Atostoginių skaičiavimas

ahaaa
ir pati taip sakydavau maža
paklausdavo manęs mama: "Kas tu mano?",
o aš atsakydavau: "Aukšaš gi".

Sakykit, o kaip apskaičiuot atostoginius jei dirba 0,75 etato. Atostogos nuo 03,15 14 kal.d. iki 03,28 imtinai. Čia gal reikia apskaičiuot kaip etatui, o paskui valandinį išsivest?
12 mėn. DU 800
01 mėn. DU 600
02 mėn. DU 600

Tokius skaičiuoju paprastai: priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų dienų ir dauginu iš atostogų dienų skaičiaus.

[quote=ramada][/quote]
Jūsų atveju atostoginius visuomet skaičiuoju taip:
( 1 val. VDU * 8 val. * atostogų d. d.) * 0,75
Pabandykite paskaičiuoti, ar lauros9 ir mano atveju gausite tuos pačius skaičius.

DU už 03 gaunasi 191, AT 360,66 (1d 2000/61*11) tai priskaitymą darau 03 mėn., gpm nėra, kadangi pritaikau npd ir pnpd, nuo bendros sumos apskaičiuoju g/f, 3,6,30.98 Sodrai (pervesiu 04mėn.+mok. nuo 03 gabaliuko Du) Išmoku 472,09 .
ar taip?

Kodėl DU 191 Lt, ar neišdirbo visų 11 d. d. (11 dienų atostogavo)?

Dirbo nuo 03,01 iki 03,14, oi tai gaunasi 8 d.d DU 600/22d.d.*8=218.18
O tą perkeltą dieną 03,20 darbo grafike pažymėta kaip darbo diena, tai ir prie atostoginių pridėjau AT nuo 03,15-03,28

Jei darbuotojas dirba per mėnesį nustatytą vyriausybės valandų skaičių (pvz vasario mėn 151 ir t.t), bet ne 5 darbo dienas po 8 valandas, o pvz slenkančiu grafiku 2 dienas po 11 valandų, tai jam skaičiuojant atostoginius turėtų skaičiuotis ne vidutinis darbo dienos užmokestis, o vidutinis darbo valandos užmokestis.
O poto vidutinis valandos darbo užmokestį dauginti iš 8 valandų ir iš atostogų darbo dienų skaičiaus. Ar taip?

aš dar dėl įsakymo rašymo noriu paklaust, jei darbo sutartis tarkim sudaryta 2007-04-12 tai darbo diena paprastai laikoma sekanti diena,. tai įsakymą dėl atostogų rašome už laikotarpį nuo 2007-04-13 ---2008-04-12, o sekančiais metais jau bus nuo 2008-04-13---2009-04-12

Darbo sutartyje yra eilutė "darbuotojas pradeda dirbti nuo", tai šią datą reikia imti. Nes DS gali būti sudaryta ir prieš mėnesį prieš darbo pradžią. Tai jei pirmoji darbo diena 04.13 ir eina atostogų už visus metus, tai jūsų periodai teisingi.

dirbame standartiniu grafiku.

istorijos is anksciau: darbuotoja isidarbino 2009-02-02 iseina i dekreta 2010-04-09 diena, per ta laika atostogavo 2009-08-14 iki 2009-08-28 (isnaudojo 14 kal.dienu kasmetiniu atostogu)
dabar man darbuotoja sako kad ji kovo19 diena atidirbines už kovo 12 diena tai nieko nebesuprantu

dirbame standartiniu grafiku.

istorijos is anksciau: darbuotoja isidarbino 2009-02-02 iseina i dekreta 2010-04-09 diena, per ta laika atostogavo 2009-08-14 iki 2009-08-28 (isnaudojo 14 kal.dienu kasmetiniu atostogu)
dabar man darbuotoja sako kad ji kovo19 diena atidirbines už kovo 12 diena tai nieko nebesuprantu

Ką reiškia - kovo 19 atidirbinės už 12? Kaip galima per vieną dieną atidirbti už dvi? Juk kovo 19 d. ir šiaip yra darbo?

ir as to nesupratau ,
bet faktas tas kad pagal jos prasyma as teisinga skaičiuoju 18 kal dienu atostogu apmoku už 14 dienu. ir viskas

Nu bet ar ji supranta, kad jei kovo 20 d. jai nesiskaitytų kaip darbo, tai ji tiesiog atostoginių už tą dieną negautų? Juk, jei gerai pamenu, ji nuo kovo 20 eina atostogų?

Sveiki, padėkite prašau dėl atostoginių paskaičiavimo. Įmonės darbo grafikas standartinis - kovo 12 d. perkelta į kovo 20 d. Jei darbuotojas atostogauja 03.18-03.31, už kiek dienų skaičiuojami atostoginiai, t.y. ar už kovo 20 apmokama? Iš anksto dėkoju už atsakymus

[quote=giedredita][/quote]
11 d. d. atostogų (kovo 20 d. - apmokama).

taip ji nuo kovo 20 iki balandzio 08 parasius prasyma atostogu, as jai su jusu pagalba taip ir iforminau 18 kal,dienu apmokamu 14 dienu. daugiau nieko nekeisiu. matyt nesusikalbam

Viskas čia gerai, manau - ir tai darbuotojai bus gerai. Tik ji gal ne visai supranta, kas ir kaip apmokama už tokias perkeltas dienas.

aciu visiems už pagalba. nes kai darbas darba veja, jau ir man nebegerai galvoj