Atostogų rezervas
G
2018-03-01 10:09
Gelanga
Laba diena, kai darbuotojas yra darbovietėje išdirbęs daugiau nei 10 metų būdavo pridedama 3 k.d. O dabar skaičiuojant jas skaičiuoti taip 3*5/7=2.14 d.d.?
I
Tininga
50023
2018-03-01 10:19
Tininga
Gelanga rašė:
Laba diena, kai darbuotojas yra darbovietėje išdirbęs daugiau nei 10 metų būdavo pridedama 3 k.d. O dabar skaičiuojant jas skaičiuoti taip 3*5/7=2.14 d.d.?
Tas, kurios sukauptos iki 2017.06.30 - reikėjo perskaičiuot. O nuo liepos 1 d. jau pridedamos darbo dienomis (3 d.d.).
Aš perskaičiavau taip: k.d.*5,75/7 (nes 7 k.d., t.y. vienai atostogų savaitei, tenka 3/4=0,75 d.d. papildomų atostogų).
Gelanga rašė:
Laba diena, kai darbuotojas yra darbovietėje išdirbęs daugiau nei 10 metų būdavo pridedama 3 k.d. O dabar skaičiuojant jas skaičiuoti taip 3*5/7=2.14 d.d.?
Aš perskaičiavau taip: k.d.*5,75/7 (nes 7 k.d., t.y. vienai atostogų savaitei, tenka 3/4=0,75 d.d. papildomų atostogų).
G
2018-03-01 10:36
Gelanga
O neišnaudotas atostogas iki 2017,06,30 perskaičiuoju taip 35,21 k.d. *5/7=25.15 d.d. ir jos apvalinasi iki 26 d.d. Ar gerai skaičiuoju?
Tininga
50023
2018-03-01 10:42
Tininga
Gelanga rašė:
O neišnaudotas atostogas iki 2017,06,30 perskaičiuoju taip 35,21 k.d. *5/7=25.15 d.d. ir jos apvalinasi iki 26 d.d. Ar gerai skaičiuoju?
Jei su papildomom, tai negerai. O apvaliname į didesnę pusę, tiesa.
Gelanga rašė:
O neišnaudotas atostogas iki 2017,06,30 perskaičiuoju taip 35,21 k.d. *5/7=25.15 d.d. ir jos apvalinasi iki 26 d.d. Ar gerai skaičiuoju?
Tininga
50023
G
2018-03-01 11:05
Gelanga
Bent kas gerai :) Tad jeigu darbuotojas turi tarkim 23,40 k.d. +3 (papildomos) = 26.40 k.d.*5.75/7 = 21.69 d.d. ir jas dar apvalinu iki 22 d.d.?
Tininga
50023
2018-03-01 11:07
Tininga
Gelanga rašė:
Bent kas gerai :) Tad jeigu darbuotojas turi tarkim 23,40 k.d. +3 (papildomos) = 26.40 k.d.*5.75/7 = 21.69 d.d. ir jas dar apvalinu iki 22 d.d.?
Taip 
Gelanga rašė:
Bent kas gerai :) Tad jeigu darbuotojas turi tarkim 23,40 k.d. +3 (papildomos) = 26.40 k.d.*5.75/7 = 21.69 d.d. ir jas dar apvalinu iki 22 d.d.?
G
2018-03-01 14:21
Gelanga
Dar noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas įdarbintas 2017-05-24. Ar irgi turiu skaičiuoti jo nepanaudotas atostogas iki 2017.06.30 k.d.? Ar galiu iškarto visas nepanaudotas atostogas suskaičiuoti darbo dienomis t.y. 222*20/365
Tininga
50023
2018-03-01 14:27
Tininga
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas įdarbintas 2017-05-24. Ar irgi turiu skaičiuoti jo nepanaudotas atostogas iki 2017.06.30 k.d.? Ar galiu iškarto visas nepanaudotas atostogas suskaičiuoti darbo dienomis t.y. 222*20/365
Skaičiuočiau visas iš karto... 
Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas įdarbintas 2017-05-24. Ar irgi turiu skaičiuoti jo nepanaudotas atostogas iki 2017.06.30 k.d.? Ar galiu iškarto visas nepanaudotas atostogas suskaičiuoti darbo dienomis t.y. 222*20/365
G
2018-03-01 14:52
Gelanga
Ir dar vienas klaustukas, jei vidutinis valandos užmokestis nesiekia 2.50 (skaičiuojant atostoginių kaupinius), tai jį reikia pritraukti? Ar palikti tokį koks yra?
Tininga
50023
2018-03-01 15:04
Tininga
Gelanga rašė:
Ir dar vienas klaustukas, jei vidutinis valandos užmokestis nesiekia 2.50 (skaičiuojant atostoginių kaupinius), tai jį reikia pritraukti? Ar palikti tokį koks yra?
Reikia skaičiuoti pagal VDU aprašą, taigi - "pritraukti"
Gelanga rašė:
Ir dar vienas klaustukas, jei vidutinis valandos užmokestis nesiekia 2.50 (skaičiuojant atostoginių kaupinius), tai jį reikia pritraukti? Ar palikti tokį koks yra?
O
2018-03-13 09:27
ozin
Laba diena, sudarant atostoginių kaupinius gruodžio mėn. 31d., iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (12,11,10)?
Ar nereikia vadovautis Vyriausybės nutarimu: Nr.496 III skyriaus 5d.5.1p? (5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. )
Ačiū už atsakymą.
Ar nereikia vadovautis Vyriausybės nutarimu: Nr.496 III skyriaus 5d.5.1p? (5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. )
Ačiū už atsakymą.
Serebro
2697
2018-03-13 09:33
Serebro
ozin rašė:
Laba diena, sudarant atostoginių kaupinius gruodžio mėn. 31d., iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (12,11,10)?
Ar nereikia vadovautis Vyriausybės nutarimu: Nr.496 III skyriaus 5d.5.1p? (5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. )
Ačiū už atsakymą.
Aš imu 12,11,10. Kadangi skaičiuojama 31 dieną, tai imamas ir gruodis.
ozin rašė:
Laba diena, sudarant atostoginių kaupinius gruodžio mėn. 31d., iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (12,11,10)?
Ar nereikia vadovautis Vyriausybės nutarimu: Nr.496 III skyriaus 5d.5.1p? (5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. )
Ačiū už atsakymą.
Aš imu 12,11,10. Kadangi skaičiuojama 31 dieną, tai imamas ir gruodis.
O
2018-03-13 09:52
ozin
Paskambinau į VDĮ, konsultantė griežtai atsakė, kad reikia vadovautis šiuo nutarimu ir imti 11,10,9 mėn. kadangi traktuojama, kad tai atostoginiai, o ne atleidimas iš darbo.
Nežinau, net ką daryti. Mūsų įmonėje 12 mėn. priskaičiuoti nemaži priedai prie DU (priedai mokami kiekvieną mėn, tiesiog ypač gruodį jie daug didesni) ir atitinkamai vidurkis labai didelis gaunasi.
Nežinau, net ką daryti. Mūsų įmonėje 12 mėn. priskaičiuoti nemaži priedai prie DU (priedai mokami kiekvieną mėn, tiesiog ypač gruodį jie daug didesni) ir atitinkamai vidurkis labai didelis gaunasi.
Serebro
2697
2018-03-13 11:17
Serebro
ozin rašė:
Paskambinau į VDĮ, konsultantė griežtai atsakė, kad reikia vadovautis šiuo nutarimu ir imti 11,10,9 mėn. kadangi traktuojama, kad tai atostoginiai, o ne atleidimas iš darbo.
Nežinau, net ką daryti. Mūsų įmonėje 12 mėn. priskaičiuoti nemaži priedai prie DU (priedai mokami kiekvieną mėn, tiesiog ypač gruodį jie daug didesni) ir atitinkamai vidurkis labai didelis gaunasi.
Tada vadinasi ir jūs imsit, ir aš imsiu 11,10,9 mėn
ozin rašė:
Paskambinau į VDĮ, konsultantė griežtai atsakė, kad reikia vadovautis šiuo nutarimu ir imti 11,10,9 mėn. kadangi traktuojama, kad tai atostoginiai, o ne atleidimas iš darbo.
Nežinau, net ką daryti. Mūsų įmonėje 12 mėn. priskaičiuoti nemaži priedai prie DU (priedai mokami kiekvieną mėn, tiesiog ypač gruodį jie daug didesni) ir atitinkamai vidurkis labai didelis gaunasi.
Tada vadinasi ir jūs imsit, ir aš imsiu 11,10,9 mėn
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui