Darbo laiko apskaitos tabelis

Supratau. Specialistas vaziuoja kvalifikacijos kelimui KV, o tada direktoriui zymesiu ND. O direktorius neturi rasyti kokio papildomo prasymo del leidimo nedirbti tomis dienomis? Ar viska komandiruotes isakyme geriau aprasyti? Specialistui skaiciuosiu kaip priklauso pagal komadiruote.O kaip tada su DU apmokejimu direktoriui?

turėtų būti prašmas leisti nedirbti, bet kadangi tai direktorius pats, tai tik įsakyme parašo, kad tomis dienomis jo darbe nebus, pavaduoja tas ir tas.
O jeigu VAŽUOJA kažkur kavifiakcijos kelti, tai žymite KOMADIRUOTĘ, ir jos tikslas bus tas kvalifikacijos kėlimas.

DU direktoriui tomis dienomis nebus. Reiks Sodrai apie tai pranešt 12-SD.
Pas mus tokiais atvejais rašomas ir prašymas, ir įsakymas. Bet šiuo atveju pakaktų įsakymo (direktorius pats savęs gi neprašys leidimo neatvykti). Aš rašyčiau atskirą įsakymą (nes jo kopiją segu į asmens bylą, o komandiruotės ir ND, NA bei atostogos yra skirtingos bylos). Bet nieko blogo, jei bus ir tame pačiame įsakyme.

taip, geiriau atskirai.
Juk tai atsikrų darbuotojų personalo klausimai sprendžiami.
Vieno (kaip direktoriaus) neatvykimas į darbą.
Kito ( kaip specialisto) komandiruotė.
Tai du skirtingi darbuotojai ir visiškai skirtingi klausimai.

O labai blogai, jeigu ir direktorius ir specialistas tomis dienomis bus komandiruoteje (kvalifikacijos kelime), nes ir direktoriui seminaras aktualus, jis taip pat pasiraso dokumenta, kuri ruose specialistas. Komandiruote jau ivyko lapkricio 18-19 d., sodrai nepranesiau 12-SD. Direktoriui skaiciuoju iprasta DU, specialistui, DU+komandiruotes islaidos.

Galima ir taip. Bet tada "abu" turi gauti atskirus dienpinigius....

Ir kodėl žmonės pirmiau padaro, o paskui klausia ar gerai... kaip reikėjo...

Tai tada po 39 Lt (19,50 lt* 2 d.) kiekvienam ir nevirsyja 50 % DU (100 Lt ir 800 lt) ? GPM nebus, o sodros mokesciu irgi nebus? Giliau i miska, vis daugiau klausimu atsiranda. O tuos 39 Lt dienpinigiu neturesiu FR0572 ir SAM02 rodyti?

jei neapsimokestina nei SAM nei 572 rodyt nereikia

Kuo toliau į mišką, tuo daugiau malkų ...
Kaip bedarytumėt bus blogai: žmogaus negali būt pusė, ketvirtis ir pan.
Į komandiruotes siunčiamas darbuotojas kaip žmogus, o ne etatas.
Neatvyksta į darbą darbuotojas kaip žmogus, o ne etatas.
Serga darbuotojas kaip žmogus, o ne etatas.

Jei vyksta į komandiruotę, neatvyksta į darbą, tai ir žymėkite abiejuose tabeliuose tą patį. Darbuotojas kaipo toks yra vienas ir skirstymas pagal etatą yra sąlyginis, bet ne fizinis dalykas.
Kitaip prieinama prie išvados:
[quote:c3635ce463]Bet tada "abu" turi gauti atskirus dienpinigius....[/quote]
Gaunasi dilema, kad pagal vienas pareigas - ND ir Pranešimas 12-sd, o kitom pareigom - K ir prilyginame faktiškai dirbtam laikui.

Jūsų atveju vienas darbdavys samdo vieną darbuotoją keliom pareigom už kelis atlyginimus. Dabar bandėte prilyginti situacijai, kai du darbdaviai samdo vieną darbuotoją. O tai, sutikite, nėra tas pats.

sutinkame - ne visai tas pats
ir aišku, kai sodrai praneši tą dieną ND, ji gi nemato, kelias valandas, tai yra visa diena,o tai reiškia ir pagal kitas pareigas gaunasi nedraudiminis.

Na bet pvz. atostogų tai galime leisti tik iš vienų pareigų, kitas atlieka.

Su atostogom tai irgi kurioziškai gaunasi

Tai kaip tada daryti, kad nebutu kuriozu? Pagal esama situacija tas kvalifikacijos kelimas reikalingas vienodai abiem asmenim: ir direktoriui ir specialistui.Ir gal but ne visai logiska, jei direktoriui rodysiu ND, o specialistui KV. Atostogu irgi gali iseiti vienu metu tas pats zmogus, tik su dviem pareigom, pvz. kada maziausiai buna darbelio, koki sausio men., imone atostogauja. Jog logiska?

Juk daug kur taip yra. Ir nevadinčiau aš to kuriozu. Formaliai žiūrint - tai yra dvi DS, du tabelio numeriai, du skirtingi DU, t.y. - tarsi du skirtingi žmonės. Ir viską darome tarsi tai būtų du darbuotojai. Nieko kurioziško aš čia nematau.
Atostogauti gali ir specialistas, ir direktorius vienu metu. O gali ir po vieną. Viskas čia normalu.
Ir dėl komandiruotės taip pat manyčiau.

. O vis delto, kaip butu teisingiausia; vienam ND ir 12SD (DU neskaiciuojame), kitam K. Ar abiem K+ abiem dienpinigius kaip priklauso. Taip noriu issiaiskinti viena karta ir visiems laikams

Jei forminate komandiruotę abiems pareigoms - tai mokate dienpinigius abiem; (primenu: jei viena diena LT - tai priklauso pusė dienpinigių, t.y. 9.75 Lt).
Jei vienam kuriam nors - tai tada su tuo ND.

Darbuotojas dirbo lapkričio 1 dieną 12 val. Už tą dieną buvo suteikta poilsio diena.
Ar teisingai tabelyje pažymėjau:
Faktiškai dirbo per mėnesį 156 val ,o grafoje neatvykimai į darbą V- diena, 12 valandų .
Bet nežinau ar teisingai rašau 1 diena- 12 valandų (nes suminė apskaita). Gal dienų skaičius turėtų būti 1.5.

Žinoma, 1 diena.

sveiki, gal galėtumėte patart, ką įrašyti tabelyje direktoriui, nes vieną dieną jis "prisidirbo", dėl ko tabelyje negaliu parodyti jam visos darbo dienos, tik puse. Pravaikštų direktoriui kaip ir nelabai įrašysi ar vis dėl to galima?