Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

vat cia ir problema darbuotojas buvo ilgai dirbes, bet 2007m. 10 men. atleistas, taciau vel 06 men priimtas ir va dabar susirgo! tai tokiu atveju reiktu skaiciuoti uz 2d.d?

Pašalpa ir iš jūsų, ir iš Sodros priklauso, jei turėjo bent 3 mėn. stažą per paskutinius 12 mėn. iki ligos arba 6 mėn. per 24 mėn. iki ligos.

tai vadinasi 2d.d. is darbdavio turiu skaiciuoti

Jei darbuotojas turi auksčiau paminėtą reikiamą stažą - tada taip.

laba ryta klausimelis darbuotjoas atnese nedarbingumo pazymejima,sirgo nuo 09.29 iki 10.03, reik paskaiciuot 2dienas kuriam jam turim sumoketi..7,6 men viskas tvarkoje, bet 08 buvo moketi ne tik alga, bet ir atostoginiai man imti 08 bendra suma ar tik alga tam apskaiciavimui?

Atostoginiai į VDU neįeina.

lb aciu o ka daryti jai pries tai darbuotojui (jau kitam) paskaiciavau su atostoginiais? jau ir nunesta i sodra?

Pas save apskaitoje perskaičiuokite.

ir viskas? tai tada labai gerai aciukas

labuka ar nuo priskaiciuotos sumos uz 2 dienas is darbdavio nusiskaito kazkokie mokesciai?

Tik pajamų mokestis.

lb dekui

Laba diena,
neįsivaizduoju kaip reikia skaičiuoti darbuotojui už 2 d.d. iš darbdavio lėšų, jei darbuotojas priimtas iš darbo biržos padirbo 3 dienas ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Prieš tai niekur nedirbo, gavo pašalpą iš darbo biržos.Ir iš vis, iš kur man reikia žinoti ar jam mokės "Sodra" už nedarbingumo pažymėjimą? (Soc. draudimo pažymėjimą turi).

007561,
jei nežinote, ar turėjo stažą, skambinkite Sodrai.
Jei turi - skaičiuosite už 2 dienas iš nustatyto jam DU.

Ačiū, Loreta.

Norėčiau paklausti.
Išskaičiau šioje temoje, kad vidurkis jeigu 3 mėn viurkis yra mažesnis už einamojo mėnesio, tai skaičiavimams už pirmąsias dv nedarbo dienas reikia imti einamojo mėnesio virdukį???
Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar tikrai taip yra? Ir kur apie tai galėčiau plačiau pasiskaityti (LR nutarimo, įsakymo nr???)

Ne visai taip. Turi būti ne mažesnis už einamojo mėnesio MMA
O kur paskaityti, tai tikrai turėjot rasti nuorodą į VDU skaičiavimo tvarką, jei skaitėte šią temą.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū labai.
Tikrai neužteko kantrybės iki galo paieškoti, nes jau tiek daug puslapių šioje temoje, o atsakymo greitai reikia.
Dėkoju dar kartą.

Jeigu darbuotojas jau išnaudojo savo ligų "kvotą" metams ir susirgęs iš gydymo įstaigos atnešė ne nedarbingumo pažymėjimą o tik pažymą, ar darbdavys privalo apmokėt pirmas 2 d. ligos laikotarpio?

Ne, už pažymą nei darbdavys, nei Sodra nemoka. O kas čia per ligų "kvota", pirmą kartą girdžiu