Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

tiesa pasakius jokios sutarties dar nier, uztat ir nezinau ka daryti

Tai ar mokate Sodrai įmokas už ją?

mokam, kolkas tik uz rugseji mokejom, nes nuo rugsejo vidurio priimta

Jei mokate sodrai, vadinasi turi būti sudaryta sutartis.
Nors pradžioje minėjote, kad darbo sutartis su namudininku.
Tokias DS, jų ypatumus reglamentuoja vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
Dabar mastau - jei darbuotojo darbas namuose, nes jis namudininkas, tai jokio darbo grafiko kaip ir negali būti.
Jam mokama už atliktą darbą.
Ko gero, tokiu atveju už 2 dienas jam kaip ir nepriklauso.

nu va, ir as taip galvoju, tai nedarbingumo pazymejime ar reik man ka nors rasyti?

Man kaip tik atrodo, kad turėtumėt sumokėt.
Jūs taip įdomiai supasakojot: kiek val dirbt nenustatyta, grafiko nėra, DS nėra, bet kažkaip algą už pusę mėnesio sugebėjot paskaičiuot. Tai ir už tas 2 dienas paskaičiuokit.

tai nesvarbu, kad puse menesio dirbo, darbas padarytas, ir DU sumoketas visas, nesvarbu ar puse menesio dirbo ar puse

man atrodo tai reikia paskaičiuot juk sodrai mokat įmokas. arba neskaičiuot, remiantis tuo, kad jai buvo nedarbo dienos, bet kažkoks grafikas ar tabelis turėtų būt. man kažkaip keistai nieko nėra o įmokas mokat? o kokiu pagrindu ji pas jus dirba?

aciu visiems, paskaiciuosiu ir sumokesiu kaip nors

irenute
Panašu, kad moteriškei nustatytas vienetinis darbo apmokėjimas, tik ji dirba namuose. Siūlyčiau skaičiuoti taip: laikyti, kad jai nustatytas normalus darbo grafikas (5 d.d. savaitėje, 8 val darbo diena). Pagal tai apskaičiuoti VDU, naudojant pusės mėnesio apmokėjimo duomenis.

aciu labai

Sveiki,
noreciau pasitikslinti, jeigu Individualioj Įmonej dirbdamas darbuotojas susirgo, tai jam is darbdavio lesu nedarbingumo apmoket nereikia? Ar as nusigrybavau?

Biškelį. Reikia, jei draudiminį stažą turi.

AČIŪ
Aš irgi taip lyg žinojau, o kai prisiskaitai, pasirodo, tam internete visokių auksinių minčių, pradedi savo mintimis abejoti

Sveiki, gal galit patarti. Prieš 4 mėn.buvo informuota darbuotoja apie atleidimą.Per tą laikotarpį paėmė atostogas o atostogų metu susirgo.Tas laikotarpis prasitesė.Spalio 14d.atėjo į kadrų sk.ir pasirašė darbo sutarties nutraukimo sutartį bet atleidimo dieną nukeliant iki lapkričio 4d.Įsakymą kurį gavau buvo parašyta sumokėti kompensaciją ir už tas dienas nuo spalio 14 iki lapkričio 4 vidutinį atlyginimą.Aš taip ir padariau ir atsiskaičiau su darbuotoja .Bet spalio 29d. pasirodo ji paėmė vėl biuletenį ir sirgo iki lapkričio 11d.Atnešė biuletenį užpildyti .Su sodra konsultavausi tai liepė pildyti iki lapkričio 4d. ir pridėti kopijas darbo sutarties,bet ka man daryti su tom dviem dienom .Jai tai jau sumokėta už jas .Sodra tuo klaisymu nekonsultavo ,sakė čia įmonės reikalas pasiteiraukit kolegų.Ar man taisyti atleidimą ir skaičiuoti už dvi dienas ,bet tada ji liks skolinga mums nes mes sumokėjom 100%.,ar tiesiog nemokėti ir pastabose parašyti kad sumokėta vid.atlyginimas už tas dienas.Jeigu galit patarkit ka daryt .Ačiū

Nesuprantu, tai kada jūs ją iš tikrųjų atleidot?

Atleidom lapkričio 4d.

jei nedarbingumo lapeliai eina vienas paskui kitą be pertraukos tai už antrą nedarbingumo lapelį nereikia skaičiuoti už 2 d.d.

Kaip suprantu, čia nedarbingumo lapeliai neina iškart vienas po kito.
Tai dabar sakykit, kodėl jūs žmogų atleidot anksčiau laiko??? Lapkričio 4 ji turėjo prisistatyti atsiskaitymui, koks biesas jums liepė atsiskaityti anksčiau? Juk net ir negalima anksčiau nutraukti darbo sutarties, nei atleidimo dieną.

Jei iš visos tos makalynės teisingai supratau, tai jūs su ja visiškai pilnai atsiskaitėt iki lapkričio 4 dienos, liko tik neapmokėta už 2 darbo dienas? Tai priskaičiuokit jai už tas 2 dienas, išsikvieskit ir sumokėkit. GPM perskaičiuosit. Viską kitką perskaičiuosit, jei tik liko ką perskaičiuot. Jei neateis - deponuosit. Atleidimo lapelį teks tikslinti.