batukas rašė: 1. Isteigta nauja transporto UAB. Priimame direktoriu i darba 1 d.v. per diena. Kitoje bendroveje jis turi rasyti prasyma nutraukti darbo sutarti ( dirba kroviniu gabenimo bendroveje vairuotoju, gabenimas Lietuvoje, ES, ne ES) Dirbti abejose bendrovese negali nes kitoje dirbs ne 8 val. Tokiu atveju jam negali buti taikoma sumine darbo laiko apskaita.
2. Po poros savaiciu sudaroma antra darbo sutartis su direktoriumi, pareigos vairuotojas.
3. Darbuotojas kuris dirba imoneje pagal 2 DS gali dirbti 12 darbo valandu per para.
4. Tokiam darbuotojui galiu taikyti sumine darbo laiko apskaita ir direktoriaus, ir vairuotojo darbo sutartims.
5. Ar gali direktorius dirbti pagal tipine darbo sutarti dirbti pvz balandzio menesi ( 21 valanda priklauso ) 12 d. 8 d.v. 13 d. 8 d.v. 14 d. 5 d. v. ?
1. Nelabai supratau klausimą. Jei šioje įmonėje jis dirbs 1 val.per dieną, tai kitoje įmonėje irgi gali dirbti. Tik jūsų įmonėje jis turi dirbti tik tuomet, kai kitoje įmonėje nėra išvažiavęs kur. Tam jūs turite turėti jo kitos įmonės grafiką. Jei jis ten neketina daugiau dirbti - aišku, išeina iš ten.
2. Jei išėjęs iš ten įsidarbina šioje UAB vairuotoju - taip, kita DS.
3. Per abi sutartis gali dirbti 12 val.
4. Direktoriaus pareigoms suminės negalite taikyti, nes tai ne visas darbo laikas.
5. Direktoriaus DS gali sudaryti kaip tinkami, ir nustatyti tokį darbo laiką, koks tik reikalingas jums.