Atostoginių skaičiavimas

Galima, tik svarbu, kad viena (nesvarbu kuri) atostogų dalis būtų ne trumpesnė kaip 14 k.d.

Sveiki,
bandau suskaiciuoti atostoginius, ir susiduriau su tokia situacija.
Darbuotojai dirba slenkanciu grafiku po 12 valandu per diena, kaip leidziu juos atostogu, atostoginius skaiciuoju valandinius, t.y. apskaiciuoju ju vienos valandos d.u ir dauginu is darbo valandu skaiciaus atostogu metu, laikant kad dienos trukme 8 valandos.
Darbuotojas atostogauja nuo 2008 m. 12 27 iki 2009 01 05.
Bandau susiskaiciuoti valandas, ir nezinau ka daryti su 2009 01 02 d., kuri yra mums darbo diena, bet perkelta i vasario menesi. Ar uz sia diena apmoketi darbuotojui, ar ne?

Gal turite minciu?

Sveiki visi.
Padekite apskaiciuojant dienas.

Atostogos nuo 12 22 iki 01 05 , tai gaunasi 7 d.d. ir 15 k.d., o del 01 02, jos atostogos prasitesia 1 diena tai i darba 01 07 ?

O jei prasyme parasyta nuo...iki.... tai gal neprasitesia?

Padekite

Tikrai taip. Tik dėl visa ko pasakykite tai darbuotojui.

Sveiki, man kilo toks klausimas: jei darbuotojas nuo men 12 iki 30 atostogauja ir jam siandien ismoku atostoginius ar turiu ismoketi ir atlyginima uz si menesi dirbtas dienas iki atostogu.

Aciu

Nebūtina. Galima išmokėti, galima ne.

...

Situcija: Zmogus atostogavo nuo 2008-12-08 iki 2008-12-31;
Nuo 2008-12-15/iki 2008-12-19 atnese slaugos biuleteni;
As zmogui pratesiau atostogas iki sausio 6d. (t.y.2-6).
Bet iskaiciavau atostoginius uz 2008-12 men uz tas 5 dienas kai jis sirgo.Ir priskaciavu uz sausio 2 d.d. atostoginius.
Ar gerai padariau ar ne?

Sveiki visi

gal turit kas kokia lentele susikures su formulem atostoginius skaiciuot nuo 2009 metuku ? ir galetumet pasidalint ?

Skaiciuoju kiek priklauso darbuotojui atostogu, klausimas ar i sita laikotarpi itraukiamos tevystes atostogos, suteiktos tevui, gimus vaikui iki 1 men. Konkreciau, jei darbuotojas dirba nuo 2008 03 31 iki 2008 12 31 (nuo 2008 09 24 iki 10 24 tevystes atostogos), kiek jam priklauso atostogu: 21 ar 19 kaalendoriniu dienu ?
Kitas klausimas, ar i vidurki iskaiciuojamos darbdavio apmoketos 2 pirmos ligos dienos?

Tai kad nereikia pratesti atostogų, kai yra slauga, pratesiamos tik kai žmogus pats serga.


174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;

3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;

4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;

5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

2 pirmos dienos į vidurkį neįskaičiuojamos

[quote="jurgamar"]Skaiciuoju kiek priklauso darbuotojui atostogu, klausimas ar i sita laikotarpi itraukiamos tevystes atostogos, suteiktos tevui, gimus vaikui iki 1 men. Konkreciau, jei darbuotojas dirba nuo 2008 03 31 iki 2008 12 31 (nuo 2008 09 24 iki 10 24 tevystes atostogos), kiek jam priklauso atostogu: 21 ar 19 kaalendoriniu dienu ?
?

Tėvystės atostogų laikas įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti (DK 170 str. 1 d. 4 p. pakeitimas).

O jei tai butu paprastas biuletenis?

Slaugos biuletenis nepratęsia atostogų, SODRA jo neapmoka arba apmoka nuo pirmos darbo dienos pasibaigus atostogoms. Atostogos prasitęsia, kai darbuotojas pats suserga kasmetinių atostogų laikotarpiu.

Jei biuletenis dėl ligos to žmogaus, tada prasitęsia, o jei slauga tada neprasitęsia.
Ir už tas dienas sodra taip pat nemokės.Nes buvo atostogose.
Jai atostogų metu susirgo vaikas, biuletenio galit ir neimti.
Kitoj biuletenio pusėj, kur pildo įmonė yra tokis sakinys:mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu(pildoma sklaugos atveju).
Va tą reikia pildyt.

Noriu paklausti, truputi neaišku liko
Laikaus tokios nuostatos, kad atostoginiai negali būti mažesni už to mėnesio atlyginimą ir dabar skaičiuoju vasario mėn. atostoginius tai dabar toks klausimėlis ar atlyginimą na pvz fiksuotas 1500/20d.d ir žiūrėti, kad nebūtų mažesnis ar 1500/19?, darbo dieną iš sausio atkėlėm pagal įsakymą į vasario mėn tai aš manau, kad gaunasi 20 d.d. ar taip
Ir dar truputį šiandien išmokėsiu atostoginius už vasario mėn tai dabar gaunasi taip, kad GPM 15proc turiu sumokėti iki 01,30d, o sodra+3+30,98 ir 6proc. į sodrą iki 03,15 ar taip?

[quote=jurao]Noriu paklausti, truputi neaišku liko
Laikaus tokios nuostatos, kad atostoginiai negali būti mažesni už to mėnesio atlyginimą ir dabar skaičiuoju vasario mėn. atostoginius tai dabar toks klausimėlis ar atlyginimą na pvz fiksuotas 1500/20d.d ir žiūrėti, kad nebūtų mažesnis ar 1500/19?, darbo dieną iš sausio atkėlėm pagal įsakymą į vasario mėn tai aš manau, kad gaunasi 20 d.d. ar taip
Ir dar truputį šiandien išmokėsiu atostoginius už vasario mėn tai dabar gaunasi taip, kad GPM 15proc turiu sumokėti iki 01,30d, o sodra+3+30,98 ir

VDU turi būti ne mažesnis už 1500/20.
GPM sumokat iki 02.02. ( nes 01.31. ir 02.01. yra poilsio dienos ), sodrai iki 03.15.

AČIŪ ROLF