Sodra

Jei jus prisiimate riziką, tuomet pirmyn.
Nei VMI, nei Sodrai nerūpi, svarbu laiku teikiamos ataskaitos.
Bet VDI, jei būtų patikrinimas, tai nepatiktu, tad negalima teigti, kad netrukdo ir taip daryti galima.

Nuo kada VDI domisi ar jūs laiku teikiate ataskaitas kokioms institucijoms

VDI domisi kas teikia ataskaitas ir kaip susijęs su įmone. Ar tai legalus darbas ar ne.

Aišku turėtų domėtis, tik nei karto neteko susidurti, kad jie nors paklaustų.

Tai turbūt ir neklaus, kol skundo nebus.

VDI tikrai vadovautųsi 98 str. tikėtis reikia , kad jie turi rimtesnių darbų, o skundų nebus

Ar galimas toks variantas, kad imone A sudaro sutarti su imone B del imones A buhalterės paslaugų- teiktų sodrai ataskaitas?

O kaip dirba buh. apskaitos įmonės?
Sudaro sutartį dėl paslaugų teikimo.

Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?

O čia darbuotojas PATS imasi tą administracijai leidus? Ar tiesiog yra toks jo grafikas? Jei jo poilsio metu forminami kažkokie ND, tai čia kvepia absurdu, nes taip žmogus netenka daug stažo.

Jis dirba 5 metus jei neklystu
Jam sodros stazas 3 metai
Jam nezinant be jo prasymu darbdavys formindavo nd uz tas dienas kuomet jam buvo poilsiadieniai, kai jis nevaziuodavo i reisa

Tsi sakau cia tas pats kas nd forminti uz sestadienius sekmadienius
Nejau tai galima?

Panašu į visišką absurdą. Tai kaip yra tvarkoma darbo laiko apskaita? Juk turi būti suminė apskaita. Su tais ND gautųsi visiška nesąmonė.
Mano nuomone, taip tikrai negalima ir yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Bent sprendžiant iš čia pateiktos informacijos.

Nu tai jau tikrai absurdas.
Visų pirma, kad išleisti tokių adminstracijai leidus, darbuotojas prašymą bent jau turi parašyti.

Kiek žinau tai gan dažna praktika. O ką daryti? Tris savaites P juk nerašysi, o apie suminę ne visi girdėjo, matyt. Daro kaip paprasčiau.

Kol niekas nepasiskųs, taip ir darys

Kodėl nerašysi? Rašau, ir dar kaip. Panašu, kad čia labai bloga praktika...

O dėl suminės - VDI komentaras:
Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas.

O kam rašyti P, jeigu galima rašyti PN (Berods "PN" Prastova ne dėl darbuotojo kaltės)?

Mūsų atveju tai nėra prastova. Tai yra poilsis.
O ir tas vairuotojas - manyčiau, per tuos du mėnesius jis dirba daugiau negu įprastas darbo laikas, nes pagal reglamentą jiems leidžiama berods iki 60 val. per savaitę dirbti. Tai tas poilsis galimai tiesiog "išlygintų" apskaitinio laikotarpio valandas. Na, sunku čia kažką pasakyti nežinant realios situacijos.
Bet nedraudiminių laikotarpių forminimas darbdavio iniciatyva tai tikrai pažeidimas.

Sutinku.

Laikas panagrinėt naujoves 2017m
Lygtai nebuvo iki šiol: (dabar lygtai 1,1 proc yra)
''Terminuotoms darbo sutartims nedarbo draudimo įmokos tarifas, nustatytas Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto atitinkamų metų rodiklių patvirtinimo įstatymu, didinamas du kartus.''
Ūkininkams ten visokių ''mandrysčių''.
Dar IĮ savininkai MB nariai:
Individualių įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai draudžiami pensijų, ligos, motinystės, nedarbo socialiniu draudimu, gavę šio įstatymo 10 straipsnio 3 dalyje numatytas pajamas.
Prisideda (26,3+2,2+1,1) 29,6 proc, jei pagal 2016 metų procentus(2017m keis juos)