Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
C
2010-07-07 21:55
Colop
2011-09-11 06-52
o galbūt yra nustatytas bandomasis laikotarpis ? (nors jo metu darbuotojas pareikšti prašymą apie atleidimą juk gali).
Jei nenori paleisti - matyt investuoja į darbuotoją ir darbuotojas jam patiko.
Finansinių dalykų kaip ir nėra.
lele rašė: Sveiki,
norejau pasklausti gal kas zinot ir galit padet, kodel darbdaviai nenori atleisti darbuotojo, sutarti nutraukia abipusiu susitarimu, net tada kai zmogus tedirbo tris savaites? Ar yra darbdaviui skirtumas kazkoks, ar jiem gal is to kazkokios naudos ar pan?
Jei nenori paleisti - matyt investuoja į darbuotoją ir darbuotojas jam patiko.
Finansinių dalykų kaip ir nėra.
lele rašė: Sveiki,
norejau pasklausti gal kas zinot ir galit padet, kodel darbdaviai nenori atleisti darbuotojo, sutarti nutraukia abipusiu susitarimu, net tada kai zmogus tedirbo tris savaites? Ar yra darbdaviui skirtumas kazkoks, ar jiem gal is to kazkokios naudos ar pan?
L
2010-07-07 21:59
lele
Taip bandomasis kaip ir visur 3 men. bet darbuotojas nepateisno darbdavio lukesciu, ir sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu, bet darbdavys atleisti nenori, ir ant popieriaus sako kad rasyt reiktu arba savo noru arba abipusiu susitarimu, ir ne pirma kart girdziu toki varianta, tai pasidare idomu, kodel jie taip sako...
C
2010-07-07 22:03
Colop
aij ta prasme...
tai taip taip... nenori darbdaviai konfliktuoti, mokėti išeitinių ar dar kažkokių velnių , dėl to ir siūlo abipusiu sutarimu. o jei šitas bandomasis terminas nesibaigęs - tai jie darbuotojo atleisti negali kol "nesukakos" 3 mėnesiai :)
Šiaip dėl to matyt ir siūlo pačio darbuotojo prašymu ar šalių sutarimu...
O darbuotojas aišku jei nori - gali ir nesutikti.... tik aišku.. darbdaviai tada ras kitų būdų kaip atsikratyti nepatinkančio darbuotojo...
:(
tai taip taip... nenori darbdaviai konfliktuoti, mokėti išeitinių ar dar kažkokių velnių , dėl to ir siūlo abipusiu sutarimu. o jei šitas bandomasis terminas nesibaigęs - tai jie darbuotojo atleisti negali kol "nesukakos" 3 mėnesiai :)
Šiaip dėl to matyt ir siūlo pačio darbuotojo prašymu ar šalių sutarimu...
O darbuotojas aišku jei nori - gali ir nesutikti.... tik aišku.. darbdaviai tada ras kitų būdų kaip atsikratyti nepatinkančio darbuotojo...
:(
L
2010-07-07 22:06
lele
Na iseitine nepriklauso, dirbtos tik dvi savaites. O dar vienas dalykas tarkim iseina darbuotojas savo noru, birza jam mokes pasalpa ar ne, nes ji jam kaip ir priklausytu.Ta prasme ar nepriklauso jos mokejimas, nuo to kad iseini savo noru, o ne kad atleistas?
C
2010-07-07 22:08
Colop
2011-09-11 06-52
birža atleidimo priežasties nesismulkina, jiems tinka ir abipusiu sutarimu ir savo noru. (tik jei darbuotoją darbdavs išmeta iš darbo - tada jau nežinau kaip ... nors manyčiau kad irgi išmoka yra mokama ir atleidimo priežastis nėra svarbi.. bet tiksliai nežinau :) :))))
jei per paskutinius 3 metus yra isdirbta 18 menesių - pašalpa (socialinė išmoka yra skiriama).
Bet kokiu atveju, išmesti darbuotoją iš darbo negerai - nes jam paskui kitur įsidarbinti gali būti sunkiau.
lele rašė: Na iseitine nepriklauso, dirbtos tik dvi savaites. O dar vienas dalykas tarkim iseina darbuotojas savo noru, birza jam mokes pasalpa ar ne, nes ji jam kaip ir priklausytu.Ta prasme ar nepriklauso jos mokejimas, nuo to kad iseini savo noru, o ne kad atleistas?
jei per paskutinius 3 metus yra isdirbta 18 menesių - pašalpa (socialinė išmoka yra skiriama).
Bet kokiu atveju, išmesti darbuotoją iš darbo negerai - nes jam paskui kitur įsidarbinti gali būti sunkiau.
lele rašė: Na iseitine nepriklauso, dirbtos tik dvi savaites. O dar vienas dalykas tarkim iseina darbuotojas savo noru, birza jam mokes pasalpa ar ne, nes ji jam kaip ir priklausytu.Ta prasme ar nepriklauso jos mokejimas, nuo to kad iseini savo noru, o ne kad atleistas?
C
2010-07-07 22:09
Colop
2011-09-11 06-52
Aš ir manau, kad DS punktus nustato vadovas ir DS pasirašo. Darbuotojas pasirašo - reiškia sutinka su siūllomomis sąlygomis.
lele rašė: tiksliai nzn, bet manau kad darbdavio.
lele rašė: tiksliai nzn, bet manau kad darbdavio.
L
2010-07-07 22:10
lele
2011-09-11 06-52
Colop rašė: birža atleidimo priežasties nesismulkina, jiems tinka ir abipusiu sutarimu ir savo noru. (tik jei darbuotoją darbdavs išmeta iš darbo - tada jau nežinau kaip :))))
jei per paskutinius 3 metus yra isdirbta 18 menesių - pašalpa (socialinė išmoka yra skiriama).
lele rašė: Na iseitine nepriklauso, dirbtos tik dvi savaites. O dar vienas dalykas tarkim iseina darbuotojas savo noru, birza jam mokes pasalpa ar ne, nes ji jam kaip ir priklausytu.Ta prasme ar nepriklauso jos mokejimas, nuo to kad iseini savo noru, o ne kad atleistas?
Bet kad atejus i birza jie klausia kieno iniciatyva zmogus isejo is darbo.
Colop rašė: birža atleidimo priežasties nesismulkina, jiems tinka ir abipusiu sutarimu ir savo noru. (tik jei darbuotoją darbdavs išmeta iš darbo - tada jau nežinau kaip :))))
jei per paskutinius 3 metus yra isdirbta 18 menesių - pašalpa (socialinė išmoka yra skiriama).
lele rašė: Na iseitine nepriklauso, dirbtos tik dvi savaites. O dar vienas dalykas tarkim iseina darbuotojas savo noru, birza jam mokes pasalpa ar ne, nes ji jam kaip ir priklausytu.Ta prasme ar nepriklauso jos mokejimas, nuo to kad iseini savo noru, o ne kad atleistas?
Bet kad atejus i birza jie klausia kieno iniciatyva zmogus isejo is darbo.
C
2010-07-07 22:12
Colop
Taip. Klausia. nes jiems reikia užpildyti formalumus.
Pas mus pašalpą gavo tiek išėję savo noru, tiek abipusiu sutarimu.
Atleistų darbuotojų darbdavio valia dar neturėjome :) Mūsų direktorius ledas :P :)
Pas mus pašalpą gavo tiek išėję savo noru, tiek abipusiu sutarimu.
Atleistų darbuotojų darbdavio valia dar neturėjome :) Mūsų direktorius ledas :P :)
Elvusia
19998
2010-07-07 22:14
Elvusia
2011-09-11 06-52
lele rašė:
Bet kad atejus i birza jie klausia kieno iniciatyva zmogus isejo is darbo.
Darbo birža duomenis gauna iš Sodros.
Ten puikiai matosi atleidimo priežastys. Ar išmokėta išeitinė.
Dėl DS nutraukimo šalių susitarimu - nematau tragedijų, jei darbdavys siūlo nutraukti DS šalims sutarus dėl DS nutraukimo sąlygų.
Koks jums skirtumas, ar atleidžiama kaip nepateisinęs darbdavio vilčių bandomuoju laikotarpiu, ar šalių susitarimu?
lele rašė:
Bet kad atejus i birza jie klausia kieno iniciatyva zmogus isejo is darbo.
Darbo birža duomenis gauna iš Sodros.
Ten puikiai matosi atleidimo priežastys. Ar išmokėta išeitinė.
Dėl DS nutraukimo šalių susitarimu - nematau tragedijų, jei darbdavys siūlo nutraukti DS šalims sutarus dėl DS nutraukimo sąlygų.
Koks jums skirtumas, ar atleidžiama kaip nepateisinęs darbdavio vilčių bandomuoju laikotarpiu, ar šalių susitarimu?
L
2010-07-07 22:15
lele
2011-09-11 06-52
Colop rašė: Taip. Klausia. nes jiems reikia užpildyti formalumus.
Pas mus pašalpą gavo tiek išėję savo noru, tiek abipusiu sutarimu.
Atleistų darbuotojų darbdavio valia dar neturėjome :) Mūsų direktorius ledas :P :)
tikras ledas
Colop rašė: Taip. Klausia. nes jiems reikia užpildyti formalumus.
Pas mus pašalpą gavo tiek išėję savo noru, tiek abipusiu sutarimu.
Atleistų darbuotojų darbdavio valia dar neturėjome :) Mūsų direktorius ledas :P :)
tikras ledas
C
2010-07-07 22:16
Colop
Man atrodo visais atleidimo atvejais biržos pašalpa yra skiriama. (jei ji priklauso pagal isdirbtus mėnesius) Tik jos pradžios mokėjimo momentas būna skirtingų terminų. ir prasideda nuo skirtingo pralaukimo laiko.
(na ta prasme jei išeitinė buvo mokėta - tai startuoja pašalpa tik prabuvus birzoje tiek menesiu, uz kiek buvo ismoketa išeitinė. )
jeigu darbdavys atleido darbuotoja dėl jo kaltės - tai pašalpa mokama biržoje prabuvus 3 ar 6 mėn atrodo.
(na ta prasme jei išeitinė buvo mokėta - tai startuoja pašalpa tik prabuvus birzoje tiek menesiu, uz kiek buvo ismoketa išeitinė. )
jeigu darbdavys atleido darbuotoja dėl jo kaltės - tai pašalpa mokama biržoje prabuvus 3 ar 6 mėn atrodo.
C
V
2010-07-13 10:39
vovere80
Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai) 
Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!
Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!
Elste
27356
2010-07-13 11:00
Elste
2011-09-11 06-52
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai) Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!
geriau tegul pasirašo iš vakaro. Ar būtinai jam tą komandiruotės dieną pasirašyt
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai)
Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!geriau tegul pasirašo iš vakaro. Ar būtinai jam tą komandiruotės dieną pasirašyt
Kristiana__
8746
2010-07-13 11:03
Kristiana__
2011-09-11 06-52
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai) Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!
Tai kad ištikrųjų, jeigu yra parašyta komandiruotė nuo iki, tai dar nereiškia, kad nuo 8.00 iki 17.00 ta komandiruotė.
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai)
Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!Tai kad ištikrųjų, jeigu yra parašyta komandiruotė nuo iki, tai dar nereiškia, kad nuo 8.00 iki 17.00 ta komandiruotė.
V
2010-07-13 11:13
vovere80
2011-09-11 06-52
Elste rašė:
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai) Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!
geriau tegul pasirašo iš vakaro. Ar būtinai jam tą komandiruotės dieną pasirašyt
Iš vakaro neišeina pasirašyt, nes atostogauja, o atostogų metu pasirašinėt dar blogiau...
Elste rašė:
vovere80 rašė: Turiu tokį klausimą, ar direktorius gali pasirašyti įspėjimą dėl atleidimo iš darbo savo komandiruotės dieną? Teoriškai - komandiruotės diena yra darbo diena, be to ir išvykti į komandiruotę galima ne nuo 8 ryto (čia mano vadovo tokie argumentai)
Kita vertus, atleidimas greičiausiai bus ne iš lengvųjų, tai visai nesinori papildomų problemų dėl parašo. Jei kas nors turi svarių argumentų, kaip būtų galima įtikinti direktorių, kad geriau perduotų šią funkciją l.e.p.'ui, tai parašykit!!!geriau tegul pasirašo iš vakaro. Ar būtinai jam tą komandiruotės dieną pasirašyt
Iš vakaro neišeina pasirašyt, nes atostogauja, o atostogų metu pasirašinėt dar blogiau...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui