prastovu iforminimas ir apmokejimas
I
2020-04-14 09:38
ilona1201
Labas, ar teikiate VDI pranešimą dar kartą? jei prastova nuo balandžio 1d iki 13d, tai dabar nauja teikti kokiomis datomis nuo balandžio 1 iki 27 ar nuo 14 iki 27?
Dorota1
13533
2020-04-14 10:46
Dorota1
Serebro rašė:
Dorota1 rašė:
O subsidijos Valstybė tos 70 arba 90 proc nuo 607 eur tai yra su mokesčiais? Ar nuo išmokėjimo į rankas? Nes nelogiška jai ir mokesčius kompensuos o įmonė gali nemokėti mokesciu
Įmonė mokesčius sumokėti bet kokiu atveju privalės
Tas tai taip, tik nelogiška, įmonė ir po 2jų mėn gali sumokėti, o gražins tai dabar
Serebro rašė:
Dorota1 rašė:
O subsidijos Valstybė tos 70 arba 90 proc nuo 607 eur tai yra su mokesčiais? Ar nuo išmokėjimo į rankas? Nes nelogiška jai ir mokesčius kompensuos o įmonė gali nemokėti mokesciu
Įmonė mokesčius sumokėti bet kokiu atveju privalės
Tas tai taip, tik nelogiška, įmonė ir po 2jų mėn gali sumokėti, o gražins tai dabar
Serebro
2697
2020-04-14 13:14
Serebro
ilona1201 rašė:
Labas, ar teikiate VDI pranešimą dar kartą? jei prastova nuo balandžio 1d iki 13d, tai dabar nauja teikti kokiomis datomis nuo balandžio 1 iki 27 ar nuo 14 iki 27?
Nuo balandžio 1 d. iki 27 dienos, t.y. paliekate pirmąją prastovos dieną tą pačią kokią teikėte jau prieš tai, o patikslinate tik paskutinę. Nes jūsų forma, kuri pateikta naujausia bus laikoma galiojanti. Bent mane taip pakonsultavo vdi. Kaip supratau, jei pateikiami prašymai su skirtingai laikotarpiais, tai traktuoja kaip skirtingų darbuotojų grupių prastovas, kai skiriasi laikotarpiai.
ilona1201 rašė:
Labas, ar teikiate VDI pranešimą dar kartą? jei prastova nuo balandžio 1d iki 13d, tai dabar nauja teikti kokiomis datomis nuo balandžio 1 iki 27 ar nuo 14 iki 27?
Nuo balandžio 1 d. iki 27 dienos, t.y. paliekate pirmąją prastovos dieną tą pačią kokią teikėte jau prieš tai, o patikslinate tik paskutinę. Nes jūsų forma, kuri pateikta naujausia bus laikoma galiojanti. Bent mane taip pakonsultavo vdi. Kaip supratau, jei pateikiami prašymai su skirtingai laikotarpiais, tai traktuoja kaip skirtingų darbuotojų grupių prastovas, kai skiriasi laikotarpiai.
I
2020-04-14 13:21
ilona1201
Serebro rašė:
ilona1201 rašė:
Labas, ar teikiate VDI pranešimą dar kartą? jei prastova nuo balandžio 1d iki 13d, tai dabar nauja teikti kokiomis datomis nuo balandžio 1 iki 27 ar nuo 14 iki 27?
Nuo balandžio 1 d. iki 27 dienos, t.y. paliekate pirmąją prastovos dieną tą pačią kokią teikėte jau prieš tai, o patikslinate tik paskutinę. Nes jūsų forma, kuri pateikta naujausia bus laikoma galiojanti. Bent mane taip pakonsultavo vdi. Kaip supratau, jei pateikiami prašymai su skirtingai laikotarpiais, tai traktuoja kaip skirtingų darbuotojų grupių prastovas, kai skiriasi laikotarpiai.
Ačiū, taip ir pateikiau
Serebro rašė:
ilona1201 rašė:
Labas, ar teikiate VDI pranešimą dar kartą? jei prastova nuo balandžio 1d iki 13d, tai dabar nauja teikti kokiomis datomis nuo balandžio 1 iki 27 ar nuo 14 iki 27?
Nuo balandžio 1 d. iki 27 dienos, t.y. paliekate pirmąją prastovos dieną tą pačią kokią teikėte jau prieš tai, o patikslinate tik paskutinę. Nes jūsų forma, kuri pateikta naujausia bus laikoma galiojanti. Bent mane taip pakonsultavo vdi. Kaip supratau, jei pateikiami prašymai su skirtingai laikotarpiais, tai traktuoja kaip skirtingų darbuotojų grupių prastovas, kai skiriasi laikotarpiai.
Ačiū, taip ir pateikiau
Serebro
2697
2020-04-14 13:37
Serebro
Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
pringle
56
2020-04-14 13:59
pringle
Turiu tokią situaciją: vienam darbuotojui prastova nuo 04.14, o kitam nuo 04.15. Tai kaip man dabar pildyti pranešimą VDI? Iš pradžių galvojau pildyti du, bet bijau, kad jie traktuos, kad tas antrasis pranešimas yra patikslinimas 
Serebro
2697
2020-04-14 14:39
Serebro
Serebro rašė:
Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
pagelbėkite kolegos, įmonė nori kuo greičiau pateikti prašymą dėl subsidijos, nes neturi iš ko mokesčius sumokėti..
Serebro rašė:
Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
pagelbėkite kolegos, įmonė nori kuo greičiau pateikti prašymą dėl subsidijos, nes neturi iš ko mokesčius sumokėti..
Niemand
4934
2020-04-14 14:48
Niemand
2020-04-14 14-50
Serebro rašė:
Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Serebro rašė:
Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?
Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Niemand
4934
2020-04-14 14:51
Niemand
pringle rašė:
Turiu tokią situaciją: vienam darbuotojui prastova nuo 04.14, o kitam nuo 04.15. Tai kaip man dabar pildyti pranešimą VDI? Iš pradžių galvojau pildyti du, bet bijau, kad jie traktuos, kad tas antrasis pranešimas yra patikslinimas
Kaip ir VDI rašo savo formos preambulėje - pildykit apytiksliai.
pringle rašė:
Turiu tokią situaciją: vienam darbuotojui prastova nuo 04.14, o kitam nuo 04.15. Tai kaip man dabar pildyti pranešimą VDI? Iš pradžių galvojau pildyti du, bet bijau, kad jie traktuos, kad tas antrasis pranešimas yra patikslinimas
Kaip ir VDI rašo savo formos preambulėje - pildykit apytiksliai.
Serebro
2697
2020-04-14 15:12
Serebro
Niemand rašė:
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).
Niemand rašė:
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne
Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).
Serebro
2697
2020-04-14 15:28
Serebro
Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?
ZNext
98
2020-04-14 15:37
ZNext
O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?
Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos
Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)
Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos
Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)
V
2020-04-14 15:38
vaidulina
Sakykite, prašau jei mėnesio du yra 780 Eur, ar aš galiu skaičiuoti prastovą nuo 607 Eur?
Niemand
4934
1
2020-04-14 15:39
Niemand
Serebro rašė:
Niemand rašė:
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).
iki 19 d. galiojo reikalavimas už 1-3 dienas mokėti daugiau minimumo, UT dzin, o darbuotojai gali pareikalauti
Kaip minėjau, galime įsakyme iš vis nieko apie apmokėjimą neužsiminti, tada tiesiog skaičiuosite minimaliai pagal konkrečiam laikotarpiui taikomas taisykles. Tada vieno įsakymo užteks.
Serebro rašė:
Niemand rašė:
Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).
P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne
Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).
iki 19 d. galiojo reikalavimas už 1-3 dienas mokėti daugiau minimumo, UT dzin, o darbuotojai gali pareikalauti
Kaip minėjau, galime įsakyme iš vis nieko apie apmokėjimą neužsiminti, tada tiesiog skaičiuosite minimaliai pagal konkrečiam laikotarpiui taikomas taisykles. Tada vieno įsakymo užteks.
Niemand
4934
1
2020-04-14 15:40
Niemand
Serebro rašė:
Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?
Taip
Serebro rašė:
Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?
Taip
Niemand
4934
2020-04-14 15:44
Niemand
ZNext rašė:
O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?
Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos
Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)
Priešingai gi, rašo kad negalima apmokėjimo skaičiuoti taikant 47 str. atgal. Prastovą galima skelbti atgal, nes prastovos yra fakto klausimas ("nėra darbo"), o jų paskelbimas - tik fakto konstatavimas, taigi nėra jokių problemų su atgal (bet UT yra, jie skirtingai nuo VDI atgal netoleruoja).
ZNext rašė:
O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?
Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos
Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)
Priešingai gi, rašo kad negalima apmokėjimo skaičiuoti taikant 47 str. atgal. Prastovą galima skelbti atgal, nes prastovos yra fakto klausimas ("nėra darbo"), o jų paskelbimas - tik fakto konstatavimas, taigi nėra jokių problemų su atgal (bet UT yra, jie skirtingai nuo VDI atgal netoleruoja).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui