Vidutinis darbo užmokestis

Retai susiduriu su premijom, kitaip sakant pirmą kartą:). Kadangi VDĮ nebekonsultuoja dėl vidutinio darbo užmokesčio, pasiūlė kreiptis į buhalterines paslaugas teikiančias įmones:) Kam tas numeris konsultacijoms dabo teisės klausimais ???
Dabar prie esmės:
2012 12 mėn. yra paskaičiuoti priedai už metinius rezultatus
ar skaičiuojant 2013 metų 03 mėn atostoginius reikia įskaičiuoti 1/4 priedo (tai neįvardinta kaip premija, išvertus priedas(bonusai) nuo pelno) į VDU,

Jei tas priedas yra nėra įvardintas kaip vienkartinis to mėnesio priedas, tada sakyčiau, kad reikia...

Akcininkų susirinkimo protokole įvardinta kaip bonusai už metinius rezultatus,procentas nuo pelno (premijos pavadinimo nėra) tai ir susipainiojau ar visa suma ar 1/4 sumos? Bet pagal vyriausybės nutarimą manau reikia laikyti kaip premija Turbūt. Šiek tiek VDĮ sunervino, telefonas konsultacijoms, kur nekonsultuoja
6.6.

Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Būna blogiau, kai jie neteisingai konsultuoja
O dėl aiškumo - tai jūs patys įsakyme aiškiai įvardinkite, ir nebekils klausimų. Įvardinkite tai kaip metinę premiją už darbo rezultatus - nes panašu, kad taip ir yra.
Mes irgi gauname metų gale premijas, bet jas pavadiname mėnesio priedu, kad paskui nesivilktų tas 1/4...

Tiesiog lektorė viską sujaukė, tikrai nerekomenduočiau į tokį seminarą eiti. Išeini labiau nesuprasdamas, nei atėjai Gaila nepamenu jos pavardės

Šeduikytė Vida

Ačiū Tininga,
Bet yra akcininkų sprendimas, aiškiai pasakyta, kad už metų rezultatus. Taip suprantu dabar visus 2013 metus reikės nepamiršti pridėti prie VDU 1/4 metinės premijos Ar teisingai suprantu 12 mėnesių?

Tai aš jums ir siūlau tą bonusą pavadinti metine premija. Taip, reikės nepamiršti.
(Mūsų akcininkai paprastesni (jie vokiečiai) - tiesiog per metus leidžiama išmokėti 14 algų. Jie neįvardija jų konkrečiais terminais - darome, kaip mums paprasčiau).

Laba,

Reikia patvirtinimo - ar apmokestinama gyvybės draudimo įmokų suma nėra traukiama skaičiuojant VDU?

Ne.

Ne, netraukiama.

Ačiū :) Nuraminote, nes kolegė jau buvo privertus mane suabejot:)

Gal galite mane pataisyti arba patvirtinti, kad teisingai supratau 6.12 punktą VDU tvarkos...

1. Jei skaičiuojame VDU ligos 2 dienoms, ar atostoginiams, ar už mamadienį, nesvarbu, kad atlyginimas ne minimalus, vistiek reikia lyginti su einamo mėnesio VDU? Ir jei einamo didesnis VDU imti didesnį?

2. Dar man nelabai aišku, ar lyginti su darbo sutartyje nurodytu atlyginimu, nes pas mus visad būna viršvalandžių ir už šventines dasideda, o dažniausiai aš dar net nežinau kiek už juos gaus.
PVZ. nedarbingumas nuo 04.16 , o apskaičiuodama už tas 2 ligos dienas aš dar nežinau kiek prie darbo sutartyje numatyto atlyginimo prisidės darbuotojui už viršvalandžius (nes už 4mėn. mokėsiu tik 5 mėn.). Ar reikia imti DS nurodytą?

Sakyčiau - taip. VDU vienodai apskaičiuojamas... O lyginame su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.

ačiū, kad atsakėte.

o jei tarkim už 04 mėn. skaičiuoju VDU už mamadienį... dirbo 20 dienų, darbo buvo 21 d. Tai einamo mėn. VDU palyginimui skaičiuosime atlyginimą dalinant iš darbo t.y. 21 dienos?

Taip, imamas nustatytas DU ir dalinamas iš nustatytų to mėnesio d.d. Palyginame su 3 mėn. VDU, ir naudojame didesnį.

O jeigu tą einamajį mėnesį, buvo sutrumpinta 1 val. darbo diena (kaip tarkim balandį: 21 d.d.=167 val.) tai einamojo mėnesio darbo užmokestį vistiek dalijam iš d.d. ar iš d. valandų? Atlyginimas darbo sutartyje numatytas pastovus.

Dalijam iš d. d.

Iš d.d. dalinam, jei įprasta darbo dienos trukmė 8 val.

dar kartą ačiū.
Ir su buhalterių diena