Atleidimas is darbo

Dar noriu pasitikslinti, jei atleidžiam 30 dieną(30d. paskutinė darbo diena) tai rašom kad sutartis nutraukta 30dieną?

taip.

Taip.

Ačiū mergaitės

Jei atleidžiam šalių susitarimu, ar užtenka rašyti kad pagal 125 str, ar reikia dar įvardinti kad pagal 1 dalį?

Nurodykite.

[quote=vvirginija1][/quote]
Taip, 125 str. 1 d.

Ir šiuo atveju jokio prašymo dėl atleidimo darbuotojas neberašo?

šiuo, tai kokiu??? šalių susitarimu ar kai terminas pasibaigia:))
nu bet kuriuo atveju prašymas nerašomas. Nes gi ne savo noru išeina.

Viena šalis rašo siųlymą, kita - sutikimą.

Bet juk gali darbdavys rašyti pasiūlymą, ir ant to paties darbuotojas pasirašyti kad sutinka? juk tada užtenka vieno?

taip taip - ant to paties.

VDI mus konsultavo, kad būtinai turi būti pasiųlymas ir sutikimas atskirai.

čia kaip kuriam konsultatui atrodo
mus konsultavo, kad galima ant to paties. Kai su visais punktais sutinka, tai ir pasirašo, kad Sutinku ir viskas.
Va jeigu pastabų kokių turi, arba sutiktų, bet va tokiomis sąlygomis, tai jas išdėsto atskirai tada - kaip atsakymą į pasiūlymą. Ir taip be galo viens kitam gali rašinėti tas visas 7 dienas, kol pagaliau susitaria ir abu sutinka.

atleidziant pagal 136 str, 3 dali priklauso moket uz nepanaudotas atostogas?

Priklauso.

BET KOKIU PAGRINDU ATLEIDŽIANT IŠ DARBO - komensacija už nepanaudotas atostogas PRIKLAUSO

aciu :) maniau apsivoge tai gal nepriklauso :)

Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?

Prašau atleisti mane iš darbo 2010 m. birželio 17 d.