Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
A
2009-11-24 17:18
amiala
2011-09-11 06-30
Elste rašė: skaičiuoklėje yra antras lapas, ku 35 taikomos.
Norėjau pasiteirauti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas tokiu atveju:
Jei iš pradžių darbuotoja augina vaikus santuokoje, o po to kaip vieniša, tai jai iki ištuokos dienos skaičiuoti 28 dienas, o vėliau 35
ir išvesti bendrą dienų skaičių
Elste rašė: skaičiuoklėje yra antras lapas, ku 35 taikomos.
Norėjau pasiteirauti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas tokiu atveju:
Jei iš pradžių darbuotoja augina vaikus santuokoje, o po to kaip vieniša, tai jai iki ištuokos dienos skaičiuoti 28 dienas, o vėliau 35
ir išvesti bendrą dienų skaičių
A
2009-11-24 17:31
Alina55
2011-09-11 06-30
amiala rašė: Jei iš pradžių darbuotoja augina vaikus santuokoje, o po to kaip vieniša, tai jai iki ištuokos dienos skaičiuoti 28 dienas, o vėliau 35 ir išvesti bendrą dienų skaičių
Atskirai paskaičiuojate kiek priklausė iki ištuokos, kiek kaip vienišai mamai ir sudedate.
amiala rašė: Jei iš pradžių darbuotoja augina vaikus santuokoje, o po to kaip vieniša, tai jai iki ištuokos dienos skaičiuoti 28 dienas, o vėliau 35
ir išvesti bendrą dienų skaičiųAtskirai paskaičiuojate kiek priklausė iki ištuokos, kiek kaip vienišai mamai ir sudedate.
elen_tk
16
2009-12-22 13:29
elen_tk
Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
Elste
27434
2009-12-22 13:30
Elste
2011-09-11 06-33
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
jeigu bus atleistas paskutinė gruodžio dieną 12.31, tai tada imsit gruodį, jeigu ne - tai tik spalį ir lapkritį
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
jeigu bus atleistas paskutinė gruodžio dieną 12.31, tai tada imsit gruodį, jeigu ne - tai tik spalį ir lapkritį
Rolf
17196
2009-12-22 13:41
Rolf
2011-09-11 06-33
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
Reikia pridėti ir gruodžio mėn.
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
Reikia pridėti ir gruodžio mėn.
P
2009-12-31 13:24
pervalka
Sveiki, noriu pagalbos. Įmonėje žmogus dirbo nuo 2008 01 07 dienos iki 2009 12 31 d. Šių metų nuo spalio 6 iki gruodžio 31 jis turi nedarbingumo lapelį. Spalio mėnesį tam darbuotijui išėjo dirbti 1 dieną, t.y. 2 valandas. Įmonėje jis visada dirbo pagal tokį grafiką: per savaitę dirbo 2 dienas po 2 valandas. Viso per mėnesį išeina dirbta 8 dienos arba 16 valandų. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ačiū ir lauksiu labai atsakymo. Su ateinančiais.
E
2010-01-08 22:20
Ex
2011-09-11 06-34
Rolf rašė:
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
Reikia pridėti ir gruodžio mėn.
Jeigu atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną tada reiks pridėti ir gruodį, o jeigu ne, tai bus 11 ir 10 mėnesis.
Rolf rašė:
elen_tk rašė: Kaip skaiciuoti kompensacija, kai priimtas i darba spalio menesi, o atleistas bus gruodzio menesi: DU vidurki imti 2 menesiu (spalio ir lapkricio), ar prideti dar ir gruodzio menesio DU?
Reikia pridėti ir gruodžio mėn.
Jeigu atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną tada reiks pridėti ir gruodį, o jeigu ne, tai bus 11 ir 10 mėnesis.
A
2010-01-08 22:32
Alina55
2011-09-11 06-34
Ex rašė: Jeigu atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną tada reiks pridėti ir gruodį, o jeigu ne, tai bus 11 ir 10 mėnesis.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Ex rašė: Jeigu atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną tada reiks pridėti ir gruodį, o jeigu ne, tai bus 11 ir 10 mėnesis.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
N
2010-01-30 13:14
natalya
Sveiki, noriu pagalbos. Įmonėje žmogus dirbo nuo 2001 02 05 dienos iki 2010 02 04 d. Nuo 2001 02 05 iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena buvo 8 val. Per 10 metų žmogus neturejo atostogu. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar reikia jam taikyti perskaičiavimo koeficientą, t.y lyginti su normaliom darbo valandom. Ar už 10 kiekvienus metus jam priklausis po 28 kal.dienas? Ačiū ir lauksiu labai atsakymo.
P
2010-01-30 13:40
Panaikinta
Koeficientą reikia taikyti.
Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos už visus įmonėje išdirbtus metus.
Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos už visus įmonėje išdirbtus metus.
N
2010-01-30 14:43
natalya
2011-09-11 06-36
Regvita rašė: Koeficientą reikia taikyti.
Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos už visus įmonėje išdirbtus metus.
Norejau pasitikslinti ar reikės daryti perskaičiavimą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą?
Regvita rašė: Koeficientą reikia taikyti.
Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos už visus įmonėje išdirbtus metus.
Norejau pasitikslinti ar reikės daryti perskaičiavimą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą?
P
N
2010-01-30 15:56
natalya
2011-09-11 06-36
Regvita rašė: Taip, vadovaujatės VDU tvarkos 7 p.
O tada koki perioda reikes lyginti, jeigu žmogus prieš atleidimą 2 metai dirbo normaliai 8 val. 5 d. į savaitę? Nesuprantu:(
Regvita rašė: Taip, vadovaujatės VDU tvarkos 7 p.
O tada koki perioda reikes lyginti, jeigu žmogus prieš atleidimą 2 metai dirbo normaliai 8 val. 5 d. į savaitę? Nesuprantu:(
P
monde09
445
2010-01-31 18:19
monde09
2011-09-11 06-36
natalya rašė: Sveiki, noriu pagalbos. Įmonėje žmogus dirbo nuo 2001 02 05 dienos iki 2010 02 04 d. Nuo 2001 02 05 iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena buvo 8 val. Per 10 metų žmogus neturejo atostogu. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar reikia jam taikyti perskaičiavimo koeficientą, t.y lyginti su normaliom darbo valandom. Ar už 10 kiekvienus metus jam priklausis po 28 kal.dienas? Ačiū ir lauksiu labai atsakymo.
nesvarbu ar dirba pilną d.d. ar tik puse etato, atostogos nuo to nesikeičia, t.y. priklauso 28 kal.d. per metus.
natalya rašė: Sveiki, noriu pagalbos. Įmonėje žmogus dirbo nuo 2001 02 05 dienos iki 2010 02 04 d. Nuo 2001 02 05 iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena buvo 8 val. Per 10 metų žmogus neturejo atostogu. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar reikia jam taikyti perskaičiavimo koeficientą, t.y lyginti su normaliom darbo valandom. Ar už 10 kiekvienus metus jam priklausis po 28 kal.dienas? Ačiū ir lauksiu labai atsakymo.
nesvarbu ar dirba pilną d.d. ar tik puse etato, atostogos nuo to nesikeičia, t.y. priklauso 28 kal.d. per metus.
E
2010-02-11 12:24
eolita
labai reikalinga skubi pagalba. Darbuotojas dirba nuo 2002 sausio. Per tuos metus atostogavo kiekvienais metais po dvi savaites, tai liko susikaupusiu nemazai nepanaudotu atostogu apie 112 kalendoriniu dienu. 2010 kova ruosiames atleisti, ar teisingai suprantu, kad uz visas tas kalendorines dienas turime apmoketi?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui