Atostogos

Tai jei tarkim darbuotojas dirba 2 dienas ir 4 laisvos, tai jam per 28 k.d. apmokesim tik 10 dienu, jei atostogos tarkim prasides nuo darbo dienos?

[quote="kalabanga"][quote="Alina55"]
taip, tik tiek, kiek pagal jo darbo grafiką per tas 28 atostogų dienas būtų darbo dienų.

Isleidziu darbuotoja atostogu 05,04-05,06 3kal. d , kuris dirba ne visa darbo laika 37 val per savaite. Darbas pagal isanksto padaryta grafika, nes parduotuve dirba ir savaitgaliais. Teisingiau dar jam nepadarem grafiko, nes nezinom kaip paskaiciuoti kiek jam dar ta savaite lieka dirbti.
Ar teisingai butu 37/7*3=15.85=16 val atostogu, o dirbti ta savaite lieka dar 21 val

Labai aciu visiem uz pagalba

Ar galim taip skaiciuoti atostogu valandas?

Nemanau, kad taip galite skaičiuoti, nes darbuotojui per tą savaitę priklauso 2 poilsio d.

Sveiki, kas gali pasakyti del DK pakeitimu, kazka girdejau, kad turint nepanaudotų atos togų daugiau nei už metus nebebus galima ju panaudoti ar tai atsiimti. As turiu nepanaudotu atostogu uz 3 metus t.y. 126 kalendorines dienos (man skaiciuojasi po 42 atostogu dienas), ar as nuo 2009-04-01 dar galiu panaudoti visas is karto atostogas.

Galite, dar nėra pakeitimų.

Sakykite o nuokada tikimasi siu pakeitimu

velnias žino kada jie priims ir dar ką sugalvos.
Jeigu tik darbdavys leidžia, tai eikit , naudokit, kol dar nedingo.

Tas mūsų Seimas neprognozuojamas... Bet artimiausiu metu tikrai galite atostogauti.

Labai aciu.

O jei skaiciuociau 37/5*3=22.2=22 val atostogu, o dirbti 15 val. ?

Galima ir taip.
Pirma pasidarykite grafiką, kaip ji dirbtų, jeigu tas dienas neatostogautų, o paskui tas 3 darbo dienas pakeisite į atostogas ir bus aišku kiek susidarys valandų atostogų laikotarpyje, kurias ir apmokėsite.

Laba diena,
prasau pagalbos dėl teisingo atostogų laiko įforminimo.
Darbuotojas prašo suteikti 8 kalendorinių dienų atostogas nuo 06 22. Tai būtų nuo 06 22 iki 06 29, į darbą 06 30. Tačiau 06 24 yra švenčių dieną, į atostogų trumkmę neęįskaitoma, vadinasi atostogos ilgeja 1 diena, iki 06 30, į darbą liepos 1 d. Tokiu būdu atosotgų trukmė 9 kalendorinės dienos.
Ar galima taip įforminti? prašo 8 k.d., tačiau išleidžiamas 9 k.d.
Ačiū.

tai ir rašote kad išleidžiate 8 kal. dienas atostogų, o tą šventinę skaičiuodami tiesiog prašokate, į darbą bus liepos 1 d., bet forminat,kad išleidote 8 dienas.

Ačiū, Elste
tik turiu kažkaip apgauti excelį, kad atostogų lapelyje nuo 06 22 iki 06 30 skaičiuotų ne 9 dienas, o 8.

Reikėtų išsiaiškinti su darbuotoju, kada jis nori grįžti į darbą, gal jam vėliau bus reikalinga ta papildoma atostogų diena ir padėti teisingai parašyti prašymą, nuo...iki... (įskaitytinai), va tada jau ir skaičiuojame kiek tam laikotarpiui tenka dienų atostogų apmokėjimui ir kiek kalendorinių dienų atostogų išnaudota.

Alina55:
[quote:382f26cce3]Reikėtų išsiaiškinti su darbuotoju, kada jis nori grįžti į darbą, gal jam vėliau bus reikalinga ta papildoma atostogų diena ir padėti teisingai parašyti prašymą nuo...iki... (įskaitytinai), va tada jau ir skaičiuojame kiek tam laikotarpiui tenka dienų atostogų apmokėjimui ir kiek kalendorinių dienų atostogų išnaudota.[/quote]
kaip suprantu, jei darbuotojas norėtų grįžti į darbą būtinai 06 30, tada jis rašo prašymą 7 kalendorinėms dienoms? Nes 7 kalendorinės dienos yra 06 22 iki 06 28, už 06 24 atiduodama 06 29, ir į darbą 06 30?

na, tada taip.
BEt ko jam grįžti paskutinę mėnesio dieną. Geriau liepos 1 d.