Komandiruotė

Tai vat, kad aš toj įmonėje tik antras mėnesiukas kaip dirbu, todėl ir kas praeity jo išleista dabar bandau kažkaip sudėlioti į savas vėžias, nes kitaip toliau savo darbo negaliu dirbt normaliai O drausmint tai drausminau aš jį...baudomis pagąsdinu...ale anė motais! O tų dokumentų tai tikrai jis neatkas.. tai ką, taip ir liks ta skola :( aš maniau, kad kaip nors išsiversiu su tais dienpinigių išskaičiavimais...arba tiesiog kaip IĮ savininko išėmimą iš pelno daryt

Perskaičiau temą skersai išilgai, bet taip iki galo ir nesupratau, nes neradau analogiškos situacijos Labai prašau Jūsų pagalbos ir patarimo, kaip daryti tokioje situacijoje:
Pas mus dienpinigiai paskaičiuojami ir išmokami labai pevėluotai Darbuotojas komandiruotėje buvo gegužės mėnesį, tačiau jam priklausantys dienpinigiai paskaičiuoti tik dabar - lapkričio mėn. Gegužės mėnesį darbuotojo DU buvo 275 Lt (0,5 MMA, nes dirbo 0,5 etato), nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami priedai ir šį mėnesį jo DU būtų virš 1000 Lt. Priskaičiuoti dienpinigiai už komandiruotę sudaro 1200 Lt. Ar, šį mėnesį išmokant dienpinigius, reikia skaičiuoti įmokas Sodrai ir GPM nuo dienpinigių dalies, viršijančios 50 proc. gegužės mėn. DU? Į kurio laikotarpio DU reikia atsižvelgti - ar į komandiruotės metu buvusį, ar į to mėnesio, kai faktiškai paskaičiuojami ir išmokami dienpinigiai? Suprantu, kad jei visgi reikėtų sumokėti GPM, tai būtų 27 proc., o ne 33 proc., ar ne taip?
Laukiu nuomonių. Iš anksto ačiū.

Sveiki,
noreciau jūsų patarimo, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną ir isvyksta į komandiruotė penktadieni - šeštadienį Lietuvoje, tabelyje zymiu 8 val, tai uz penktadieni apmoku 4 val viršvalandzius, o uz darba sestadienį atiduodu išeigines -tik ar viena diena, ar dvi -iseiginiu jam priklauso.
Ir jei tai ten konferencija, bet niekur nerraso kad jiems buvo skirta vakariene, ar galiu traukti į sanaudas visą sumą, ar tik 50 proc,kaip su tuo maitinimu.

[quote="jola"]Sveiki,

noreciau jūsų patarimo, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną ir isvyksta į komandiruotė penktadieni - šeštadienį Lietuvoje, tabelyje zymiu 8 val, tai uz penktadieni apmoku 4 val viršvalandzius, o uz darba sestadienį atiduodu išeigines -tik ar viena diena, ar dvi -iseiginiu jam priklauso.
Ir jei tai ten konferencija, bet niekur nerraso kad jiems buvo skirta vakariene, ar galiu traukti į sanaudas visą sumą, ar tik 50 proc,kaip su tuo maitinimu.

[quote="jola"]

Jei sąskaitoje nėra įtraukta vakarienė, tai į sąnaudas dedate visą sumą.
Man atrodo, tabelyje rašote 4val. ir suteikiate vieną dieną laisvą už šeštadienį, jei darbuotojas pageidauja.

Ačiū Rolf už atsakymą, gal ir tikrai tabelyje rodysiu kad komandiruotė 4 val., ir nemokesiu jokiu viršvalandžių, o uz darbą šeštadienį duosiu išeiginę.
Dar karta ačiū

as rasau įskaymą su tokiu punktu:

4. Pervesti xxxxxxxxxxxx tarnybinės kelionės laikotarpiui – nuo 2006-08-01 iki 2006-08-04 – darbui pilnai darbo dienai su mokamu 650,00 Lt atlyginimu. Darbuotojui grįžus iš komandiruotės, jis bus vėl pervestas darbui sąlygomis, nurodytomis 2005 02 08 Darbo sutarties Nr. 180 punkte 4 ir punkte 6.

ir DZ kelionės metu žymiu K-8 val

ar blogai darome?

Labai prašau, atsakykite kas nors

Darbuotojas komandiruotėje buvo gegužės mėnesį, tačiau jam priklausantys dienpinigiai paskaičiuoti tik dabar - lapkričio mėn. Gegužės mėnesį darbuotojo DU buvo 275 Lt, nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami priedai (DS konkrečia suma neįvardinti) ir šį mėnesį jo DU būtų virš 1000 Lt. Priskaičiuoti dienpinigiai už komandiruotę sudaro 1200 Lt. Ar dabar išmokant dienpinigius reikia skaičiuoti įmokas Sodrai ir GPM nuo dalies, viršijančios 50 proc. DU? Į kurio mėnesio DU reikia atsižvelgti - ar į komandiruotės metu buvusį, ar į to mėnesio, kai faktiškai išmokami dienpinigiai? Ar galima "DU+priedai" laikyti "nustatytu DU"?

Bijau suklysti. Tačiau forume tokį aptarimą jau turėjome - berods, Wolf analizavo šį klausimą (Wolfik, atsiliepk).
Tačiau darytina išvada, kad dienpinigius reikia sieti su to mėnesio DU (be jokių priedų - konkrečiai nustatytu), kuriame dienpinigiai išmokami.
Paskaityk Vildžiūnaitės komentarą (tik nekreipk dėmesio į MMA - ji pasikeitė)

www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1133
Nustatant, ar dienpinigiai turi būti apmokestinami, reikia bendrą per mėnesį išmokamą dienpinigių sumą palyginti su darbuotojui nustatyto mėnesio atlyginimu. Šiuo atveju neatsižvelgiama į kitas darbuotojo gautas pajamas ir faktiškai dirbtą laiką, t.y. nesvarbu, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar turėjo nemokamas ar apmokamas atostogas, ar gavo ne tik darbo užmokestį.

Ir Pačiolio paaiškinimas
www.paciolis.lt/?cid=862&details=1
Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 8 straipsnį gyventojų pajamos pripažįstamos jų gavimo momentu. Todėl nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti ne į tai, už kokį komandiruotės laikotarpį buvo išmokami dienpinigiai, bet į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. kokį mėnesį tie dienpinigiai tapo darbuotojo pajamomis.

Loreta, labai ačiū už atsakymą. Turėjau nuojautą, kad reikės apmokestinti dalį dienpinigių, nors labiau norėčiau, kad būtų galima atsižvelgti į nustatytą DU+priedai...
Būsiu dėkinga už Wolf ir kitų, kas susidūrė su panašiais atvejais, komentarus.

Kristaliuke - va, radau šią diskusiją. Paskaityk, ten Wolf ir analizavo
tax.lt/postx2892-0-240.html

Gal galite patarti? VšĮ (sporto klubas) gauna parama ir vysto automobilių sportą. Įmonėje yra darbuotojų, tačiau yra ir sportininkai, kurie neįdarbinti... Jeigu sportininkai dalyvavo kitoje salyje sporto varzybose, ar jiems galima apmoketi keliones, maitinimo islaidas, bet neskaiciuoti dienpinigiu? Gal kas esate su tuo susidūrę?

Laba diena,

Turiu klausimeli,
Firma BJ isleido savo darbuotoja komandiruoten, taciau kita firma NV, (del kurios vaziavo darbuotojas, nes firma BJ atlieka atstovavimo paslaugas firmai NV) sutinka kompensuoti bilietus lektuvu, traukiniu ir dienpinigius.
Klausimas:
1.Kaip forminti, ar sask.faktura, ar laisvos formos dokumentu?
2. Ar firma NV , kuri kompensuoja kelione, gales traukti tai i sanaudas?

ACIU

Ar yra nors laselis tikimybes sulaukti nors kokio nors atsakymelio?

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/7f17e09ec9cbde14c2256...
Čia labai geras VMI leidinukas, kiek pamenu, rašo ir apie jūsų atvejį.

Sveiki,mažai turiu patirties su komandiruotėm.Įmonės vadovą išleidom vasario 28-kovo 3d.į Volietiją.Išskrido vasario 28d.-grįžo kovo 3 d.Ar galiu Vokietijos dienpinig.197Lt mokėti dvigubai ir už kiek dienų priklauso išmokėti .Ar už 3 ar 4 dienas? kaip su šeštadieniu žymėti tabelyje?

Vokietijos dienpinigiai mokami už 4 dienas, įskaitant šeštadienį. Gali mokėti dvigubai. Šeštadienį žymi K, tai skaitysis, kaip darbo diena. Aš, kai žmogus buna komandiruotėje savaitgalį, suteikiu jam papildomą poilsio dieną savaitės vidurį pagal darbuotojo prašymą...

Pirmiausia pasirašote įsakymą, kur nurodote komandiruotės tikslą, trukmę (02.28-03.03) ir t.t. (failuose yra pvz.), jei norite mokėti dvigubus dienpinigius, tai nurodote įsakyme.
Dienpinigiai: 197 Lt * 4 dienos (jei dvigubus, dar dauginate iš 2). Šeštadienį reikia žymėti darbo dieną ir K trečioje eilutėje, o paskui arba suteikti poilsio dieną arba sumokėti dvigubai už tą dieną.

Ar galima kelionę į parodą apiforminti kaip komandiruotę? Tai lyg ir kvalifikacijos kėlimas? Kaip įsakyme parašyti - kelionės tikslas? "parodos ekspozicijų aplankymas, susipažinimas su naujovėmis"? Keistai skamba... Ką patartumėte???

Mes tiesiog parašome komandiruotė ten ir ten į tokią ir tokią parodą, jei tik paroda, aišku, susijusi su įmonės veikla