Atleidimas is darbo
Tininga
50023
2010-06-08 10:41
Tininga
2011-09-11 06-49
vvirginija1 rašė: Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?
Taip, "atleisti nuo birželio 17 dienos, paskutinę atostogų dieną" (nebūtina, bet galima pridurti
)
vvirginija1 rašė: Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?
Taip, "atleisti nuo birželio 17 dienos, paskutinę atostogų dieną" (nebūtina, bet galima pridurti
)
Elste
27542
2010-06-08 10:42
Elste
2011-09-11 06-49
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?
Taip, "atleisti nuo birželio 17 dienos, paskutinę atostogų dieną" (nebūtina, bet galima pridurti )
be žodelio "nuo" geriau, Tiesiog tą va dieną atleisti.
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?
Taip, "atleisti nuo birželio 17 dienos, paskutinę atostogų dieną" (nebūtina, bet galima pridurti
)be žodelio "nuo" geriau, Tiesiog tą va dieną atleisti.
Tininga
50023
2010-06-08 10:43
Tininga
2011-09-11 06-49
Elste rašė: be žodelio "nuo" geriau, Tiesiog tą va dieną atleisti.
Na, taip...
Elste rašė: be žodelio "nuo" geriau, Tiesiog tą va dieną atleisti.
Na, taip...
vvirginija1
8517
W
2010-06-09 08:55
wwind
Jeigu noriu, kad paskutinė darbo diena būtų birželio 29 d., tai pareiškimą dėl atleidimo turiu pateikti birželio 15 d?
Labas rytas:)
Labas rytas:)
Tininga
50023
2010-06-09 09:04
Tininga
2011-09-11 06-49
wwind rašė: Jeigu noriu, kad paskutinė darbo diena būtų birželio 29 d., tai pareiškimą dėl atleidimo turiu pateikti birželio 15 d?
Labas rytas:)
Labas rytas :)
Taip. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo 16 dienos.
wwind rašė: Jeigu noriu, kad paskutinė darbo diena būtų birželio 29 d., tai pareiškimą dėl atleidimo turiu pateikti birželio 15 d?
Labas rytas:)
Labas rytas :)
Taip. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo 16 dienos.
W
2010-06-09 09:14
wwind
2011-09-11 06-49
[quote="Tininga"]
wwind rašė: Jeigu noriu, kad paskutinė darbo diena būtų birželio 29 d., tai pareiškimą dėl atleidimo turiu pateikti birželio 15 d?
...
Taip. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo 16 dienos.
Ačiū
wwind rašė: Jeigu noriu, kad paskutinė darbo diena būtų birželio 29 d., tai pareiškimą dėl atleidimo turiu pateikti birželio 15 d?
...
Taip. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo 16 dienos.
Ačiū
Virgulka
934
2010-06-10 14:46
Virgulka
Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Elste
27542
2010-06-10 14:50
Elste
2011-09-11 06-50
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA MOKAMA
nors tai sudarytų 0,046 dienos
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA MOKAMA
nors tai sudarytų 0,046 dienos
Tininga
50023
2010-06-10 14:52
Tininga
2011-09-11 06-50
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Bandomuoju laikotarpiu taip pat kaupiasi atostogos.
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Bandomuoju laikotarpiu taip pat kaupiasi atostogos.
Virgulka
934
2010-06-11 08:42
Virgulka
o jei šiandien paskutinė darbo diena, tai sodrai siūsti šiadien atleidimą t.y. nuo 06.11 atleidžiamas, juk šiadien diena įsiskaičiuoja? ar nuo rytojaus rašyti?
Elste
27542
2010-06-11 08:42
Elste
2011-09-11 06-50
Virgulka rašė: o jei šiandien paskutinė darbo diena, tai sodrai siūsti šiadien atleidimą t.y. nuo 06.11 atleidžiamas, juk šiadien diena įsiskaičiuoja? ar nuo rytojaus rašyti?
galite ir šiandien. Šiaip per tris dienas, taip kad dar pirmadienį galėsite siųsti.
Virgulka rašė: o jei šiandien paskutinė darbo diena, tai sodrai siūsti šiadien atleidimą t.y. nuo 06.11 atleidžiamas, juk šiadien diena įsiskaičiuoja? ar nuo rytojaus rašyti?
galite ir šiandien. Šiaip per tris dienas, taip kad dar pirmadienį galėsite siųsti.
Virgulka
934
Tininga
50023
2010-06-11 08:59
Tininga
2011-09-11 06-50
Virgulka rašė: o pati atleidimo diena juk įrašysiu 06.11, juk imtinai rašosi? :)
Atleidimo diena yra 11-a, ji yra paskutinė diena toje įmonėje, ir ją turite įrašyti
Virgulka rašė: o pati atleidimo diena juk įrašysiu 06.11, juk imtinai rašosi? :)
Atleidimo diena yra 11-a, ji yra paskutinė diena toje įmonėje, ir ją turite įrašyti
U
2010-06-11 18:19
upsas
Sveiki,
darbuotojas nori išeiti iš darbo, darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. Ar gali darbuotojas kaip nors išsisukti nuo atidirbimo (pasiimti nedarbingumą, atostogas ar pan.)??? Ačiū
darbuotojas nori išeiti iš darbo, darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. Ar gali darbuotojas kaip nors išsisukti nuo atidirbimo (pasiimti nedarbingumą, atostogas ar pan.)??? Ačiū
2
2010-06-11 18:37
246
2011-09-11 06-50
Elste rašė:
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA MOKAMA
nors tai sudarytų 0,046 dienos
labai įdomu kaip skaičiuojate kompensaciją - aš gaunu 0,53 k.d.
Elste rašė:
Virgulka rašė: Sveiki,
jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?
Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA MOKAMA
nors tai sudarytų 0,046 dienos
labai įdomu kaip skaičiuojate kompensaciją - aš gaunu 0,53 k.d.
2
2010-06-11 18:41
246
2011-09-11 06-50
upsas rašė: Sveiki,
darbuotojas nori išeiti iš darbo, darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. Ar gali darbuotojas kaip nors išsisukti nuo atidirbimo (pasiimti nedarbingumą, atostogas ar pan.)??? Ačiū
išsisukti galima, imkite nedarbingumą ir jus atleis iš darbo jūsų prašyme nurodytą dieną, ilgai sirgi negalima, nes dabar Sodra moka tik 5 dienas po atleidimo.
upsas rašė: Sveiki,
darbuotojas nori išeiti iš darbo, darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. Ar gali darbuotojas kaip nors išsisukti nuo atidirbimo (pasiimti nedarbingumą, atostogas ar pan.)??? Ačiū
išsisukti galima, imkite nedarbingumą ir jus atleis iš darbo jūsų prašyme nurodytą dieną, ilgai sirgi negalima, nes dabar Sodra moka tik 5 dienas po atleidimo.
A
2010-06-11 19:03
Alina55
2011-09-11 06-50
246 rašė: labai įdomu kaip skaičiuojate kompensaciją - aš gaunu 0,53 k. d.
Įdomu, kaip jūs skaičiuojate kompensaciją?
Pagal skaičiuoklė, imant pagrindu 28 k. d. atostogas ir koef. 0,7 - nep. atostogų kompensacija priklauso už 3,07 k. d. arba 2,15 d. d.
Tas pats gaunasi ir rankiniu būdu skaičiuojant.
246 rašė: labai įdomu kaip skaičiuojate kompensaciją - aš gaunu 0,53 k. d.
Įdomu, kaip jūs skaičiuojate kompensaciją?
Pagal skaičiuoklė, imant pagrindu 28 k. d. atostogas ir koef. 0,7 - nep. atostogų kompensacija priklauso už 3,07 k. d. arba 2,15 d. d.
Tas pats gaunasi ir rankiniu būdu skaičiuojant.
M
2010-06-11 21:59
Mariete
Sveiki, gal kas galetu padet issiaiskinti? Buvo atleistas darbuotojas, ivyko teismas, pripazino atleidima neteisetu, darbdaviui priteise sumoketi N dizdio kompensacija (sumokant visus is tos sumos priklausancius mokescius) , ir skaityt atleidima nuo tos datos , kai ivyko teismas. Tai klausimas butu toks: kiek proc. yra tu mokesciu,ir kiek pinigeliu i saskaita turi gauti darbuotojas nuo tos N didzio sumos.
Dekui
Dekui
L
2010-06-11 22:04
Loreta13
Tai ir skaičiuojate atlyginimą iki teismo.
Mokesčiai visi tie patys, kaip ir nuo eilinio DU.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Mokesčiai visi tie patys, kaip ir nuo eilinio DU.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui