Darbo grafikas

Nu tai ačiū už patarimus Elste.

prašau

O koks tas darbuotojo prašymas turėtų būti kad įmonės savininkas leistų neatvykti į darbą.Ir dar dėl nemokamų.Kiek žinau tai tik 14 dienų gali išeiti nemokamų.O kai darbuotojas yra nemokomose atostogose ar susirgusiam neteks iš savo kišenės mokėti už gydymą?

taip. jis tuo metu nedraustas, ir sodrai 12-sd pranešta apie tai.
Negalima nemokamų suteikti ir tų 14 kd., jeigu nera pagarindo pagal DK 184 str.
O Nd prašyma rašo:
PRašau man leisti nedirbti nuo tada iki tada, dėl to, kad... (sugalvoja kokį reikalą).

Sveiki, ateinančią savaitę su direktoriumi bandysim dėliotis parduotuvės darbuotojų darbo grafiką, todėl renkuosi pagrindinius akcentus iš DK, į kuriuos reikia atkreipt dėmesį.
Parduotuvė dirbs 7 dienas per savaitę. Bus du pardavėjai, kurie dirbs pamainomis..
Neaišku man dėl DK 153 str., kur rašoma, kad esant 6 darbo dienų savaitei, darbo dienos prieš poilsio dieną darbo laikas negali būti ilgesnis nei 5 val.
Tarkim jeigu I-V jie dirba abu po 4 val. per dieną, o šeštadienį ir sekmadienį jie dirbs padieniui, tai taip išeina, kad šeštadienį dirbančiojo darbo laikas negalės viršyti 5 val. ? Ar teisingai supratau?

Laba,
Gal gali kas nors pasakyti, kam sodrai gali reiketi darbuotojo darbo grafiko? Tas darbuotojas turi biuleteni

Gal kažkur turėdamas nedarbingumą "atsižymėjo" - skrido lėktuvu, kirto trečios šalies sieną, ar dar kažką :))
O būna, kad tą pačią dieną ryte dirbama, o po pietų imamas biuletenis.
Tai juos ir domina, kaip taip pavyksta.

arba dirba ne standartiniu grafiku, tai sodra nori pasižiūrėti, ar mokėti už tas dienas, ar ne

Grafikas tai tikrai nestandartinis pora dienu per menesi. Tai sodra nedarbinguma skaiciuoja irgi atsizvelgdama i tai kiek dienu zmogus butu dirbes jei nesirgtu, ar uz visas pvz 5dienas savaites? as gal kvailai klausiu, bet nesusidurus su tokiu atveju

Sodra taiko 5 d.d. savaitę, aišku, ir vidutinį dienos užmokestį irgi skaičiuoja iš 5 d.d. savaitės.

gal dabar kai krizė, pinigų trūkumas, susirūpins, kad kartais ir permoka už biuletenį. JEigu, pvz. žmogus tik dvi dienas per savaitę dirba. Ar nesugalvos, kad prie tabelio reikės ir darbuotojo darbolaiko grafiką pateikti

Bet jei nedarbingumas papuola į ne darbo laiką - negi ji mokės?
Taip galima ir uždirbti...

Man rodos, viskas čia išsilygina. Juk ir VDU Sodra skaičiuoja iš 5 d.d., taigi jis gaunasi žymiai mažesnis.

Tarkime, žmogus dirba 2 dienas per mėnesį. Gauna už tai 200 Lt. Susirgo ne darbo laiku. Gauna tuos 200 Lt ir dar pašalpą???

Tiksliai, tada gaunasi, kad jis dar uždirba

O kaip tada dėl apribojimo: "Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną. (nuo 2010-01-01 - 1170 Lt : 4 = 292,50 Lt)".

Nu užtai. Kad ir mažai - bet papildomai.
Manau, jiems užkliuvo mažos pajamos, todėl ir užsiprašė to grafiko. O kaip jie patys teigia - moka už darbo dienas. Tai abejoju, kad jie taikys 5 d.d.grafiką žmogui, kuris tedirba 2 dienas per mėnesį...
Įdomu. Neteko su tokia situacija susidurt.

O, tada visai gerai galima uždirbti

aš žiūriu, kodėl tie vos kelias dienas dirbantis taip dažnai serga
viskas aišku su jais

Bet kaip yra iš tikrųjų?