Dėl NPD taikymo už gruodžio mėn.

Konkreciau su DU priskaitymu. juk už 12 men kaip ir priskaityti turetum 12men, taciau jei už gruodį išmokėjo sausi tai kokia korespondencija butu su priskaitymu

Bliamba, nesikeikiant. Atleidau žmogų(ir ne vieną) sausio mėn, išeinant jam sumokėjau DU už 12 ir 01 mėn. Už gruodį sumokėjau atskaičius . Ką daryt?

Viki, ko gero trys variantai - rinkis:
1. Atstatyti staigiai GPM, išsikviesti žmogų ir paaiškinti jam, kad jis turi įnešti į kasą permokėtą DU. Patampyti už kudlų ir prigrasinti, jei nesutiks - kvies aukštesnės instancijos ir dar ne taip patampys.
2. Nedaryti nieko. VMI pati padarys, kai ateis tam laikas.
3. Sumokėti nedamokėtą GPM iš įmonės kišenės, surašius atatinkamą pažymą.
Rinkis, viki, visi keliai atviri
Gal dar kas patars.

Man labai patinka variantas 2. O ką VMI padarys, kai ateis laikas?

Pagauti tuos žmogelius ir "išmokėti" jiems atlyginimus už gruodį 2004 12 31 lyg tai .
Nežinau ką dar galima būtų padaryti? Kad gerai, teisingai ir neskausmingai. Žiūrint kokia įmonė, aišku. Ne visur tai įmanoma, net, jei darbuotojas taip ir sutiktų.

Kai ateis laikas, ji pati tampys žmogelį už kudlų, kad grąžintų, ką nugvelbęs su buhalterio pagalba

Tai vat, kad geriausia būtų, kad jie grąžintų, bet tu išsireikalauk kad geras. Ką gavo, tas jų, ir jiems neįdomu. Plius, kad pusė jų jau užsinenin išrovė, o kiti net ne iš vilniaus...

Vat, Loreta, mane labai domintų ar tik žmogelį tampys, ar ir buhalteris kentės nuo to, ką pridarė?

Viki, o tu jokio avanso nemokėjai gruodžio mėnesį? Gal dar nevėlu?

Aha, viki, užpakalis svyla Vat nežinau, kaip gali pasielgti, jei nepagaus paties žmogėno. Tada gaudys tave, kaipo nusikaltimo bendrininkę, ir reikalaus neteisėtai nugvelbtų biudžeto pajamų. Jei nepagaus - tavo laimė, tikiuosi, greitai bėgioji?

Galit juoktis, bet nėr iš ko Kad ir kaip norėčiau kasoj tiek pinigų nėra, o jau apie banką tai net tyliu

Ir verkt ir juoktis norisi

[quote=viki]Bliamba, nesikeikiant. Atleidau žmogų(ir ne vieną) sausio mėn, išeinant jam sumokėjau DU už 12 ir 01 mėn. Už gruodį sumokėjau atskaičius

Palauk, kokia čia situacija:

Sausį atleidai darbuotoją. Taip?
Atleisdama išmokėjei gruodžio DU ir sausio DU+ kompenc.atostog. ir pritaikei 1 .
O kur problema? panaudotas jau sausio, jei sausį išmokėjei.
Kur čia matosi permoka? Pritaikei 2 ?

Pritaikė 2 - tame ir problema.

Galima, nes deklaruodami pajamas už 2004 metus imsime metu (žmogus nekaltas, kad įmonė pinigų neturėjo), o jai parodysime ismokas 2005, tada jau turime perskaičiuoti pajamų mokestelį. Mes visom įmonem rodome išmokas 2004 12 31 dieną iš kasos, nesvarbu, kad jie buvo išmokėti tik sausio mėnesį

[quote=viki]Bliamba, nesikeikiant. Atleidau žmogų(ir ne vieną) sausio mėn, išeinant jam sumokėjau DU už 12 ir 01 mėn. Už gruodį sumokėjau atskaičius

Ar negali algos parodyti gruodžio mėnesį, o atleidimo diena, tai kas priklauso už sausį? Jaigu nėra pinigų, daryti pinigų įnešima ir kai pinigėlių užtektinai - pasigrąžinti (tik nepamirsti pranešti mokeščiams apie įnaša). Žmogus tikrai tokiu atveju ir "avis sveika ir vilkas sotus".

O kaip parodys, kai žmonės jau atleisti ir išvykę kažin kur? Kaip su parašais? Juk DU žiniaraščius tektų perrašinėti. Be to, neaišku, kaip užpildyti atleidimo lapeliai. Ketvirtis tai keitėsi. Jeigu viskas jau sutraukta į sausio mėn. - reikėtų tikslinti.

atleidimo lapeliuose pranešti SODRAI reikia tik už 2005 sausį (ketvirtis), o praėję metai eina savo keliu. Esant tokiai bėdai, galima ir DU žiniaraščius perrašyti, bei nesamo darbuotojo (išvykusio) parašą "papiešti" (manau jis tikrai nesupyks). Ar geriau problemų tureti dėl šio mokesčio?

Sapfoo - įsiskaityk, apie tai ir kalbu, kad jeigu atleidimo lapelyje sutraukė visas išmokas į sausio mėn. - tai norint permesti į gruodį, reikės tikslinti. Na, rytoj bus viki - pati pasakys. Jei taip nepadarė, galima ir perrašyti. Sakau - "galima", bet nepatariu jokiu būdu klastoti parašų. Kaip žinai, DU žiniaraščiai saugomi neribotą laiką.....Bent aš to tikrai nedaryčiau.

Čia jau jai spresti, ką daryti.
O ką darytum, jai darbuotojas išvyksta į pasaulį laimės ieškoti ir nei prašymo iš darbo atleisti, ir nei jokių kitų parašų ant darbo sutarties išlaidų orderio ar DU žiniaraščio
Manau tai labai aktuli problema ne vienai įmonei pasidarė.