Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2010-06-10 08:14
Tininga
2011-09-11 06-50
angeliuke rašė: Atsiprašau už off topic,bet gal kas girdėjo ar jau priėmė tą įsakymą,kad galima atleist žmogų neįspėjus ir išmokant dvigubą kompensaciją?
Dar nepriėmė.
angeliuke rašė: Atsiprašau už off topic,bet gal kas girdėjo ar jau priėmė tą įsakymą,kad galima atleist žmogų neįspėjus ir išmokant dvigubą kompensaciją?
Dar nepriėmė.
J
2010-06-10 08:31
Jurija
2011-09-11 06-50
Rolanda rašė: Darbuotojų asmens dokumentai (ir asmens bylos) pas teisininkus, o personalo reikalus tvarkote jūs?
Pirmą kartą girdžiu apie tokį keistą darbo funkcijų pasidalinimą... O kas įrašo į DS apie darbo sąlygų pakeitimą? Arba atleidimo įrašą? kas rašo pažymas, charakteristikas - jūs? Neturėdamas asmens bylos? Ar kaskart ją reikia "skolintis" iš teisininkų? Tai kam teisininkams tos bylos? Tiesiog labai įdomus atvejis - nerandu jokios logikos...
Logikos čia ir nėra
iki šiol visą tai darydavo teisininkai, dabar pasikeitė jaunas vadovas. Na, ir prasidėjo.....
O mums reikia kažkuo motyvuoti, kad įsakymuose dienas rašytų jie. O kaip sakoma, liežuvio prie porieriaus nepridėsi, todėl ir prašau pagalbos....
Rolanda rašė: Darbuotojų asmens dokumentai (ir asmens bylos) pas teisininkus, o personalo reikalus tvarkote jūs?
Pirmą kartą girdžiu apie tokį keistą darbo funkcijų pasidalinimą... O kas įrašo į DS apie darbo sąlygų pakeitimą? Arba atleidimo įrašą? kas rašo pažymas, charakteristikas - jūs? Neturėdamas asmens bylos? Ar kaskart ją reikia "skolintis" iš teisininkų? Tai kam teisininkams tos bylos? Tiesiog labai įdomus atvejis - nerandu jokios logikos...Logikos čia ir nėra
iki šiol visą tai darydavo teisininkai, dabar pasikeitė jaunas vadovas. Na, ir prasidėjo.....
O mums reikia kažkuo motyvuoti, kad įsakymuose dienas rašytų jie. O kaip sakoma, liežuvio prie porieriaus nepridėsi, todėl ir prašau pagalbos....
Rolanda
6896
2010-06-10 08:35
Rolanda
Jurija, rašykita savo jaunąjam vadovui tarnybinį ir išdėstykite situaciją: kas ką daro, bet negali ir kodėl negali padaryti įmonėje (turiu omeny personalo vadybą), kad "nesueina galai"! 
A
2010-06-30 09:25
asta-001
Gal galite patarti, kaip cia dabar elgtis man. Situacija tokia: darbuotojas nebuvo darbekelias dienas, jam nusiunčiau 2 pranešimus apie darbo drausmės pažeidimą (pirmą ir pakartotinį) kad atvyktų parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam atlyginimo.
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
Elste
27356
2010-06-30 09:27
Elste
2011-09-11 06-51
asta-001 rašė: Gal galite patarti, kaip cia dabar elgtis man. Situacija tokia: darbuotojas nebuvo darbekelias dienas, jam nusiunčiau 2 pranešimus apie darbo drausmės pažeidimą (pirmą ir pakartotinį) kad atvyktų parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam atlyginimo.
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
O ar ištikrųjų įmonė jam per du mėnesius nė lito nesumokėjo????
Jis atėjęs turėjo rašyti pasiaiškinimą už tas dienas. Jeigu atsisakė rašyti, surašote aktą, kad atsisako pasiaiškinti ir atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
asta-001 rašė: Gal galite patarti, kaip cia dabar elgtis man. Situacija tokia: darbuotojas nebuvo darbekelias dienas, jam nusiunčiau 2 pranešimus apie darbo drausmės pažeidimą (pirmą ir pakartotinį) kad atvyktų parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam atlyginimo.
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
O ar ištikrųjų įmonė jam per du mėnesius nė lito nesumokėjo????
Jis atėjęs turėjo rašyti pasiaiškinimą už tas dienas. Jeigu atsisakė rašyti, surašote aktą, kad atsisako pasiaiškinti ir atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
A
2010-06-30 09:33
asta-001
2011-09-11 06-51
[quote="Elste"]
asta-001 rašė: Gal galite patarti, kaip cia dabar elgtis man. Situacija tokia: darbuotojas nebuvo darbekelias dienas, jam nusiunčiau 2 pranešimus apie darbo drausmės pažeidimą (pirmą ir pakartotinį) kad atvyktų parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam atlyginimo.
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
O ar ištikrųjų įmonė jam per du mėnesius nė lito nesumokėjo????
Jis atėjęs turėjo rašyti pasiaiškinimą už tas dienas. Jeigu atsisakė rašyti, surašote aktą, kad atsisako pasiaiškinti ir atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.[/quot
nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
asta-001 rašė: Gal galite patarti, kaip cia dabar elgtis man. Situacija tokia: darbuotojas nebuvo darbekelias dienas, jam nusiunčiau 2 pranešimus apie darbo drausmės pažeidimą (pirmą ir pakartotinį) kad atvyktų parašyti pasiaiškinimą. Jis atvyko nustatytą dieną. parašė prašymą atleisti iš darbo , nes įmonė nemoka jam atlyginimo.
Pagal kokį DK straipsnį dabar jį atleisti??
O ar ištikrųjų įmonė jam per du mėnesius nė lito nesumokėjo????
Jis atėjęs turėjo rašyti pasiaiškinimą už tas dienas. Jeigu atsisakė rašyti, surašote aktą, kad atsisako pasiaiškinti ir atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.[/quot
nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
Tininga
50021
2010-06-30 09:37
Tininga
2011-09-11 06-51
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką. Na, čia ne argumentas. Abi pusės nebevykdo įsipareigojimų: darbdavys nemoka už darbą, darbuotojas nebedirba.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
Elste
27356
2010-06-30 10:05
Elste
2011-09-11 06-51
asta-001 rašė:
nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
tai tada atleidimas pagal DK 128 str. 1 d. išmokant dar ir 2 mėn. VDU išeitinę išmoką.
bet kai nėra iš ko algos mokėti, tai kokios dar išeitinės
reikia susėsti ir tartis atleisti šalių susitarimu ar savo noru pagal DK 127 str. 1 d. ir kad atsiskaitys kiek skolingi.
asta-001 rašė:
nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
tai tada atleidimas pagal DK 128 str. 1 d. išmokant dar ir 2 mėn. VDU išeitinę išmoką.
bet kai nėra iš ko algos mokėti, tai kokios dar išeitinės
reikia susėsti ir tartis atleisti šalių susitarimu ar savo noru pagal DK 127 str. 1 d. ir kad atsiskaitys kiek skolingi.
Kristiana__
8746
Elste
27356
2010-06-30 10:11
Elste
2011-09-11 06-51
Kristiana__ rašė: Elste, o kaip tas aktas atrodo dėl to pasiaiškinimo nerašymo?
paprastai surašote ant balto lapo:
AKTAS
data
toks ir toks darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą tada ir tada, buvo pateiktas reikalavimas pasiaiškinti, tačiau jis rašyti atsisakė.
ir pasirašo keli darbuotojai.
Tiesa, dar raštiškas reikalaviams pasaiškinti turėjo būti jam įteiktas. Tai va jeigu tada atsisako pasiaiškinti, tai ant to reikalavimo pasirašyti gali keli darbuotojai, kad pasiaiškinti atsisakė.
Kristiana__ rašė: Elste, o kaip tas aktas atrodo dėl to pasiaiškinimo nerašymo?
paprastai surašote ant balto lapo:
AKTAS
data
toks ir toks darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą tada ir tada, buvo pateiktas reikalavimas pasiaiškinti, tačiau jis rašyti atsisakė.
ir pasirašo keli darbuotojai.
Tiesa, dar raštiškas reikalaviams pasaiškinti turėjo būti jam įteiktas. Tai va jeigu tada atsisako pasiaiškinti, tai ant to reikalavimo pasirašyti gali keli darbuotojai, kad pasiaiškinti atsisakė.
Kristiana__
8746
2010-06-30 10:23
Kristiana__
2011-09-11 06-51
Elste rašė:
Kristiana__ rašė: Elste, o kaip tas aktas atrodo dėl to pasiaiškinimo nerašymo?
paprastai surašote ant balto lapo:
AKTAS
data
toks ir toks darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą tada ir tada, buvo pateiktas reikalavimas pasiaiškinti, tačiau jis rašyti atsisakė.
ir pasirašo keli darbuotojai.
Tiesa, dar raštiškas reikalaviams pasaiškinti turėjo būti jam įteiktas. Tai va jeigu tada atsisako pasiaiškinti, tai ant to reikalavimo pasirašyti gali keli darbuotojai, kad pasiaiškinti atsisakė.
Dzenkuje bardze
Elste rašė:
Kristiana__ rašė: Elste, o kaip tas aktas atrodo dėl to pasiaiškinimo nerašymo?
paprastai surašote ant balto lapo:
AKTAS
data
toks ir toks darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą tada ir tada, buvo pateiktas reikalavimas pasiaiškinti, tačiau jis rašyti atsisakė.
ir pasirašo keli darbuotojai.
Tiesa, dar raštiškas reikalaviams pasaiškinti turėjo būti jam įteiktas. Tai va jeigu tada atsisako pasiaiškinti, tai ant to reikalavimo pasirašyti gali keli darbuotojai, kad pasiaiškinti atsisakė.
Dzenkuje bardze
A
2010-06-30 12:11
asta-001
2011-09-11 06-51
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką. Na, čia ne argumentas. Abi pusės nebevykdo įsipareigojimų: darbdavys nemoka už darbą, darbuotojas nebedirba.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
Elste
27356
2010-06-30 12:48
Elste
2011-09-11 06-51
asta-001 rašė:
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką. Na, čia ne argumentas. Abi pusės nebevykdo įsipareigojimų: darbdavys nemoka už darbą, darbuotojas nebedirba.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
taip. Teisingai suprantate. PRavaikštų jis neturėjo teisės daryti.
asta-001 rašė:
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
taip. Teisingai suprantate. PRavaikštų jis neturėjo teisės daryti.
Elste
27356
2010-06-30 12:49
Elste
2011-09-11 06-51
Tininga rašė:
angeliuke rašė: Atsiprašau už off topic,bet gal kas girdėjo ar jau priėmė tą įsakymą,kad galima atleist žmogų neįspėjus ir išmokant dvigubą kompensaciją?
Dar nepriėmė.
ir nebepriims - atmetė šitą siūlymą.
Tininga rašė:
angeliuke rašė: Atsiprašau už off topic,bet gal kas girdėjo ar jau priėmė tą įsakymą,kad galima atleist žmogų neįspėjus ir išmokant dvigubą kompensaciją?
Dar nepriėmė.
ir nebepriims - atmetė šitą siūlymą.
A
2010-06-30 15:01
asta-001
2011-09-11 06-51
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką. Na, čia ne argumentas. Abi pusės nebevykdo įsipareigojimų: darbdavys nemoka už darbą, darbuotojas nebedirba.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
taip. Teisingai suprantate. PRavaikštų jis neturėjo teisės daryti.
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Tininga rašė:
asta-001 rašė: nemokėjo nei lito ne jam vienam. Niekas negavo pinigų per ta laiką.
Jis turi teisę eiti iš darbo dėl to, kad jam nemokamas atlyginimas.
bet pravaikštų daryti jis neturėjo teisės. Jis privalėjo ateiti į darbą, o darbe gali ir nedirbti, motyvuodamas, kad nemoka. Aš tai taip suprantu.
taip. Teisingai suprantate. PRavaikštų jis neturėjo teisės daryti.
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
Elste
27356
2010-06-30 15:04
Elste
2011-09-11 06-51
asta-001 rašė:
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
taip. Tai ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
komensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas.
asta-001 rašė:
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
taip. Tai ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
komensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas.
A
2010-06-30 15:12
asta-001
2011-09-11 06-51
Elste rašė:
asta-001 rašė:
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
taip. Tai ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
komensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas.
Ačiū
Elste rašė:
asta-001 rašė:
kadangi jis neparašė pasiteisinimo dėl pravaikštų, galime atleisti už pravaikštas. Na šefas labai nori juo kuo greičiau "atsikratyti" su kuo mažesnėmis išlaidomis. na čia jų asmeninės abipusės ambicijos.
taip. Tai ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
komensacija už nepanaudotas atostogas ir viskas.
Ačiū
A
2010-07-02 12:17
alionuska89
Ar galima atleisti zmogu kuris dar negrizo is isankstiniu atostogu?
Zmogus susirado nauja darba ir nori iseiti savo noru!
Ar galima ji atleisti atostogu eigoje, ar reikia laukti ii atostogu pabaigos?
Zmogus susirado nauja darba ir nori iseiti savo noru!
Ar galima ji atleisti atostogu eigoje, ar reikia laukti ii atostogu pabaigos?
Kristiana__
8746
2010-07-02 12:32
Kristiana__
2011-09-11 06-51
alionuska89 rašė: Ar galima atleisti zmogu kuris dar negrizo is isankstiniu atostogu?
Zmogus susirado nauja darba ir nori iseiti savo noru!
Ar galima ji atleisti atostogu eigoje, ar reikia laukti ii atostogu pabaigos?
Galima, nepasibaigus atostogoms. Juo lab, kad Jums ir geriau atleisti nepasibaigus atostogosm, nes suteikėt avansu atostogas. Prarastumėt pinigų, jeigu atleistumėt, pasibaigus atostogoms.
alionuska89 rašė: Ar galima atleisti zmogu kuris dar negrizo is isankstiniu atostogu?
Zmogus susirado nauja darba ir nori iseiti savo noru!
Ar galima ji atleisti atostogu eigoje, ar reikia laukti ii atostogu pabaigos?
Galima, nepasibaigus atostogoms. Juo lab, kad Jums ir geriau atleisti nepasibaigus atostogosm, nes suteikėt avansu atostogas. Prarastumėt pinigų, jeigu atleistumėt, pasibaigus atostogoms.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui