Vidutinis darbo užmokestis

Sveiki, 08 mėn. viena darbuotoja turėjo mamadienį. Jis buvo apmokėtas pagal VDU. Dabar ji išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti VDU?

O kuo tas mamadienis trukdo? Juk imamas tik dirbtas laikas ir priskaičiuotas DU.

Laba diena,
reikia, kad kas pasidalintumėte patirtimi: darbuotojas priimtas 09m. Tą mėnesį vidurkis buvo 17,27Eur. atleidžiame šiandiena, o vidurkis šio mėnesio jau 18,10Eur. Tai man reikia "pritempti" iki 18,10 ar ne?
Ačiū atsakiusiems.

Taip.

Gal kas paprasčiau paaiškins kuriomis situacijomis imamas vienos dienos o kuriomis vienos valandos VDU???

Cituoju ka radau:
"Jeigu darbuotojo darbo diena (pamaina) yra trumpesnë
arba ilgesnë negu normalios trukmës (pavyzdþiui, dirbant 5 dienas
per savaitæ – maþiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien, esant
suminei darbo laiko apskaitai, dirbant skirtingos trukmës darbo
dienas pagal individualø grafikà), apskaièiuojamas vienos valandos
vidutinis darbo uþmokestis."

Bet nelabai aišku
1. Jei darbuotojas pastovei dirba tik viena diena per savaite, kiekviena savaite tarkim 3 val tai jau vienos valandos skaiciuosis?
2. Jei dirba kiekviena diena pastovei po 2 val. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu atveju arba išeinant iš darbo skaičiuojant išeitinę išmoką?

Paprasčiausia mąstyti taip: kai visos darbo dienos vienodos trukmės, tai galima skaičiuoti dienos VDU. Kai jos būna skirtingos - tada jau reikia valandos.
Dar reikia valandinio, kai keičiasi darbo trukmė ir reikia papildomo koeficiento.

AČIŪ, po biškį šviesėja

kai darbas 8 val per diena 5 dienas per savaite tada vienos dienos , o visais kitais atvejais skaiciuoju valandini
7.3. ...Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Taip VDU skaiciuojamas viskam. Tik kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tada visiems skaičiuojas dienos VDU
8. ...Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Man įdomu, kokio teisingumo bus jūsų dienos VDU, kai darbuotojas dirba vieną dieną 12 val., kitą 8, dar kitą - 24 ir pan.

Man kilo toks klausimas, o jei visiems darbuotojams (vieni gauna pastovų atlyginimą, kiti valandinį, darbas tradiciškai 5 dienos, 8 valandos), skaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį, nes pastebėjau kad tokiu atveju atostoginiai gaunasi keliais eurais didesni? Ar kam nors nusikalstumėm?

Nusikaltimo nebus, ypač jei darbuotojas gauna kiek daugiau. Na, čia taip gaunasi kai būna sutrumpinimų, ko gero

Aišku, ačiū. Svarbiausia - nenuskriausti žmogaus

Sveiki,
jei darbuotojas išeina iš darbo gruodžio 30, bet dar prieš tai atostogų parašė iki gruodžio 30 d. - VDU skaičiuojant gruodžio mėn. imti ar ne?
ačiū.

Taip.

Susisuko galvelė :

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Ar čia 6.10 punkte eina kalba apie tai, kai per nedarbo laikotarpį buvo mažintas DU pvz buvo 1000 eur , paskui sumažino iki 700? Ar tokiu atveju kai DU išliko toks pats ir reikia lyginti 1 darbo dienos vid DU su prieš liga buvusių 3 mėnesiu vidutiniu DU?

Susisuko pirmiausia todėl, kad skaitote seną ir nebegaliojantį dokumentą.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...

Ačiū, tai kaip suprantu dabar neliko to reikalavimo lyginti tuos vdu?

VDU dabar praktiškai visais atvejais skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėnesius (išskyrus - atlyginant žalą, statutinių tarnautojų VDU, taip pat 7.8 p. nurodyti atvejai).
Vienintelis "palyginimas" - kad VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.

Ačiū Tininga :),

šiaip dabar žiūriu kas čia mane suklaidino, tai, kad
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809 yra žodelis "galioja"

Patarimas: visada atsidarę dokumentą žiūrėkite į dešinėje viršuje esančią "Galiojančią suvestinę redakciją". Daug kas atsidarę ima skaityti neatnaujintas dokumentų versijas...

Pats dokumentas tai galioja, tik jo naujausia redakcija išdėstyta kitaip...