Atostoginių skaičiavimas

Kai SAM teiksi už 06 mėn. tada ir įtrauksi šią sumą.

o tai sodros nereik dabar moketi uz 06 men atostoginius?? jau nebesuprantu talys sako kad reik as ir maniau kad nereik
nes ir sam duoda be ju uz 05 men
as darau zmogeliui atostogas nuo 06.01-06.30 ismoku 05.31 atlyginima už 05 mėn. ir atostoginius uz 06?

Aš darau taip - jei priskaičiuoju atostoginius 05 mėn-tai pravedu iki 06 15
gal negerai-nežinau-nes laikotarpis 06 01 0630
bet darau taip

Čia ne GPM ir moki ne tada, kada išmoki, o už mėnesį už kurį išmokėjai (tavo atveju už 06 mėn.), sumoki iki sek.mėn. 15 d.(šiuo atveju iki 07.15)
Nesvarbu, kad atostoginius už 06 mėn. išmokėjai 05 mėn. (taip ir privalo būti pagal DK beje), sodros įmoką už 06 mėn. sumoki iki 07.15.

aciu uz pagalba taip ir galvojau GPM tai tureciau but sumokejus iki 05.31?taip?bet siam zmogui nera jo

Taip, GPM, jei atostoginius išmoki iki 06.01, sumokėtum 05.31.

Gal ir JŪsų tiesa-nebuvo taip-kad visą mėnesį eitų atostogų nuo pirmos iki paskutinės dienos

Sveiki, o man iškilo įdomus klausymas.
Kasmetinės minimalios atostogos DK 166 str. 2 dalyje nustatytos 35 k.d suteikiamos darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų......
Ar tokioje situacijoje, jei mama augina nuo pirmos santuokos 1 vaiką iki 14 metų. Ir nuo 2 santuokos augina dar vieną vaiką, patėvis neįvaikino 1 vaiko. Ar galima butų mama paleisti ilgiau atostagauti?

Taip, būtinai.
Ji skaitosi kad augina vaiką viena, nes primojo neįsivaikino patėvis.

Gal ne į temą, bet gal galesit pakomentuoti. Kalba eina dėl mamadienių. Tokią mamą turi teisę i mamadienį. Bet jei 2 kartus per savaitę yra dirvanma vienoję darbovieteję, o kitoje 3 kartus. Tai proporcingai mazdaug ir suskaičiuoti. ?

kiekvienoje darbovietėje jai priklauso tiek pat mamadienių.
Kaip dibtų visiškai skirtingi žmonės.
Čia kaip ir atostogos priklauso ir vienoj darbovietėje 28 k.d., ir kitoje 28 k.d.

Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos - turime išleisti darbuotoją į atostogas 06.04 - tai atsotoginiai skaičiuojasi iš gegužės , balandžio ir kovo mėnesių. Bet ką daryti jei darbuotojas nedarbigume buvo visą kovo mėnesį ir visą gegužės mėnesį, o balandį dirbo tik 22 k.d (iš jų 16d.d)? Iš kokių mėnesių ir kaip apsakičiuoti atostoginius?
Ačiū iš anksto :)

Skaičiuoti iš tų dienų, kurias faktiškai dirbo 03,04,05 mėn. ir iš faktiškai už tas dienas priskaičiuoto atlyginimo.

Ar visada sutinkate su darbuotojų prašymais sumokėti atostoginius kartu su atlyginimu? Keli pas mus pabandė, tai dabar daug kas nori, nes patiko Matyt žmonėms taip geriau...

O tame laikotarpyje gautos premijos ketvirtines įeis į vidurkį? 2dienos darbdavio mokamas uz nedarbinguma įesi vidurkį?

Niekada nesutinkame
O kai dabar tokie laikai, tai ir pati nerašyčiau tokio prašymo, jei tik nori pinigų mokėti, tai tegul ir moka, rytoj gali nebebūti iš ko. Šiaip, kiek per seminarus ar kursus teko girdėti, patarė nepiktnaudžiauti tokių prašymų tenkinimu.

Ketvirtinė premija įeina, tačiau jei per skaičiuojamąjį laikotarpį išmokėtos kelios ketvirtinės premijos, imama paskutinė.
2 darbdavio dienos neįeina. Nes, kaip jau rašiau, imamas faktiškai dirbtas laikas ir faktiškai priskaitytas atlyginimas.

O jei premija yra paslėpta po įrašu "Kompensacijos ir pašalpos" ar galima ją traukti į VDU?

čia ne į temą, gal galit kalendorių 2010 metų su visom šventėm ir t.t įmest, pamečiau

[quote=zydrutez][/quote]
2010 m. darbo laiko kalendorius:
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...