Mokymosi atostogos

As irgi niekur nesuradau tiksliu dienu skaiciaus, tik parasyta is anksto. Tai ta viena diena pries atostogas yra isanksto ar ne?:) Bandau prisiskambint i DI bet visa laika uzimta...

Todėl ir sakoma per visus seminarus: visus tokius dalykus įmonės turi apibrėžti vidaus tvarkos taisyklėse: kad ir tokį dalyką, kaip ir per kiek laiko turi darbuotojas informuoti darbdavį apie nedarbingumo lapelį...

Yra dar toks bendras protingumo ir sąžiningumo principas, kurio turi laikytis abi šalys ir kurio tas jūsų darbuotojas šį kartą nesilaiko

Norėjau pasiteirauti:
"pas mus" nori tokią sistemą įvesti, kad jei neakivaizdinio skyriaus studentas atneša kvietimą į sesiją, tai mes jį išleidžiam visam sesijos lape nurodytam laikotarpiui ir apmokam, pavyzdžiui, 28 kalendorines dienas.

Ar neprivalo tame lape būti nurodytos egzaminų datos ir laikas, nejaugi mes privalome išleisti jį 28 kalendorinėm dienom ir dar sumokėti VDU?

P.s. Šiaulių miesto savivaldybė, tai, regis, taip išleisdavo savo įstaigom pavaldžius darbuotojus ir apmokėdavo visas sesijos dienas. I
Ar biudžetinė įstaiga nepermoka ne pagal įstatymus? Ar neturi būti išskirtos egzaminų ar įskaitų datos ir tik už joms skirtas dienas apmokėta?

Mokymosi atostogu apmokejimo klausimai yra sprendziami darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

darbdavio tai darbdavio..

Bet gal as turejau uzduoti klausima biudzetiniu istaigu darbuotojams, nes biudzetinese istaigose atostogu, iskaitant ir mokymosi, gali buti suteikiama tik tiek, kiek nurodo istatymai, t.y. darbo kodeksas...
nes, kitu atveju, darbdaviui negaila duoti mokymosi atostogoms anei dvieju menesiu , nes ne is savo, o is biudzeto kisenes moka..

Todel tikslesnis klausimas turėtų būti toks : ar biudžetinės įstaigos vadovas turi teisę mokėti už visą sesijos laikotarpį, net jeigu ne įstaigos siuntimu darbuotojas mokosi?

Biudžetinėse įstaigose visai kitokia tvarka su tais apmokėjimais. Be to, ir privačiose įstaigose tokie dosnūs sesijų apmokėjimai nebūtinai bus leidžiami atsakitymai.
Siūlyčiau klausti biudžetinių įmonių skyrelyje.

na parasysiu Petruskeviciui i VDI, paskui ziuresim

gal kas galit pakonsultuokite dėl mokymosi atostogų
jei mes suteikiama nemokamas mokymosi atostogas tai sodrai reikia pranešti 12sd forma ar taip?, o jei mes išleidžiame į mokymosi atostogas ir už tas dienas apmokame tai kaip tada su sodra?

Sodrai reikia 12-SD tada, kai DU nemokamas už vieną dieną ir daugiau. Jei mokamas, tai nieko pranešt ir nereikia

Dar prie to paties noriu paklausti, o jei apmokėsim už tas dienas pagal pažymą pristatytą iš mokymosi įstaigos (mokymosi atostogos truks vieną saavaitę) ar tai bus leidžiami atskaitymai?
ir dar užmokestis yra pastovus (minimumas) bet už tas dienas bus apmokamas VDU taip?, bet nemažiau kaip minimalus darbo užmokestis, ar taip?

Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas pagal pažymą, bus leidžiami atskaitymai.

Visdėlto dar sugrįžtu prie šito klausymo. Kiek paskaičiau visur rašoma apie mokymosi atostogas aukštosiose ir aukštesniosiose mokymosi įstaigose, o kaip su profesinio rengimo centrais?
Ar tai taip pat galioja? Jei laiko baigiamuosius egzaminus ar galima išleisti mokymosi atostogų ir jei apmokama tai leidžiami atskaitymai? Pažymą apie egzaminus pristatė.

Gal kiek padės šis Pačiolio paaiškinimas:

Aukštojoje mokykloje besimokančiam darbuotojui diplominiam darbui ginti buvo suteiktos trisdešimt dienų mokymosi atostogos. Įmonės vadovas įsakyme dėl atostogų suteikimo nurodė, kad už šias atostogas turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ar skaičiuojant įmonės apmokestinamąjį pelną šių atostoginių sąnaudomis galima mažinti apmokestinamąjį rezultatą ?
G. R. Pelno mokesčio įstatymo komentare mokesčių administratorius paaiškino, kad sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos įmonių išmokėtos sumos už mokymosi atostogas tik tuo atveju, jeigu tokios išmokos numatytos ir garantuotos darbo apmokėjimą reglamentuojančiuose norminiuose aktuose.
Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos nustatytos Darbo kodekso 210 straipsnyje. Nustatyta, kad darbuotojams, kurie mokosi, turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas darbdavys turi mokėti ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį. Kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva (be įmonės siuntimo) darbdavys nėra įpareigotas apmokėti suteikiamų mokymosi atostogų – šis klausimas aptariamas kolektyvinėse ar darbo sutartyse. Todėl apmokestinamąjį rezultatą mažinančioms sąnaudoms įmonė gali priskirti už mokymosi laiką sumokėtas sumas tik su įmonės siuntimais besimokantiems darbuotojams. Įmonės mokamos sumos už mokymosi atostogas savo iniciatyva besimokantiems darbuotojams nepriskiriamos prie leidžiamų atskaitymų skaičiuojant įmonės apmokestinamąjį pelną.

o sakykime tada taip, kad studentas neprašė jokių mokymosi atostogų, o tas dienas kai buvo egzaminai tas dvi dienas po pora valandų nebuvo darbe (susitarė su direktorium, kad atidirbs po daro sakykim taip) tabelyje sužymėčiau paprastai kaip dirbtas dienas ir tiek. Ar tikrinimo metu niekas neprikibtų, kad nebuvo suteiktos atostogos pasiruošti egzaminams?

Ne, nekibtų. Pas mus dažnai taip daroma. Čia yra taip: jei prašo - privalo duoti, jei neprašo - nieko neprivalo.

ačiū Tininga. Tai ir neduodiu jokių atostogų tegul sau "dirba"

Sveiki,
Darbuotoja pateikė aukštosios mokyklos pažymą ,kad magistrinio darbo gynimas vyks nuo gruodžio 1 iki sausio 7 dienos.Ji parašė prašymą mokymosi atostogoms nuo spalio 6 iki 17 dienos. Ar taip galima? Ar mokymosi atostogos neturėtų būti prieš pat gynimą?

Galima:
LR DK 181 straipsnis. Mokymosi atostogos
...
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
...
4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

Klausimo esmė tame ,kad atostogos niekaip nesiriša su pažymoje nurodytu laiku.Ar visai nesvarbu ,kada darbuotojas išnaudos tas 30 dienų?

Bet DK nepasakyta, kad atostogos turi būtinai būti prieš pat gynimą.