Atostoginių skaičiavimas

Pagal visas įstatymo raides, jau čia reiktų koeficientą išskaičiuoti... Reiktų imti laikotarpį 2011 kovas - 2012 vasaris, dalinti darbuotojo grafiko valandas iš pilnų įmonės valandų, o paskui:

val.VDU * koef. * 8 * atostogų d.d.

AČIŪ Tininga :)

O tą visą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojas dirbo 0,5 "etato"?

Du mėnesius dirbo pilnu etatu

Tuomet skaičiavimas pagal Tiningos komentarą...

sveiki :)

tai, jei as dirbu 6 val, tai man priklauso ne pilnos 28 k. d.?

Pilnos.

Naujas paskaičiavimas :)
daruotojo dirbtos val. 1225 val.
pagal įm. grafiką 2027 val.
darbuotojo DU 5780 Lt
koef. 1225/2027=0,6
val.DU 5780/1225=4,72 Lt
4,72*0,6*8*22=498,43 Lt (suteikiamos 30 k. d.)

Dabar ar gerai?

VDU reikia skaičiuoti iš 12,01,02.

O tai dabar jau atostogos pailgėjo? (prieš tai rašėt, kad iki kovo 29-os).

Atsiprašau, keli darbuotojai išeina atostogų :) vienas iš jų 30 k. d.

AČIŪ labai jums pagalbą

Tikiuosi paskutinis paskaičiavimas :))

88+84+116=288
400+400+580=1380
1380/288=4,79 Lt

4,79*0,6*8*22=505,82 Lt (atostoginiai)

Lyg ir gerai :)

Turi būti gerai :)

Geros likusios dienos visiems :)ir dar kartelį AČIŪ už pagalbą

gal ir kvailai paklausiu, bet vistiek įdomu. Tai jei darbuotojui keitėsi darbo valandos ir atlyginimas, taikomas toks apskaičiavimas atostoginiams - val.VDU * koef. * 8 * atostogų d.d. Tarkim eina atostogų 1 d. dienai, kuri yra prieššventinė ir sutrumpinta 1 val., tai dauginti iš 7 ar kaip?

Aš dauginčiau iš 8. Juk jei dirba pilną darbo laiką, skaičiuojame dienomis, ir nekreipiam dėmesio, kad kažkuri iš tų dienų yra trumpinta. O šiuo atveju irgi skaičiavime prilyginame pilnam darbo laikui.

tai va, kad dirba ne pilną darbo laiką. Dabar nustatytas toks darbo laikas: I ir III po 8 val., IV - 4 val., kitomis dienomis nedirba. 12 mėn. dar nepraėję su šiuo nauju grafiku. Tai vistiek taikyti tą formulę ar skaičiuoti vidutinį valandinį pask. 3 mėn. ir dauginti iš darbo valandų skaičiaus tenkančio atostogų metu?

Jei paskaičiuojate koeficientą, tai visa kita prilyginate pilnam darbo laikui, ir dienos trukmę, ir darbo dienų skaičių savaitėje. Koeficientas įveda "proporciją", t-skant.
O valandinį VDU - pagal aprašą, iš 3 paskutinių mėn.

supratau, ačiū. :)

pas mus darbuotojai atostogų prašyme nurodo, kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu. Aš ta iš padarau . Dabar iškilo klausimas kaip teisingai turėčiau priskaičiuoti ir išmokėti atostoginius, jei darbuotojas eina atostogų nuo 2012.02.12 iki 02.18 d. Ar turėčiau priskaičiuoti visą DU iki 02.18 su visais mokesčiais, ar tik pačius atostoginius (be mokesčių). Jei priskaičiuosiu su mokesčiai, galvoju, ar programa leis 2k mėn paskaičiuoti mokesčius (turiu minty NPD)

Tokį darbuotojo prašymą įmonė turėtų ignoruoti, žinoma, jeigu ji pati nėra tuo suinteresuota. Iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.