Dėl NPD taikymo už gruodžio mėn.

Ką daryčiau? Pirmiausiai kreipčiausi į SODR-ą ir DI su tokiu klausimu. Tikriausiai kiek laiko kabėtų sąrašuose. Tikrai nesiryžčiau atkeidinėti dėl pravaikštų ar tuo labiau - daryti maxlią su atleidimu "savo noru". Išlys po kiek laiko toks žmogėnas ir pakels aliarmą - ką tada darysi???

Aš atleisčiau už pravaikštas (tik visi nebuvimo darbe aktai turėtų būti sutvarkyti), o priskaičiuotas darbo užmokesčio sumas palikčiau kurį laiką kaboti kaip deponuotas. Parašų, tikrai, neklastočiau.

sutinku su Dakli

Sakai, už pravaikštas? o jis bac tau po kiek laiko biuletenį. Negalima už pravaikštas. Aktas dar nieko nesako, jį rašo įmonės atstovai. Turėjom tokį atvejį. Džiaugėmės neprisivirę košės. Vis tik derinčiau su aukštesnėmis instancijomis. Jos gi tada ir patarė neskubėti.

Sutinku, kad nereikia skubėti. Galima bandyti prisiskambinti, parašyti laišką, bet jei neatsiranda tas darbuotojas, juk vis tiek reikia atleisti, nelaikysi jo iki begalybės. Mano vienas darbuotojas dingo,tai atleidau po 3 savaičių. Aišku, kad bandžiau jo ieškoti (net per policiją), bet viskas veltui. Aukštesnės institucijos pataria tik neskubėti ir tiek.

Nors jaigu normalus darbuotojas, tai jis susitaria, kad jam DU perves į kortele, o pareiškimą ir kitus formalumus atlieka. dažnai jie atleidžiami tada, kai jau buna "kirtę" sieną. Apsidraudimas nuo nenumatytu problemų (gryžimo namo).

Jei visi prašymai parašyti, tai ir sutvarkai normaliai, bet kalbėjom apie tuos , kurie išgaruoja kaip į vandenį nieko neparašę

Bet kokiu atveju tai spręsti ne buhalteriui. Vadovo įsakymas - jo ir atsakomybė.

Na, o kiekvienam nenormaliam skirtingas atvejis, nors ir as panašiai daryčiau kaip ir Tu

Sutinku, kad vadovo atsakomybė, bet mažoj įmonėj labai dažnai viską turi sugalvoti ir sutvarkyti buhalteris. Vadas tik uždeda rezoliuciją (bent jau pas mane taip)

Būtent - rezoliucija ir yra ta vadovo atsakomybė. Maža įmonė ar didesnė, pasekmės vienodos.

Sveikučiai, kai tik išėjau, tai pradėjot diskutuoti Apie jokius parašų paišymus negali nė kalbos būti, kadangi DU mokamas į kortelę. Na nebent... parašas, kad įnešta permoka į kasą ...

Sveiki,
girdėjau gandą, kad išmokėjus 12.31 d. gruodžio mėn atlyginimus darbuotojams (ar avansus- kas kaip), ir nesumokėjus iki 12.31 GPM VMI - gali kilti problemų. "Tipo" VMi kažkokiu būdu nepripažins 12 mėn ...
Jeigu nieko panašaus negirdėjot- parašykit. Aš šiaip (dėl viso pikto) klausiu... Juk kartais geriau paklaust... :)
Mano manymu gresia tik delspinigiais, bet gal dar kas nors???

pirma karta giržiu gal dar kas ka žino

Gal kas galetu patart????
Koki taikyti naslei, teismo sprendimu gavusiai vaiko globa????

Gruodžio mėn. išmokėjau DU 2004/12 ir atostoginius 2004/12mėn.+2005/01, tačiau nepažiūrėjau, kad buh.programa atostoginiams uz 2005/01 pritaikė sausio mėn. . Perskaičiavus PM, turiu nesumokėtą 300 Lt, kurią noriu užsiskaityti, tačiau niekaip nesuprantu, kokį įmokos kodą taikyti laiku nesumokėtoms įmokoms, 1311 ar 1431?

Kiek žinau pagal kodų lentelę nebėra jokių kodų nelaiku sumokėtoms įmokoms.

[quote=Jurgita_t]Gal kas galetu patart????
Koki
jei zmogus vienas augina vaika - jam taikoma 335Lt

[quote=viki]Bliamba, nesikeikiant. Atleidau žmogų(ir ne vieną) sausio mėn, išeinant jam sumokėjau DU už 12 ir 01 mėn. Už gruodį sumokėjau atskaičius

Viki, turiu tokia pat problema, ir iki siol nezinau kaip geriau pasielgti

Sveki,
ar galima keliems darbuotojams išmokėti DU gruodžio mėn. kuriems nepanaudotas , o kitiems sausio mėn?