Antraeilės pareigos

Argi dėl to reikia rašyti, kad trumpinama?
Jei jau žmogus dirba viename darbe 8 val x 5 d. per savaitę - vadinasi, jis jau dirba "normalią" darbo savaitę. Ir, papildomai dirba kitame darbe dar 4 val.
Klausimas - ar tai trumpinimas keturiomis valandomis? Nemamanu.
Nerašyčiau nieko 6 punkte., jei tikrai darbo laikas netrumpinamas tas, kuris numatytas DS. Pvz: gal "mamadieniai', dėl sveikatos būklės ar nepilnamečiui.

Aš turbūt neaiškiai rašau
Ir nenoriu vėl kartotis. Jei nesunku paskaitykit mano nuomonę aukščiau.

Labai aiškiai rašote :) Nuomonė taip pat aiški :)
Tik garsiai samprotauju.

Pagal LR DK darbuotojas gali dirbati pagal 2 ir daugiau DS.
1. Ar galima įrašyti viską vienoje DS, pareigos bus per brukšnelį?
2. Jeigu pildysim 2 DS, tada gaunasi, kad vienas darbas yra pirmaeilis, o antras antraelis. kaip pildyti tabelis, grafikus (kaip suprantu reikės pildyti 2 eilutese). Kaip bus skaičiuojamas DU. Reikės pagal vieną DS pritaikyti , pagal kitą - ne?

Labai susipainiojau šitoje vietoje.
Labai prašau pagalbos.

14 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos

1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Kaip suprantu pagal šį DK straipsnį, galima dirbti pagal vieną DS.
Man atrodo, jei jo darbo laikas viršytų 40 val per savaitę - tuomet reiktų 2 DS.

VDI konsultacija:
darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Vienose pareogose dirbs 0,25 ir kitose 0,25.
O kaip skaičiuoti DU, jeigu bus 2 DS?
Kaip įforminti :
"Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą"?
Pranešimu darbuotojui ir įsakymu?

Darbuotojas dirbo iš pradžių dar ir kitoje darbovietėje, dabar iš ten išėjo, kaip suprantu jis turi parašyti prašymą dėl taikymo.

Jei bus dvi DS, DU skaičiuoti atskirai.
dalį kitam DU.

Jei dirbs 0,25 ir 0,25, ar tikrai reikia 2 DS?
Sudaryčiau vieną DS.

[quote=Rolf]Jei bus dvi DS, DU skaičiuoti atskirai.

Ne labai supratau. Iš pradžių apskaitome DU, o po to pritaikome ?
Suma bus tikrai diesnė.
Ačiū, Rolf.
Grafike ir tebelyje įrašai bus atskiri, o DU žiniaraštyje taip pat reikės rašyti atskirai?


Na nori 2 DS.

Grafike, tabelyje ir DU žiniaraštyje rašyti atskairai, jei sudarytos dvi DS.
Jei DU didesnis už , o kitą DU apmokestins GPM nuo visos priskaitytos sumos.

[quote=Rolf]Grafike, tabelyje ir DU žiniaraštyje rašyti atskairai, jei sudarytos dvi DS.
Jei DU didesnis už
Ačiū.
Taip ir darysime.

dirbu 2 darbovietėse 1 uždirbu i rankas 900lt., antroje kurioje dirbu 0,5etato uždirbu 2000lt i rankas., Gal man labiau apsimokėtu tą darboviete kurioje dirbu 0,5 etato pasidaryti pirmaeiles pareigas nes ten uždirbu daugiau.,

Koks skirtumas. Svarbu, kad pilnai būtų panaudotas . Juk algos tam pakanka, tad ir nebūtina nieko keisti.

aišku ačiū už paaiškinimą., o kokia turi buti alga kad jos jau pakaktu kad pilnai būtų panaudotas

[quote=tinakriste]aišku ačiū už paaiškinimą., o kokia turi buti alga kad jos jau pakaktu kad pilnai būtų panaudotas
Bent jau tokio dydžio kaip .

Sveiki,

isidarbinau vienoje imoneje 1val/d alga mazyte, jokiame kitame darbe kol kas nedirbu, tai iskart sis darbas tampas pirmaeiliui. O kaip poto, kai isidarbinsiu normaliai 8val/d. ar galesiu si darba dirbti kaip pirmaeli, o ana antraeili?
Dekoju

Na, nėra dabar pirmaeilių ir antraeilių.
Yra pagrindinė darbovietė, kurioje jums pritaikomas jums priklausantis ir nepagrindinė :)
Taip, kad galėsite pasirinkti taip, kaip jums patogu :)

Trumpiau tariant, Jums reikia rasyti prasyma del ir paimsite pazyma, kiek valandu dirbate, o tame darbelyje kur maziau valandu dirbate, parasysite prasyma, kad nuo tada netaikyti npd ir pristatysite pazyma pirmaeilio darbelio apie dirbamu val skaiciu.

Gal galit atsakyti
Jei sargas dirba pamainomis slenkančiu grafiku . Pamaina 24 val kas trečią parą.
Kiek val dar gali dirbti antraeilėse pareigose laivu nuo pagrindinio darbo metu.