Atostogos

ačiū už kantrybę aiškinant::))
tikiuos dabar gerai supratau jei atostogos suteiktos nuo 06.01 iki 06.29, kur jau įeina šventinė 24 d. tai pratęsiam 10 d. nuo 06.29 iki 07.09?

Ačiū

Kada turėjo baigtis darbuotojo atostogos? 06.29? Nepamirškite, kad liepos 6 irgi šventinė, bei į tą pratęstą laiką NEĮSKAITOMA. Tada gautųsi 30,1,2,3,4,5,7,9,10,11. Į darbą 12 dieną.

tikriausiai suklydote, nes praleidote 8 diena?? tai butu i darba ne 12, o 11 d.???

Tikra teisybė

dar karteli nuosirdus AČIŪ už pagalbą!

atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus

Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.

tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio?

Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali

na as neseniai dirbu, tai gerai ir nezinau, siaip turetu leisti pagal grafika, bet direktore vistiek prasymo praso. tai reiskia nereikia, bet as jau vieta isakymui palikau, tai gal nieko tokio, jei parasys.
mat ci abuvo tai imonei ivykis,kad sake,jog reikia butinai pagal grafika. tai ir domiuosi.
aciu

Na taip, reikia, bet kartais gyvenime įvyksta pokyčių, ir darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti atostogų laiką. Ar perkelti atostogas. Atostogos yra šalių susitarimas, ir viskas čia teisėta

sveiki,
gal kas galite padeti ir paaiskinti, kaip yra su nemokamomis atostogomis santuokai sudaryti, ar i tas 3 dienas, kurias gali suteikti darbdavys, remiantis DK 184 str. 1 d. 7 p. papuola ir sestadienis (jei santuoka sestadieni sudaroma)??????

atidžiau skaitykit
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

Logiška būtų pasiimti tas neapmokamas būtent darbo dienomis (pvz. trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį...), kam savaitgalį - jei ir taip į darbą eit nereikia, ir DU nemokamas (įprastu režimu dirbant). Bet situacijų būna visokių, ir santuokos ne vien šeštadieniais sudaromos, tad kodeksas liepia duoti ne mažiau nei 3 kalendorinės dienos. Atkreipkite dėmesį - gali būti ir daugiau.

Sveiki,
Musų darbdavys turi nepananudotų kasmetinių atostogų už 2,3 m. Ar yra kur numatyta kiek žmogus gali ilgiausiai neatostogauti. Ir ar galima išeiti atostogų ir po trijų dienų atšaukti iš atostogų, ar atšaukus iš atostogų priklauso kokia kompensacija, kokiu pagrindu galima atšaukti iš atostogų ir kokia eiga turėtų būti paskesnė?

Labas vakaras, atsiprašau išanksto už pasikartojama, bet po SODROS kažkaip sunkiai su matematika:(

Jai darbuotojas rašo prašyma kasmetinių atostogų nuo 2008.06.30 iki 2008.07.13 imtynai (14 kalendorių dienų). O 6 liepos yra šventinė. Kaip įsakyme teisingai turi būti nurodyta. Ar 15 kalendorinių dienų, ar 13. (išmetant šventinė diena)

Iš anksto dekojų:)

Gal kas prisimenat, su neįgalumu , darbingumas 30 proc.buvusi antra grupė atostogos 35 kal.d.?

Darbuotojas pagal prasyma bus isnaudojes 13 k. d. kasmetiniu atostogu.

DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;

Ar galima prašymą atostogoms atspausdinti kompu ir, kad darbuotojas pasirašytų, ar visgi būtina kad prašymas būtų parašytas ranka?