Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Ne, pirmasis jau pasibaigęs anksčiau.Čia jinai paėmė biuletenį kai jau buvo pasirašius darbo sut.nutraukimą ,tačiau atleidimo data nukelta lapkričio 4d.nes tas laikotarpis prasitesė,o tokios pareigybė jau buvo panaikinta

Mes su ja jau atsiskaitėm spalio 15d. ir į priekį sumokėjom vidutinį atlyginimą už visas darbo dienas iki lapkričio 4d.nes ji dirbti jau neturėjo kur ,nes panaikinta pareigybė.

O kasos išlaidų orderio data kokia? 10 15 ar 11 04?

Jei pinigai pervesti spalio 15

Viską perskaičiuočiau, kaip priklauso.

Ir niekas, o niekas nepagalvojo, kad per tas beveik 3 savaites, jinai gali numirti minimum 15 kartų?

Bet gal Sodrai atleidimo lapelis nebuvo pateiktas anksčiau laiko?

Na taip jau įvyko ,kad dabar reikia kažkaip sutvarkyti.

Sodrai skambinau ir klausiau kada pateikti atleidimą ,tai sakė kai bus atleista tada ir pateiksit .tai jį pateikiau 11.04.

Zuikeli, dabar jums belieka tyliai ramiai viską perskaičiuoti ir nekelti bangų.
Nes padaryta ne viena, o 2 labai grubios klaidos.
Pirmiausia - jūs atleidot žmogų anksčiau laiko su juo atsiskaitydami, nežinodami - gal ji dar persigalvos ir atšauks savo prašymą atleisti.
Antra grubi klaida - pareigybės panaikinimas anksčiau laiko. Nes jei ji neduok dieve būtų atšaukusi savo prašymą dėl atleidimo, jūs būtumėt ne taip paprastai ją atleidę, o su visom priklausančiom kompensacijom.
Tad dabar kaip minėjau - perskaičiuojat įvertinę visas klaidas, išsikviečiat ją ir susitvarkot, o jei ji neatvyksta - deponuojat. Tikslinat atleidimo lapelį.
Bet ji vis tiek pasirodys - niekur nedings. Jūs jai be jos parašo nesutvarkysit prašymo dėl nedarbingumo pašalpos skyrimo (jei tik jau nepasirašė).

Bet jinai juk buvo įspėta jau prieš 4 men,ir jai sumokėta kompensacija uz 6mėn,
ir uz tas dienas nuo 10.15 iki11.04 vid.atlyginimas.Tokį įsakymą gavau

a, nu jei atleista su kompensacijomis, tada iš šios pusės viskas tvarkoje.
Bet perskaičiuot vistiek reikia.
Žmonės labai neatsakingi, jie nemato reikalo pranešti darbovietei, kad gavo nedarbingumo lapelį. Taip dažnai būna. Tik jei žmogus tuo metu neatvyksta į darbą, tai bent žinai, kad kažkas atsitiko. o va kai atostogų metu - tada ne kas.

Na supratau kad reikia paskaičiuot dar už dvi dienas ir tikslinti atleidimą.
Ačiū

Na ne tik už 2 dienas paskaičiuoti - juk parašiau VISKĄ PERSKAIČIUOTI.
Supratau taip, kad nuo spalio 14 iki lapkričio 4 sumokėjot VDU. O juk nuo spalio 29 susirgo. Vadinasi, nuo spalio 29 iki lapkričio 4 jai tas VDU nepriklausė, jai už tą laiką Sodra pašalpą mokės.
Ai, nebesuprantu aš čia jau nieko

prasau padekit, darbuotojas priimtas spalio 16d., o susirgo 20d. koki vidurki man skaiciuoti uz 2 dienas? ir sirgo iki lapkricio men. per tas kelias dienas jis uzdirbo 126lt, nes skaiciuojasi nuo pristatyto pieno, nes imone superka piena. laukiu atsakymo

Jei darbuotojas turi draudiminį stažą, tai VDU skaičiuojate iš faktiškai dirto laiko ( 10.16.-10.19. ) ir už tą laiką paskaičiuoto DU.

Sveiki, susirgo darbuotojas, kuris dirba 3 darbovietėse. Biuletenio šaknelės man neužteko, nes pasiėmė kitos darbovietės. tai man pasidaryti biuletenio kopiją?

Pasidarykite kopiją.

Kaip išsrėbt tokią nesamonę
Darbuotojui išmokėta ligos pašalpa už 2 d. iš darbdavio lėšų nors jam ji nepriklausė, nes neturėjo stažo. Ligos pašalpa įtraukta prie 11 mėn. DU priskaitymų ir išmokėta kartu su atlyginimu 2008.12.15.
2008.12.17 darbuotojas atleistas.
Ka dabar daryti su ta išmokėta ligos pašalpa
Mano nuomone, vienas iš variantų:
1. Jokių taisymų priskaitymuose ir išmokėjimuose nedaryti, pasirašyti BP, kurioje nurodyti, kad 64,20 Lt ligos pašalpos yra įskaitoma kaip darbo užmokesčio priedas ir nuo jo už 11 mėn. papildomai priskaičiuoti sodros 33,98 proc. Tokiu atveju reiktų tikslinti tik 2-SD formą, kurioje papildomai įtraukti tą 64,20 Lt apmokestinamųjų pajamų sumą ir 21,82 Lt sodros įmokų
Ar teisingai mąstau, o gal dar yra kitų variantų?