nei kita. Jis apskaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius.

Bet jei VDU mažesnis už 2,32 tai imamas šis?Ir jei skaičiuojamas už kovo mėnesį prastovos tai einamas mėnuo netraukiamas į VDU? Na lygtais gerai supratau, bet mano programėlė skaičiuoja net nežinau kaip.

Kas nors negerai nustatyta tai programėlei... Jei prastova kovą, tai VDU pagal 12,01,02 mėn. Ir ne mažiau negu 2,32.

Norėjau paklausti:
darbuotojas nuo 2016 m. lapkričio mėn 04 d.sirgo 4 ištisus mėnesius ir grįžo į darbą tik 2017 kovo 03. Padirbęs savaitę, išėjo savaitei atostogų. kaip skaičiuoti VDU? 2016 m. 12 mėn bei 2017 m 01 ir 02 mėn buvo biuletenis - nebuvo pajamų? Pareiginis darbo užmokestis 600 €. Man imti tris mėnesius prieš ligą 08,09, 10 (lapkričio netraukti) ar imti 2017 m. kovo mėn Du ir padalinti iš teorinio kovo mėn darbo dienų skaičiaus?
Apačioje nukopijavau vieną pavyzdį iš skaičiavimo rekomendacijų (bet gal jos pasenusios nes VDU tvarkoje nerandu kad imti prieš ligą 3 mėn?
3. jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje nustatyta;
4. jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią;

Taigi va, kad VDU aprašas keitėsi nuo 2015-01-01. Pagal jį imate 3 paskutinių mėnesių DS nustatytą DU, dalinate iš darbuotojo grafiko valandų (arba įmonės) - 7.9 p. Ir reikia nepamiršti 7.11 punkto.

Bet Tininga, juk 7.9 p punkte nerašo apie 3 mėnesius?- ten visur aš suprantu apie tą mėnesį (mano atveju kovą), kurio skaičiuojam atostoginius?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.