Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Gal jus galite padeti wolf?
Ar gal kas kiti zinote? Aciu

Atsiprašau, bet anksčiau negalėjau atsakyti.

Tai pagal ankčiau pateiktą informaciją - darau išvada kad įmonės normalus darbo laikas 8 val./ d ir 40 val./sav.

Kaip supratau per paskutinius metus darbuotojas dirbo taip:
1 laikot.:Nuo 2007 08 01 iki 2008 01 31 - 6 d.d.
2 laikot.:nuo 2008 02 01 iki 2008 07 31 - 5 d.d. suminis darbo laikas

Mūsų tikslas atsižvelgti į šį VDU principą "vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą"

Tai per 1 laikot. žmogus atidirbo 658 val. (ar tikrai 2008 m. sausio mėn. dirbo 16 val ????) / taciau - nustatyta(ne faktiškai dirbta) paga 6 d.d. darbo laiko grafiką jam yra: 173+165+180+167+156+174=1015 val.
Jei įmame 2 laikotarpį tai nevisai aiškios faktiškai dirbtos mėn. pirmi vasario - baladžio mėn. laikai idėliai sutampa su 5 d. darbo grafiku - kiti nesutampa klausimas dėl ko (na tarkime ten buvo liga atostoginiai ir t.t.) - Taigi turime daryti prielaida kad 2 laikotarpio darbuotojui nustatyto darbo trukme = imone darbo trukme ir sudaro 159+143+175+160+159+176=972 val.

Skaičiuojant darbo laika įmonės darbo laiką per tą patį laikotarpį gauname -175+160+183+168+150+176+972=1984
Taigi perskaičiavimo koefcienetas visai nereikšmingas (1015+972)/1984=1.002

Toliau VDU skaičiuojamas tik vieną karta -
2008 05 118val 675Lt
2008 06 153val 900Lt
2008 07 167val 900Lt
viso: 438 val. - 2475 Lt - 1 val. VDU - 5.65 Lt
Toliua dienos.
Dirbo nuo 2004-04-01 iki 2008-08-01 priklauso atostogu 121.51 d.d atostogauta 68 k d priklauso kompensacija 53.51 k.d.
Del to ka atostogu momentu dirbą 5 d./ sav. taikomas koeficientas 0.7 ir perskaiciavimo koeficientas 1.002 t.y. 53.51*0.7*1.002 = 37.53 d.d.

Kompensacija apskaičiuojame taip 37.53*8*5.65 = 1696.36 Lt

Aisku skiriasi nuo tavo askaičiuotos sumos 1952,10Lt.

Laiko kitimo koeficientas tam ir skaičiuojamas, kad nereiketu ieškoti laikotarpiu su skirtingais darbo laikais ir jiems atsirkais taikyti metinius koeficientus, nes ne visada galima nustatyti kad tos 68 panaudotos dienos yra butent už 6 d.d. laikotarpi, o gal 10 ir už ateinanti laikotarpį.

kaip apskaičioti nepanaudotos atostogos jeigu žmogus dirbo tik 3 mėn. jam skaičioti už 28d. atostog. ?????????????????????????????????

Paprastai: dirbto laikotarpio kalendorinės dienos*28/365

aciu=))))

Laba diena kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas
žmogus priimtas 2008.04.01 atleidžiamas 2008.10.31
pas ji valandinis atlygis 6,50 lt
04 mėn. 154 val.
05- 145val.
06-158val.
07-88
08-80
09-88
10-96
nuo 07 mėn. buvo priimtas antras žmogus ir pasikeitė darbo grafikas sumažėjo darbo valandų.
įmonė dirba pagal 8 val/d 40 val./savaitė, pardavėjos pagal savo patvirtintą darbo grafiką.
žmogui priklauso 16,37 k.d.
kaip teisingai paskaičiuoti darbo dienas

Jei skaičiuoti tiksliau taip - priklauso 16.42 k.d. nepanaudotu atostogų.
Ar šio žmogaus sutarti numatytas darbo grafikas, ar numatytas valandinis darbo apmokejimas ?

Kaip matau pakankamai stipriai keitesi darbo laikas - būtent del grafiko pakeitimo - todel teisingiausiai būtų apskataiciuot darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme - komp. už nepanaudotas atostogas perskaičiuoti pagal nustatyta santykį.

Šiaip žmogus ir buvo priimtas dirbti pagal atskirai patvirtinta grafika su valandiniu atlygiu, bet pradžiai kol dirbo vienas tai išeidavo dirbti kiekvieną diena daug maž po 8 val, o po to buvo priimtas antras žmogus ir jie pradejo dirbti kartu , automatiškai sumažėjo darbo valandų.

o kaip paskaičiuoti tą papildomą koef., tai bus santykis konkrečiam žmogui numatytų darbo valandų/kiek įmonėje dirba pagal 5 d.d. grafiką.
Būtent šitos vietos ir nesuprantų...Kokias valandas imti...

[/ol]

žmogus dirba pagal garfika ir apmokėjimas pas jį valandinis

kaip apskaičiuoti tą laiko keitimosi koef.
kokias butent imti valandas. kaip suprantu iš pvz. tai ten perijimas iš 6 d.d. į 5 d.d., o pas mane tiesiog sumažėjo valandos

Vistiek aukščiau pateiktas Wolf skaičiavimo pavyzdys tinka, juk ten kaip tik ir imtos valandos, ne dienos. Ir tas gaunamas koeficientas naudojamas tik skaičiuojant VDU, ne dienas ar ką kitą.

Aš sugalvoju tik du variantus paskaičiuoti tą nelemtą koef:
(175+160+159+176+159+176+183)/(175+160+159+176+159+176+183)= 1.00
arba
(175+160+159+88+80+88+96)/(175+160+159+176+159+176+183)/=0.712

gal kas pasiūlys kitokių varaintų...

(Faktiškai dirbtos val)/(įmonės val)
(154+145+158+88+80+88+96)/(175+160+159+176+159+176+183)=0.681

Tai vistiek esminis pakeitimas priimtas kitas zmogus per pus sumazejo darbo valandos.

Rainio koeficinento skaiciavimo variantas teisingas, matemtaiskai, bet ne pagal prasme. Taigi pats nurodet, kiek zmogus dirbo, mes traktuojame kad tai yra jo nustatyto darbo laiko dalis. Sio atveju darome prielaida - kad nustatyta darbo laika trukme = tam kuri pateikta. Nes zmogus gali atostogauti, sirgti ir t.t. - tada vistiek imama nustatyta darbo laiko trukme o ne faktiskai dirbta.

Sveiki,

darbuotoja pries tris metus isejo motinystes atostogu ir joms pasibaigus buvo nutraukta darbo sutartis.
1) Apskaiciuojant vid. DU reikia imti 3 men. uzmokesti buvusi pries motinystes atostogas?
2) Jei vidutinis 1 d. DU apskaiciavus gaunasi mazesnis nei skaiciuojamojo menesio vid. vienos dienos uzmokestis, tai reikia imti didesnyji apskaiciuojant kompenscija uz nepanaudotas atostogas?

Taip

O kur galima rasti parašyta apie šį teiginį? "Jei vidutinis 1 d. DU apskaiciavus gaunasi mazesnis nei skaiciuojamojo menesio vid. vienos dienos uzmokestis, tai reikia imti didesnyji apskaiciuojant kompenscija uz nepanaudotas atostogas"

6.9 ir 6.10.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, gal galit patikrinti ar teisingai paskaičiavau atostogų dienas, darbuotojas dirbo 150k.d iš jų 58k.d darbo dienų kai darbo d.sav 6d.d, 92k.d darbo dienų sav 5d.d 58k.d*28/366=4,44k.d *0,85=3,77 ,o 92kd*28/366=7,04*0,7=4,93d.d tai apmokėti už 8,7d.d

Teisingai

Ačiū