Mokymosi atostogos
J
2009-01-07 12:06
jurgicka100
Sveiki,
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio
O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją?
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio
O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją?
L
2009-01-07 12:37
laura9
2011-09-11 06-05
jurgicka100 rašė: Sveiki,
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją?
Už mokymosi atostogas galite apmokėti, galite neapmokėti. Jei neapmokėsite, tada Sodrai pateiksite 12-SD, taip pat, kiek žinau, šis laikotarpis neįeina darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokėtumėte įeitų.
jurgicka100 rašė: Sveiki,
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio
O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją? Už mokymosi atostogas galite apmokėti, galite neapmokėti. Jei neapmokėsite, tada Sodrai pateiksite 12-SD, taip pat, kiek žinau, šis laikotarpis neįeina darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokėtumėte įeitų.
B
2009-01-07 13:09
bondar
2011-09-11 06-05
laura9 rašė:
jurgicka100 rašė: Sveiki,
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją?
Už mokymosi atostogas galite apmokėti, galite neapmokėti. Jei neapmokėsite, tada Sodrai pateiksite 12-SD, taip pat, kiek žinau, šis laikotarpis neįeina darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokėtumėte įeitų.
įeina tik 14 dienų
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
laura9 rašė:
jurgicka100 rašė: Sveiki,
Drabuotojas pateikė paskaitų grafiką ir norime išleisti mokymosi atostogų. Pateikiu sodrai 12 SD formą, tai už tą laikotarpį galėsiu nemokėti darbo užmokesčio
O kai gryš po mokymosi atostogų, jei norėsime atleisti ar tas laikotarpis įsiskaičiuos, skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją? Už mokymosi atostogas galite apmokėti, galite neapmokėti. Jei neapmokėsite, tada Sodrai pateiksite 12-SD, taip pat, kiek žinau, šis laikotarpis neįeina darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokėtumėte įeitų.
įeina tik 14 dienų
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
M
2009-01-30 10:04
mmmaazas
2011-09-11 06-08
Sweiki, prasau Jusu pagalbos
Darbuotoja isejo apmokamu mokymosi atostogu nuo sausio 15 d ir iki vasario 19 d.
Ar as teisingai apskaiciavau jos DU
Uz sausio men.
Faktiskai dirbta 3 dienos atlyginimas 249.60 Lt
Nedarbingumas uz 2 dienas 136.85 Lt
Mokymosi atostogos uz sausio men (12 d.d.) 945.00 Lt (DU vidurkis 78.75 *12 d.d.)
Viso priskaiciuota 131.45 Lt
363.71
GPM (15%) 145.16 Lt
(6%) i SODRA 79.89 Lt
(6%) i VMI 8.21 Lt
SD (3%) 39.94
SODRA darbdavio lesos 412.48Lt
Ismoketi uz sausio men 1058.25 Lt
Ar turiu dar priskaiciuoti ir si menesi ismoketi mokymosi atostogas uz vasario men? Labai labai prasau padekit
Darbuotoja isejo apmokamu mokymosi atostogu nuo sausio 15 d ir iki vasario 19 d.
Ar as teisingai apskaiciavau jos DU
Uz sausio men.
Faktiskai dirbta 3 dienos atlyginimas 249.60 Lt
Nedarbingumas uz 2 dienas 136.85 Lt
Mokymosi atostogos uz sausio men (12 d.d.) 945.00 Lt (DU vidurkis 78.75 *12 d.d.)
Viso priskaiciuota 131.45 Lt
363.71
GPM (15%) 145.16 Lt
(6%) i SODRA 79.89 Lt
(6%) i VMI 8.21 Lt
SD (3%) 39.94
SODRA darbdavio lesos 412.48Lt
Ismoketi uz sausio men 1058.25 Lt
Ar turiu dar priskaiciuoti ir si menesi ismoketi mokymosi atostogas uz vasario men? Labai labai prasau padekit
Rainis
15057
2009-01-30 11:22
Rainis
2011-09-11 06-08
mmmaazas rašė: Padekit prasau
Nebūtina mokymosi atostogas apmokėti visas iš anksto. Tik eilinėms atostogoms atostoginiai turi būti išmokami 3 dienas iki atostogų pradžios.
mmmaazas rašė: Padekit prasau
Nebūtina mokymosi atostogas apmokėti visas iš anksto. Tik eilinėms atostogoms atostoginiai turi būti išmokami 3 dienas iki atostogų pradžios.
M
2009-01-30 11:56
mmmaazas
2011-09-11 06-08
Rainis rašė:
mmmaazas rašė: Padekit prasau
Nebūtina mokymosi atostogas apmokėti visas iš anksto. Tik eilinėms atostogoms atostoginiai turi būti išmokami 3 dienas iki atostogų pradžios.
O tai saunu tada
O mano apskaiciavimas teisingas?
Rainis rašė:
mmmaazas rašė: Padekit prasau
Nebūtina mokymosi atostogas apmokėti visas iš anksto. Tik eilinėms atostogoms atostoginiai turi būti išmokami 3 dienas iki atostogų pradžios.
O tai saunu tada
O mano apskaiciavimas teisingas?
D
2009-02-03 21:28
dzoli
Kaip manote jei darbuotojas dirba dvejose pareigose vienoje įmonėje (pagal dvi darbo sutartis) ir nori pasiimti nemokamas mokymosi atostogas. Ar gal jis pasiimti atostogas pvz tik pagrindinėms pareigoms?Ar tada reikės pranešti sodrai (už antraeiles bus mokamas atlyginimas)?
L
2009-02-03 21:44
Loreta13
2011-09-11 06-09
dzoli rašė: darbuotojas dirba dvejose pareigose vienoje įmonėje (pagal dvi darbo sutartis) ir nori pasiimti nemokamas mokymosi atostogas. Ar gal jis pasiimti atostogas pvz tik pagrindinėms pareigoms?Ar tada reikės pranešti sodrai (už antraeiles bus mokamas atlyginimas)? Gali.
Tiesiog vienoje dirbs - jei tinka darbo grafikas, o kitoje - ne.
Sodrai pranešama 12-SD
dzoli rašė: darbuotojas dirba dvejose pareigose vienoje įmonėje (pagal dvi darbo sutartis) ir nori pasiimti nemokamas mokymosi atostogas. Ar gal jis pasiimti atostogas pvz tik pagrindinėms pareigoms?Ar tada reikės pranešti sodrai (už antraeiles bus mokamas atlyginimas)?
Tiesiog vienoje dirbs - jei tinka darbo grafikas, o kitoje - ne.
Sodrai pranešama 12-SD
D
2009-02-03 21:49
dzoli
2011-09-11 06-09
Loreta13 rašė:
dzoli rašė: darbuotojas dirba dvejose pareigose vienoje įmonėje (pagal dvi darbo sutartis) ir nori pasiimti nemokamas mokymosi atostogas. Ar gal jis pasiimti atostogas pvz tik pagrindinėms pareigoms?Ar tada reikės pranešti sodrai (už antraeiles bus mokamas atlyginimas)? Gali.
Tiesiog vienoje dirbs, o kitoje - ne.
Sodrai pranešama 12-SD
Bet ar būtina sodrai pranešinėti, jei vistik pajamų žmogus gaus, tik mažiau ir mokesčių bus sumokėta mažiau, bet vistik bus sumokėta. Juk nedraudiminis laikotarpis - kai asmuo negauna pajamų, nuo kurių priskaičiuojamos įmokos, o šiuo atveju asmuo gaus pajamas tik mažesnes...bet gal aš per "siaurai" mąstau...
Loreta13 rašė:
dzoli rašė: darbuotojas dirba dvejose pareigose vienoje įmonėje (pagal dvi darbo sutartis) ir nori pasiimti nemokamas mokymosi atostogas. Ar gal jis pasiimti atostogas pvz tik pagrindinėms pareigoms?Ar tada reikės pranešti sodrai (už antraeiles bus mokamas atlyginimas)?
Tiesiog vienoje dirbs, o kitoje - ne.
Sodrai pranešama 12-SD
Bet ar būtina sodrai pranešinėti, jei vistik pajamų žmogus gaus, tik mažiau ir mokesčių bus sumokėta mažiau, bet vistik bus sumokėta. Juk nedraudiminis laikotarpis - kai asmuo negauna pajamų, nuo kurių priskaičiuojamos įmokos, o šiuo atveju asmuo gaus pajamas tik mažesnes...bet gal aš per "siaurai" mąstau...
L
2009-02-03 21:54
Loreta13
O ar įmonė visada žino, kur ir kiek kas dirba 
Mano įmonėje nedraudiminis, tai aš ir pranešu.
Bent jau aš taip įsivaizduoju:))
Mano įmonėje nedraudiminis, tai aš ir pranešu.
Bent jau aš taip įsivaizduoju:))
D
2009-02-03 21:59
dzoli
2011-09-11 06-09
Loreta13 rašė: O ar įmonė visada žino, kur ir kiek kas dirba
Mano įmonėje nedraudiminis, tai aš ir pranešu.
Bent jau aš taip įsivaizduoju:))
Bet čia asmuo toje pačioje įmonėje dirba dviejose pareigose. Tai jei žmogus susirgs negaus jokios pašalpos, nors už antraeiles pareigas gaus DU ir bus mokama sodrai (nes prašymas atostogoms- tik dėl pagrindinių pareigų).
Loreta13 rašė: O ar įmonė visada žino, kur ir kiek kas dirba
Mano įmonėje nedraudiminis, tai aš ir pranešu.
Bent jau aš taip įsivaizduoju:))
Bet čia asmuo toje pačioje įmonėje dirba dviejose pareigose. Tai jei žmogus susirgs negaus jokios pašalpos, nors už antraeiles pareigas gaus DU ir bus mokama sodrai (nes prašymas atostogoms- tik dėl pagrindinių pareigų).
D
2009-02-04 11:14
dzoli
Dar vienas klausimėlis mokymosi atostogų tema. Jei darbuotojas prašo mokymosi atostogų diplominiam darbui baigti ir ginti ar gali šias atostogas pasiimti dalimis, pvz du kartus po 15 dienų?Ar būtinai reikia iškart imti 30 dienų kaip nurodyta DK 181 str.?
L
2009-02-04 11:17
laura9
2011-09-11 06-09
dzoli rašė: Dar vienas klausimėlis mokymosi atostogų tema. Jei darbuotojas prašo mokymosi atostogų diplominiam darbui baigti ir ginti ar gali šias atostogas pasiimti dalimis, pvz du kartus po 15 dienų?Ar būtinai reikia iškart imti 30 dienų kaip nurodyta DK 181 str.?
Manau, kad gali imti dalimis.
dzoli rašė: Dar vienas klausimėlis mokymosi atostogų tema. Jei darbuotojas prašo mokymosi atostogų diplominiam darbui baigti ir ginti ar gali šias atostogas pasiimti dalimis, pvz du kartus po 15 dienų?Ar būtinai reikia iškart imti 30 dienų kaip nurodyta DK 181 str.?
Manau, kad gali imti dalimis.
D
2009-02-04 11:22
dzoli
Aš irgi taip manyčiau, kad turėtų galėti.
Dar vienas niuansas
. Jei darbuotojas ir darbdavys sutaria, kad šios atostogos bus neapmokamos (darbuotojas mokosi savo iniciatyva), ar darbuotojo prašyme turi atsispindėti tai, kad jis prašo neapmokamų atostogų ar užteks, kad direktoriaus įsakymu bus numatyta už šias atostogas nemokėti?
Dar vienas niuansas
. Jei darbuotojas ir darbdavys sutaria, kad šios atostogos bus neapmokamos (darbuotojas mokosi savo iniciatyva), ar darbuotojo prašyme turi atsispindėti tai, kad jis prašo neapmokamų atostogų ar užteks, kad direktoriaus įsakymu bus numatyta už šias atostogas nemokėti?
L
2009-02-04 11:25
laura9
2011-09-11 06-09
dzoli rašė: Aš irgi taip manyčiau, kad turėtų galėti.
Dar vienas niuansas . Jei darbuotojas ir darbdavys sutaria, kad šios atostogos bus neapmokamos (darbuotojas mokosi savo iniciatyva), ar darbuotojo prašyme turi atsispindėti tai, kad jis prašo neapmokamų atostogų ar užteks, kad direktoriaus įsakymu bus numatyta už šias atostogas nemokėti?
Jei prašyme paminės, tai nebus blogiau.
dzoli rašė: Aš irgi taip manyčiau, kad turėtų galėti.
Dar vienas niuansas
. Jei darbuotojas ir darbdavys sutaria, kad šios atostogos bus neapmokamos (darbuotojas mokosi savo iniciatyva), ar darbuotojo prašyme turi atsispindėti tai, kad jis prašo neapmokamų atostogų ar užteks, kad direktoriaus įsakymu bus numatyta už šias atostogas nemokėti?Jei prašyme paminės, tai nebus blogiau.
M
2009-08-13 10:04
manila
sakykit mokymosi atostogos gali but apmokamos, gali ne, cia pagal susitarima su darbdaviu, taip?
kitas klausimas:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
ar galima ta konsultaciju dali butu laikyti kaip ivadine sesija?
ir paskutinis klausiams, darbuotojas sako, kad yra kazkoks istatymas kad 5 dienas muikymuisi darbdavys privalo apmoketi, ar tai tiesa? as tai nieko panasaus nesu girdejus, pirma karta girdziu kad yra kazkoks istatymas del mokymosi atostogu....
kitas klausimas:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
ar galima ta konsultaciju dali butu laikyti kaip ivadine sesija?
ir paskutinis klausiams, darbuotojas sako, kad yra kazkoks istatymas kad 5 dienas muikymuisi darbdavys privalo apmoketi, ar tai tiesa? as tai nieko panasaus nesu girdejus, pirma karta girdziu kad yra kazkoks istatymas del mokymosi atostogu....
Elste
27356
2009-08-13 10:12
Elste
2011-09-11 06-23
manila rašė: sakykit mokymosi atostogos gali but apmokamos, gali ne, cia pagal susitarima su darbdaviu, taip?
kitas klausimas:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
ar galima ta konsultaciju dali butu laikyti kaip ivadine sesija?
ir paskutinis klausiams, darbuotojas sako, kad yra kazkoks istatymas kad 5 dienas muikymuisi darbdavys privalo apmoketi, ar tai tiesa? as tai nieko panasaus nesu girdejus, pirma karta girdziu kad yra kazkoks istatymas del mokymosi atostogu....
teisingai. Pagal susitarimą su darbdavių - gali mokėti, galit nemokėt.
Atneša pažymą, kad jam sesija ir pagal ją suteikiate. Tos konsultacijos irgi kaip sesija skaitosi.
O jau įstatymo apie mokymosi atostogas tai tikrai nėra
manila rašė: sakykit mokymosi atostogos gali but apmokamos, gali ne, cia pagal susitarima su darbdaviu, taip?
kitas klausimas:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
ar galima ta konsultaciju dali butu laikyti kaip ivadine sesija?
ir paskutinis klausiams, darbuotojas sako, kad yra kazkoks istatymas kad 5 dienas muikymuisi darbdavys privalo apmoketi, ar tai tiesa? as tai nieko panasaus nesu girdejus, pirma karta girdziu kad yra kazkoks istatymas del mokymosi atostogu....
teisingai. Pagal susitarimą su darbdavių - gali mokėti, galit nemokėt.
Atneša pažymą, kad jam sesija ir pagal ją suteikiate. Tos konsultacijos irgi kaip sesija skaitosi.
O jau įstatymo apie mokymosi atostogas tai tikrai nėra
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui